岳陽人才集團(tuán)有限責(zé)任公司（以下簡稱岳陽人才集團(tuán)），是岳陽市人民政府國有資產(chǎn)監(jiān)督管理委員會(huì)直接出資，以人才引進(jìn)和人力資源服務(wù)為主業(yè)的國有獨(dú)資企業(yè)，注冊資金1500萬元。根據(jù)企業(yè)組建需要，經(jīng)市國資委同意，面向社會(huì)公開招聘工作人員?，F(xiàn)將相關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、招聘原則

堅(jiān)持德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)，堅(jiān)持公開平等、競爭擇優(yōu)、考試與考核相結(jié)合的招聘原則。

二、招聘崗位、計(jì)劃及要求

本次招聘工作人員8名。具體招聘崗位、計(jì)劃及相關(guān)要求詳見《2022年岳陽人才集團(tuán)招聘崗位、計(jì)劃及要求一覽表》（附件1）。

三、招聘條件

（一）基本條件

1.具有中華人民共和國國籍；

2.遵守中華人民共和國憲法和法律，擁護(hù)中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)和社會(huì)主義制度；

3.具有良好的品行和職業(yè)道德；

4.年齡一般在18周歲以上、35周歲以下。年齡計(jì)算截止時(shí)間為報(bào)名首日；

5.具備崗位所需的文化程度、專業(yè)和技能條件；

6.適應(yīng)崗位要求的身體條件和心理素質(zhì)；

7.具備崗位所必須的其他條件。

應(yīng)聘人員的專業(yè)應(yīng)嚴(yán)格按照畢業(yè)證書填寫。所學(xué)專業(yè)已列入《湖南省2022年考試錄用公務(wù)員專業(yè)指導(dǎo)目錄》但未列入招聘崗位專業(yè)要求的，不符合報(bào)考條件；所學(xué)專業(yè)未列入《湖南省2022年考試錄用公務(wù)員專業(yè)指導(dǎo)目錄》的，由集團(tuán)招聘小組認(rèn)定。

取得國（境）外學(xué)歷（學(xué)位）的人員，須提供教育部留學(xué)服務(wù)中心認(rèn)證書。

工作經(jīng)歷年限計(jì)算的截止時(shí)間為報(bào)名首日。

（二）有下列情形之一的人員不得報(bào)名應(yīng)聘

1.曾因犯罪受過刑事處罰的人員或曾被開除公職、開除黨籍的人員；

2.尚未解除黨紀(jì)、政務(wù)處分或正在接受紀(jì)律審查、監(jiān)察調(diào)查的人員；

3.涉嫌違法犯罪正在接受司法調(diào)查尚未作出結(jié)論的人員；

4.被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的人員；

5.在各級(jí)各類公務(wù)員考試錄用或事業(yè)單位公開招聘中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反錄用聘用紀(jì)律行為，并在限考期內(nèi)的人員;

6.現(xiàn)役軍人；

7.法律、政策規(guī)定不得聘用為國有企業(yè)單位工作人員的其他情形的人員。

四、招聘程序和要求

（一）發(fā)布公告

招聘公告在岳陽市國資委官網(wǎng)（www.gzw.yueyang.gov.cn/)、岳陽人才集團(tuán)官網(wǎng)（www.yyrcjt.com）公布。

（二）報(bào)名要求

本次報(bào)名不收取報(bào)名費(fèi)。

1.報(bào)名時(shí)間：自公告發(fā)布之日起至2022年11月28日24：00，逾期不再接受報(bào)名。

2.報(bào)名方式：報(bào)名材料發(fā)送至郵箱yyrcjt@163.com

3.聯(lián)系人及聯(lián)系電話：彭軍輝；13467306075

4.報(bào)名材料：

（1）《2022年岳陽人才集團(tuán)招聘工作人員報(bào)名表》（附件2）。

（2）本人身份證、畢業(yè)證和學(xué)位證以及近期免冠1寸照片。

（3）相關(guān)職（執(zhí)）業(yè)資格證書、專業(yè)技術(shù)職稱資格證書。

（4）相關(guān)任職經(jīng)歷及榮譽(yù)資料。

（5）報(bào)考人員有工作單位的，建議報(bào)考前征得單位和主管部門同意。隱瞞勞動(dòng)（聘用）關(guān)系存在，造成用人糾紛的一切責(zé)任由報(bào)考人員承擔(dān)。

