根據明溪縣人民政府常務會議紀要[2022]2號、《明溪縣國有企業招用職工管理辦法（試行）》（明國資[2022]29號）文件精神，我公司決定面向社會公開招聘工作人員(非行政事業編制，下同)。
一、招聘計劃
本次計劃招聘工作人員1名，財務管理崗，詳見《公開招聘工作人員崗位信息表》(附件1)。
二、報名條件
1.具有中華人民共和國國籍;
2.遵守中華人民共和國憲法、法律、法規;
3.遵守紀律、品行端正，具備良好的職業道德;
4.具備崗位所需的學歷、專業、職業(執業)資格或技能條件及崗位要求的其他條件(詳見崗位信息表)；
5.年滿18周歲以上40周歲以下（1982年4月至2004年4月期間出生）具有正常履行職責的身體條件;
6.曾因犯罪受過刑事處罰或曾被開除公職的人員或被黨政機關、事業單位辭退后未滿5年的人員，受黨紀政紀處分期間或者未滿影響期限的人員，涉嫌違法違紀，正在接受有關專門機構審查的人員，人民法院通過司法程序認定的失信被執行人，在近3年內被認定有考試舞弊等嚴重違反錄聘用紀律行為的人員，現役軍人，在讀的非應屆畢業生，以及有法律規定不得錄聘用的其他情形的人員，不得報名。此外，報名者不得報名聘用后即構成應回避關系的招聘崗位。
三、報名時間、方法及注意事項
（一）報名時間
（二）報名方法
本人攜帶填寫完整的報名表（附件2）及學歷、學位、專業技術、銀行征信、工作經歷證明等相關材料原件及復印件一份，在規定的時間內到縣經濟開發區管委會辦公室（雪峰鎮紅豆杉路1469號二樓）報名，聯系人：李女士，聯系電話：0598-2811518。
（三）報名注意事項
1.報名表可通過縣人民政府門戶網站下載或到縣經濟開發區管委會辦公室領取；
2.競聘人員應嚴格按照招聘崗位資格條件要求報名，并對報名時提交的信息和相關材料真實性、準確性負責。凡個人填報信息失真，不符合招聘條件和崗位要求的，一經核實，即取消其聘用資格；
3.競聘人員所填寫的聯系方式應完整且準確無誤，并在招聘期內保持暢通。因聯系方式有誤或未保持暢通而影響招聘流程的，后果由競聘人員自負。
四、招聘流程及辦法
（一）資格審查
1.由綜合協調組對報名人員進行初審，主要審查競聘人員是否符合規定的報名條件，確認其報名時提交的信息和材料是否真實、準確，可采取查閱檔案、驗證學歷(學位)資格、工作經歷證明等方式進行審查。
2.符合資格條件的競聘人員以及筆試、面試時間、地點由公司公開招聘工作領導小組綜合協調組電話通知。在筆試、面試規定的時間未到地點的競聘人員視為自動放棄筆試、面試資格。
（二）筆試
1.筆試科目：各招聘崗位筆試科目為“專業知識測試”
2.筆試時間和地點：另行電話通知
3.筆試成績：筆試卷面總分為100分，筆試成績將在開發區管委會公示欄及時公示。筆試成績為筆試卷面分值與各項加分之和，排名以加分后的成績為準。
(三)面試
1.組織面試：招聘單位組織人員對進入面試人員進行面試，面試采用問答形式，成績實行百分制，主要測試競聘人員的語言表達能力（20%）、專業技術能力（50%）、崗位適應能力（20%）、綜合應變能力（10%）等方面與應聘職位的適應程度。
2.面試時間和地點：另行電話通知
3.面試人選確定：面試人選從筆試成績按照每個崗位招聘人數的3倍，從高分到低分依次確定；不足3倍的，按實有人數確定面試人選；面試人選最后一名筆試成績出現并列的，取所有并列的報考者為面試人選。
4.面試成績：面試成績在60分及以上方可進入體檢程序，筆、面試綜合成績將在開發區管委會公示欄及時公示。
（四）體檢
1.體檢標準：參照公務員錄用體檢通用標準并嚴格按照國家相關規定執行(部分行業對崗位體檢標準由明確規定的，按省級以上行業主管部門制定的標準執行)。體檢缺席者，取消聘用資格；
2.體檢者或招聘單位對體檢結果有疑問的，可在得知體檢結論的7天內提出復檢，復檢只能進行一次，以復檢結果為準;凡在體檢中弄虛作假或者隱瞞真實情況的，不予聘用或取消聘用；
3.體檢的組織：自行到縣級及以上綜合性醫院體檢。
（五）考察
1.招聘單位在10個工作日內完成對面試、體檢均合格競聘人員進行考察，競聘人員應在規定時間內及時提供相關政審、征信等考察材料，未配合用人單位在規定時間內完成考核且無特殊原因的，視為自動放棄考察及聘用資格；
2.考察主要核實競聘人員是否符合規定的崗位條件，確認其報名時提交的信息和材料是否真實、準確。考察采取談話、查閱檔案、學歷(學位)、工作經歷證明等資格條件驗證、調查等方式進行，主要考核競聘人員的政治思想、道德品質、遵紀守法、廉潔自律、業務能力、工作實績以及是否需要回避等方面的情況，形成考核書面材料，并根據考核結果決定是否予以聘用。
（六）聘用
1.嚴格按照招聘崗位條件要求、招聘程序和考核結果等流程確定擬聘人選，經考察結果合格的擬聘人員，根據實際情況，由縣委經濟開發區黨工委會議研究決定是否聘用。
2.手續及待遇
擬聘人選經公示不影響聘用的，按相關規定程序辦理有關聘用手續。
（1）試用：試用期三個月，試用期工資按試用薪資計發（參照事業單位初聘人員薪資），不享有“五險一金”，為試用員工購買試用期意外傷害險，試用期滿經考核確定正式聘用或取消聘用。
（2）正式聘用：試用期滿后，經考核勝任的，辦理正式聘用手續（簽訂勞動合同）。每個崗位聘期為三年，聘期屆滿后根據考核情況決定解聘或續聘；
（3）薪酬待遇：經試用期滿正式聘用的人員薪資，參照事業單位專業技術人員或管理人員相應等級待遇計發（另有政策調整，按最新文件標準執行），并按國家有關政策規定辦理“五險一金”；
（4）其它：新錄用人員(含試用期)需在公司要最低服務年限5年，若參加異地公務員和事業單位招考但需經主管部門(開發區管委會)研究同意,其它相關規定按《公司人事管理制度》執行。
五、紀律和監督
1.堅持“公開、平等、競爭、擇優”的原則，按照相關規定組織實施，嚴格程序、規范運作，確保公開招聘工作的順利進行；
2.競聘人員應嚴格按照招聘崗位資格條件要求報名，并對報名時提交的信息和相關材料真實性、準確性負責，凡是填報信息失真或提供虛假材料的，一經查實，即取消面試資格或聘用資格。資格審查工作貫穿招聘工作全過程，在任何階段發現報名者有不符合崗位要求情形的，均取消其招聘資格；
3.競聘人員所填寫的聯系方式應完整且準確無誤,手機號碼請務必填寫并保持暢通。因聯系方式有誤而影響招聘面試、體檢、考察的，后果由競聘人員自負；
4.競聘人員與從事招聘工作的人員有夫妻關系、直系血親關系、三代以內旁系血親關系或者近姻親關系的，從事招聘工作的人員與競聘人員有上述親屬關系的，應提出并實行公務回避。
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