根據河南國有資本運營集團有限公司組建成立后高質量發展的優選路徑和內在需求，為積極探索建立市場化選人用人機制，打造具有戰略眼光、開拓進取與變革創新能力，高質量經營水平的管理隊伍，現面向社會市場化選聘集團下屬企業高級管理人員9-11名。具體公告如下：

企業簡介

河南國有資本運營集團有限公司成立于2022年6月，注冊資本150億元人民幣，是經河南省委省政府批準組建的國有獨資企業，是按照河南省國資國企改革總體部署，由河南省政府國資委授權經營的國有資本運營公司。河南國有資本運營集團作為省委省政府明確的省級國有資本運營公司試點和省管重要骨干企業，是國有資本市場化運作的專業平臺，定位為國企改革的“試驗田”，隔離風險的“防火墻”，布局優化的“推進器”。河南國有資本運營集團主要以資本為紐帶、以產權為基礎，開展國有資本市場化運作，發揮國有資本運作、戰略性投資、資產處置三大功能，推動優化河南省國有資本布局結構，提高國有資本運營質量和經營效益，實現國有資本合理流動和優化配置，服務全省重大戰略。

招聘崗位和任職條件

01選聘崗位

擬選聘集團下屬企業高級管理人員9-11名，工作地點：鄭州。

資產管理公司企業負責人1名、總經理1名、副總經理1-2名；

投資運營公司企業負責人1名、總經理1名、副總經理1-2名；

基金管理公司企業負責人1名、總經理1名、副總經理1名。

02崗位職責

企業負責人：對公司戰略、發展、經營及管理負責，主持公司內外重大事項和工作。

總經理：貫徹執行公司的發展、經營方針，主持公司的日常各項經營管理工作。

副總經理：協助總經理做好公司的經營發展，分管公司相關業務。

03基本素質標準

1.具有較高的政治素質和職業操守。遵紀守法，誠實守信，能正確貫徹執行國家的經濟、金融方針政策，忠實地執行董事會決議，自覺維護公司及股東的利益。

2.具備擔任相應職務所需的任職資格和行業監管部門規定的任職資格條件，具有與崗位要求相適應的學歷水平、專業技術職稱或任職資質。

3.具有與擔任職務相適應的專業知識和工作經驗。熟悉并遵守國家宏觀經濟政策、行業政策及相關法律法規，了解國內外市場和相關行業情況；熟悉現代企業的組織運作模式，有市場認可、公認度較高的成功任職經歷并取得良好工作業績。

4.具備與擔任職務相稱的組織管理能力和業務能力。有較強的企業發展規劃設計能力、決策執行能力、風險管理能力、開拓創新能力等，能夠獨立、慎重、負責地履行職責。

5.具有良好的身心素質和工作品質。有健康的身體和公正、誠實、廉潔的品質，工作作風正派，心理承受與調適能力較強，能夠適應復雜環境，勝任繁重工作。

04崗位素質標準

1.具有中華人民共和國國籍，企業負責人年齡一般不超過55周歲（1967年12月1日后出生），總經理年齡一般不超過55周歲（1967年12月1日后出生），副總經理年齡一般不超過50周歲（1972年12月1日后出生），條件優秀者可適當放寬。

2.大學本科及以上學歷，中級及以上專業技術職稱或履行崗位所具備的職業資格。

3.企業負責人，中共黨員，具有10年以上相關工作經驗，熟悉大型企業發展運營模式，具有成熟的管理能力和廣泛的社會人脈與資源，應擔任過下列任意企業或機構職務3年以上：大型國企、金融機構、股權投資公司、基金公司、資產管理公司等高級管理人員（含相當職務），或在規模相當的上市公司任職的高級管理人員，或機關事業單位副處級及以上職務。

4.總經理具有10年以上相關工作經驗，了解資產管理、投資、基金公司現狀及發展趨勢，熟悉公司運營模式，應擔任過下列任意企業或機構職務3年以上：大型國企、金融機構、股權投資公司、基金公司、資產管理公司等高級管理人員（含相當職務），或在規模相當的上市公司任職的高級管理人員，或機關事業單位副處級及以上職務，在行業內具有較為豐富的社會資源。

5.副總經理具有8年以上相關工作經驗，應擔任過下列任意企業或機構職務3年以上：大型國企、金融機構、股權投資公司、基金公司、資產管理公司等中層正職及以上或所屬企業管理層職務，或在規模相當的上市公司任職的管理人員，機關事業單位正科級及以上職務。

6.具有良好的個人道德、職業操守、從業記錄、行業口碑和行業聲譽，工作作風扎實可靠，責任意識較強，具有開闊的視野與開拓創新意識；團隊合作意識較強，能夠凝聚集體智慧，優質高效完成任務。

說明：公司內部原體制內人員參與競聘的，個人應當先行提出申請，承諾競聘成功后放棄原有身份、解除（終止）聘任關系后不得要求恢復原有身份。

05有下列情形之一的，不得選聘為高級管理人員

1.有《公司法》第一百四十六條所列情形之一的;

2.應聘前任職期間,對企業經營管理不善,導致安全、質量等重大責任事故,出現嚴重虧損,或造成國有資產嚴重流失和重大經濟損失的;