（6）考生須將以上資料掃描后以“岳陽人才集團(tuán)招聘——XXX”命名壓縮打包，在規(guī)定時(shí)間內(nèi)發(fā)至指定郵箱。

5.報(bào)名注意事項(xiàng)：

（1）每名考生只能報(bào)考1個(gè)崗位，多報(bào)無效。

（2）考生須認(rèn)真閱讀招聘公告、附件以及報(bào)名要求，慎重、理性報(bào)考符合條件的崗位。

考生對(duì)招聘條件要求不清楚的，應(yīng)主動(dòng)向招聘單位咨詢。

（3）考生必須誠信報(bào)考，如實(shí)填報(bào)、上傳個(gè)人相關(guān)信息和證明材料，確保信息和材料合法合規(guī)、真實(shí)有效。

（三）資格初審

招聘單位根據(jù)招聘條件要求，對(duì)報(bào)名人員統(tǒng)一進(jìn)行資格初審。資格初審合格人員才能進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。

（四）基礎(chǔ)評(píng)分

根據(jù)考生的報(bào)名材料，由招聘單位進(jìn)行基礎(chǔ)評(píng)分，滿分為100分?；A(chǔ)評(píng)分設(shè)最低合格分?jǐn)?shù)線，適用于所有實(shí)際參加基礎(chǔ)評(píng)分的考生，最低合格分?jǐn)?shù)線為60分，未達(dá)到基礎(chǔ)評(píng)分最低合格分?jǐn)?shù)線的，不得進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。

（五）資格復(fù)審

1.資格復(fù)審時(shí)間、地點(diǎn)及要求另行公告。

2.進(jìn)行資格復(fù)審，確定面試對(duì)象。按照招聘崗位計(jì)劃1：3的比例，根據(jù)該崗位基礎(chǔ)評(píng)分成績從高分到低分的排名進(jìn)行資格復(fù)審；基礎(chǔ)評(píng)分成績相同（末位分?jǐn)?shù)并列）的，一同進(jìn)入資格復(fù)審；未按規(guī)定要求進(jìn)行資格復(fù)審的考生，視為放棄資格復(fù)審；因考生放棄資格復(fù)審或資格復(fù)審不合格而達(dá)不到1：3比例的，按該崗位基礎(chǔ)評(píng)分成績從高分到低分依次遞補(bǔ)（同分處理辦法同上）；擬聘崗位報(bào)名考生沒有形成競爭時(shí)，經(jīng)招聘單位領(lǐng)導(dǎo)小組研究確定，采取直接考核的方式公開招聘。資格復(fù)審合格人員為面試對(duì)象。相關(guān)事項(xiàng)在開考前另行公告。

3.資格審查貫穿招聘工作全過程，在任何一個(gè)環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員不符合崗位報(bào)名條件或提供的材料不實(shí)、弄虛作假的，取消其應(yīng)聘資格。

（六）面試

1.考生必須攜帶身份證件原件和準(zhǔn)考證參考。

2.面試時(shí)間、地點(diǎn)及相關(guān)要求另行公告。

（七）綜合成績合成

1.綜合成績=基礎(chǔ)評(píng)分成績×40%+面試成績×60%。綜合成績滿分為100分?；A(chǔ)評(píng)分成績、面試成績均四舍五入保留2位小數(shù)，綜合成績四舍五入保留3位小數(shù)。

2.體檢對(duì)象的確定。根據(jù)招聘崗位計(jì)劃，按該崗位綜合成績從高分到低分等額確定體檢對(duì)象。

綜合成績相同（末位分?jǐn)?shù)并列）的，按面試成績從高分到低分進(jìn)行排名；面試成績相同的，按學(xué)歷高低排名；再相同的，按職稱高低排名。

（八）體檢和考察

體檢和考察工作統(tǒng)一由岳陽人才集團(tuán)組織實(shí)施。體檢時(shí)間、地點(diǎn)及要求另行通知。考生未按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢，視作放棄體檢，取消考察和聘用資格。

1.體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》和相關(guān)規(guī)定實(shí)施。