3.個人在企業經營管理活動中有不誠信記錄的;

4.被監管部門處罰或列入黑名單的;

5.國家法律法規、黨紀政紀和有關政策另有規定不能擔任企業領導人員職務的；

6.其他法律法規規定的不宜報名的情形。

選聘程序

本次選聘工作按照發布公告、報名、資格審查、綜合考評（測評、面試）、組織考察/背景調查、公示、聘任等程序進行。

01發布公告

通過河南人才集團公眾號、匯融科銳公眾號、黃河人才網/公眾號、河南日報、頂端新聞媒體矩陣等公開渠道發布選聘公告。

02網上報名

1.報名時間

（1）報名開始時間：2022年12月8日19:00后。

（2）報名截止時間：2022年12月16日19:00前。

2.報名方式

（1）應聘者可在報名時間內登錄“黃河人才網”，搜索“河南國有資本運營集團有限公司”獲取崗位信息，并在對應崗位下進行報名（每人僅限投遞一個職位，重復投遞無效），黃河人才網是本次招聘唯一的報名渠道。

（2）應聘者需將以下材料電子版統一轉換為一個壓縮文件后上傳至報名表附件處。

①本人身份證、學歷、學位、學歷證書電子注冊備案表、專業技術資格證書、職(執)業資格證書、個人征信報告;②近年來主要工作業績(成果)、獲獎材料;③所在企業及個人任職職位、時間符合要求的相關材料;④近期電子版1寸證件照。以上所有材料須提供掃描件或復印件，報名材料恕不退回。

（3）資格審查工作貫穿于全過程。應聘者提供的有關材料必須真實有效，凡發現應聘者提供虛假材料及其他嚴重舞弊行為，立即取消其參考資格，并視情況追究有關人員的責任。

03資格審查

本次報名通過線上和線下方式進行資格審查，由選聘工作小組及時對報名申請材料和上傳照片進行審查，以年齡、學歷、相關工作經驗等條件作為篩選標準，優中選優，資格審查通過者進入綜合考評階段。

04綜合考評

1.初試：對符合資格審查的應聘者采用半結構化面試方式進行初試。面試時間、地點另行通知。

2.線上測評：采取線上測評的方式對通過初面的應聘者進行多維度分析，測試后出具專業的測評解讀分析報告，并給出具體的、有針對性的面試指導意見。

3.復試：采用半結構化面試及行為事件法（BEI）相結合方式進行。各崗位至少按照1：3比例確定進入復試環節人選。面試總成績為100分，面試時間、地點另行通知。

05進行組織考察/背景調查

具備組織考察條件的擬定人選，進行組織考察，不具備組織考察條件的，進行背景調查。

根據綜合考評成績，按照各崗位招聘數量1：1的比例對擬定人選進行組織考察/背景調查，結果不合格或主動放棄的，按照該崗位面試成績由高分到低分的順序進行遞補。

06體檢

通過體檢中心或定點醫院進行體檢，體檢標準參照國家公務員錄用體檢通用標準及有關規定執行，若有體檢不合格者，按該崗位面試成績由高分到低分的順序依次遞補。

07公示

對擬聘用人員名單進行為期5個工作日的公示。

08履行聘用任職手續

公示無異議人員憑《聘用通知書》辦理相關手續。

入職管理及待遇

經選聘錄用者屬公司正式員工，與公司簽訂勞動合同，選聘的公司高級管理人員實行聘任制、任期制，每屆任期三年，按合同約定進行試用期、年度、任期考核和評價，任期屆滿經研究決定續聘或不續聘，也可視工作需要安排合適崗位。任期內未達到目標責任的，予以解聘。任期內出現違法違規，損害出資人和公司利益，或有其他不適宜繼續履職情況的，按程序予以解聘并追究其相關責任。公司提供有市場競爭力的薪酬福利待遇，并按國家規定享受社會保險及相關福利待遇。

其他事項

（一）每人只能申報一個崗位，根據報名條件和崗位職責，按照人崗相適原則進行資格審查擇優確定參加面試人選，資格審查未通過者不再另行通知。

（二）本公告中涉及工作年限、任職年限、年齡等時間點，均以公告為準。

（三）資格審查工作貫穿選聘全過程，任一環節發現有不符合選聘條件的，取消應聘者選聘資格。

（四）應聘者報名時，請準確填寫本人聯系方式，并保持通訊暢通；若因本人原因導致無法及時聯系的，自行承擔責任。

（五）應聘人員應服從現場管理，遵守國家疫情防控有關規定，配合做好各項相關工作。

（六）選聘工作咨詢專線：0371-80961069

（七）選聘工作監督電話：0371-61770820

（八）本次選聘工作由市場化選聘高級管理人員工作領導小組負責具體組織，聘請第三方專業機構參與實施，招聘過程中相關通知通過河南匯融科銳人力資源有限公司或黃河人才網報名系統進行發布。

（九）本次招聘的最終解釋權歸河南國有資本運營集團有限公司下屬企業市場化選聘高級管理人員工作領導小組所有。

特此公告。

信息來源于網絡，如有變更請以原發布者為準。

來源鏈接：

https://gzw.henan.gov.cn/2022/12-09/2653912.html