對(duì)心率、視力、聽力、血壓等項(xiàng)目達(dá)不到體檢合格標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)日復(fù)檢；對(duì)邊緣性心臟雜音、病理性心電圖、病理性雜音、頻發(fā)早搏（心電圖證實(shí)）等項(xiàng)目達(dá)不到體檢合格標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)場復(fù)檢。當(dāng)日復(fù)檢和當(dāng)場復(fù)檢的醫(yī)院為初次體檢醫(yī)院，復(fù)檢時(shí)間不超過當(dāng)天17:30?？忌鷮?duì)非當(dāng)日、非當(dāng)場復(fù)檢的體檢項(xiàng)目結(jié)果有疑問時(shí)，可以在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)向招聘單位提交復(fù)檢申請(qǐng)。當(dāng)日復(fù)檢、當(dāng)場復(fù)檢及非當(dāng)日、非當(dāng)場復(fù)檢都只能進(jìn)行一次，復(fù)檢內(nèi)容為對(duì)體檢結(jié)論有影響的項(xiàng)目，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。

2.體檢合格人員才能進(jìn)入考察環(huán)節(jié)。

3.考察工作突出政治標(biāo)準(zhǔn)，重點(diǎn)考察人選的思想政治表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績和應(yīng)聘資格條件等方面的情況。組織考察時(shí)，根據(jù)考察對(duì)象的情況采取適當(dāng)?shù)目疾旆绞剑⑿纬删唧w的考察結(jié)論。

4.考察合格人員為擬聘對(duì)象。

5.擬聘對(duì)象名單在岳陽人才集團(tuán)官網(wǎng)公示7個(gè)工作日，公示無異議或公示有異議但經(jīng)查實(shí)不影響聘用的，確定為聘用對(duì)象。

（九）遞補(bǔ)

在體檢、考察環(huán)節(jié)，因不合格或放棄等情況造成招聘崗位計(jì)劃出現(xiàn)空缺時(shí)，按該崗位綜合成績從高分到低分依次等額遞補(bǔ)，遞補(bǔ)不超過2次。

（十）聘用

聘用手續(xù)辦理由岳陽人才集團(tuán)負(fù)責(zé)。

1.簽訂勞動(dòng)合同。首次簽訂勞動(dòng)合同的期限為3年。

2.聘用人員實(shí)行試用期制度。試用期為6個(gè)月，試用期間被證明不符合錄用條件的，解除勞動(dòng)合同；試用期間結(jié)束后，經(jīng)考核優(yōu)秀的可以聘任相應(yīng)職務(wù)。

3.此次招聘綜合成績排名前三但未被聘用的人員，錄入岳陽人才數(shù)據(jù)庫，集團(tuán)公司擇優(yōu)向有關(guān)用人單位進(jìn)行推薦。

五、待遇

1.工資待遇每年為8-9萬元，按岳陽人才集團(tuán)制定的工資薪酬制度執(zhí)行；

2.按國家規(guī)定繳納社會(huì)保險(xiǎn)及住房公積金，享有國有企業(yè)員工同等福利待遇。

六、其他事項(xiàng)

1.疫情防控按岳陽市人民政府規(guī)定和所在轄區(qū)政策要求執(zhí)行。

2.本次公開招聘，相關(guān)事項(xiàng)均在岳陽人才集團(tuán)網(wǎng)、岳陽人才網(wǎng)公布，不再另行電話和短信通知，請(qǐng)各位考生密切關(guān)注網(wǎng)站上發(fā)布的相關(guān)信息，如從其他渠道獲取錯(cuò)誤信息或因考生自身原因未能及時(shí)獲取信息而影響招聘的，責(zé)任自負(fù)。

3.應(yīng)聘人員凡未按要求參加報(bào)名、資格審查、面試、體檢、考察、遞補(bǔ)、聘用手續(xù)辦理等任一環(huán)節(jié)的，均視為自動(dòng)放棄應(yīng)聘資格。

4.本公告由岳陽人才集團(tuán)負(fù)責(zé)解釋。

附件：

1.2022年岳陽人才集團(tuán)招聘崗位、計(jì)劃及要求一覽表.docx

2.2022年岳陽人才集團(tuán)招聘工作人員報(bào)名表.docx

岳陽人才集團(tuán)有限責(zé)任公司

2022年11月18日

信息來源于網(wǎng)絡(luò)，如有變更請(qǐng)以原發(fā)布者為準(zhǔn)。

來源鏈接：

http://www.yueyang.gov.cn/web/xxgkml/2572/2613/4051/4052/content_2012995.html