安徽淮海實業(yè)發(fā)展集團有限公司成立于2008年8月，系省屬大型國有企業(yè)，總部設在全國文明城市安徽省淮北市，集團主要經營產業(yè)涉及建材新材料、裝備制造、現(xiàn)代服務業(yè)等，2022年集團實現(xiàn)銷售收入131億元，利潤6.3億。根據(jù)集團“十四五”發(fā)展需要，誠邀新能源領域人才，攜手發(fā)展新能源產業(yè)。
一、招聘崗位及資格條件
本次面向社會公開招聘3個崗位。
（一）新能源（新材料）主管1名
職責描述：
1.技術管理職位，協(xié)助技術研發(fā)中心制定集團新能源、新材料發(fā)展戰(zhàn)略，負責其功能領域內短期及長期的集團決策支持，對集團中長期目標的達成提供技術支持；
2.全面統(tǒng)籌集團新能源、新材料、鋰電及電池材料、動力及儲能電池、光伏發(fā)電、組件開發(fā)與管理，擬定新能源規(guī)劃方案，并組織各項計劃的實施；
3.建立并完善新能源、新材料研發(fā)體系，產業(yè)化轉化方法；
4.向集團決策層提供新能源、新材料管理、組織機構等方面的建議；
5.了解產品生產工藝過程及產品市場。
任職要求：
1.應用化工類及新材料類專業(yè)，本科及以上學歷；
2.8年以上新能源、新材料研發(fā)或企業(yè)工作經歷；
3.熟悉國家新能源、新材料產業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀及相關發(fā)展方向，熟悉國家相關的政策；
4.較強的計劃性和實施執(zhí)行的能力;有親和力，較強的激勵、溝通、協(xié)調、團隊領導能力，責任心、事業(yè)心；
5.具備良好的人際交往能力、組織協(xié)調能力、溝通能力以及解決復雜問題的能力。
（二）新能源（新材料）工程師2名
職責描述：
1.從事新能源、新材料、光伏發(fā)電、電池及電極材料、儲能系統(tǒng)的技術和設備研究方向；
2.跟蹤收集行業(yè)最新建設和工藝開發(fā)等信息；
3.為集團項目提供工藝方案和工藝路線審查及技術支持等。
任職要求：
1.應用化工類及新材料類專業(yè)，本科及以上學歷；
2.8年以上新能源、新材料研發(fā)或企業(yè)工作經歷；
3.熟悉國家新能源、新材料產業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀及相關發(fā)展方向；
4.具備良好的人際交往能力、組織協(xié)調能力、溝通能力以及解決復雜問題的能力。
應聘者除具備上述條件外，要同時具備以下條件：
1.具有中華人民共和國國籍；
2.擁護中國共產黨領導，遵紀守法，誠信廉潔，職業(yè)操守和個人品德良好，無不良行為記錄；
3.具有良好的心理素質和能夠正常履行職責的身體素質，能夠適應復雜環(huán)境、勝任繁重工作；
4.具備崗位要求的資格條件。
有下列情形之一的，不得報名：
1.曾因犯罪受過刑事處罰，或處于刑事處罰期間的；
2.受到黨紀政務處分，仍在影響期內的；
3.因違規(guī)違紀曾被開除公職或解除勞動合同的；或涉嫌違紀違法正在接受審查調查尚未作出結論的；
4.被依法列入失信聯(lián)合懲戒對象名單的；
5.經政府人力資源和社會保障部門認定有考試違紀行為且在?？计趦鹊?；
6.上年度考核被評為基本稱職、不稱職的；
7.聘用后形成回避關系的；
8.法律法規(guī)規(guī)定不得報考的其他情形的。
二、招聘程序
（一）報名
1.報名時間：自發(fā)布公告之日起接受報名，截止時間
2.報名方式：采取網上報名的方式，報名材料電子版（命名“姓名+崗位”，發(fā)送至hhsydqb@126.com）。
企業(yè)地址：安徽省淮北市相山區(qū)人民中路278號
聯(lián)系電話：0561-3122573/18156133313
0561-3122268/13966130179
3.報名材料：（1）《報名表》（登錄http://www.hhjt.com/，從“招賢納士”欄目下載）；（2）身份證、畢業(yè)證、學位證、任職文件、專業(yè)技術資格證、職（執(zhí)）業(yè)資格證、獲獎證書、主要業(yè)績材料等材料電子版；（3）近期2寸免冠彩色照片。
（二）資格審查。資格審查工作貫穿整個招聘過程，資格審查可在任何一個環(huán)節(jié)進行，凡與報名條件不符或提供虛假信息、偽造相關材料者，一經發(fā)現(xiàn)，立即取消報考資格，已辦理聘用手續(xù)者取消聘用，報考人員承擔由此產生的一切后果。審查后，確認報考人數(shù)與招聘崗位數(shù)的比例不低于3:1，報考人數(shù)與招聘崗位數(shù)達不到3:1的比例，核減招聘崗位。通過資格審查的報名人員名單經集團招聘工作領導小組會議審議后，在集團外網公示。
（三）素質測試。本次招聘的素質測試采取筆試+面試的方式，時間和地點另行通知。筆試采取答卷方式進行，分值為100分，主要測試報考人員履行職位職責所必備的基本知識、專業(yè)能力等。面試分值為100分，主要測試報考人員實際工作能力。
根據(jù)筆試成績從高分到低分的順序，按招聘崗位人數(shù)與參加筆試人數(shù)1:3的比例，確定面試入圍人員。如進入面試名單的最后一名筆試成績有2人及以上相同的，則一并進入面試。
實際參加筆試人員與招聘崗位數(shù)達不到3:1的比例，核減招聘崗位。
（四）確定考察對象。報考人員總成績按筆試成績與面試成績合成確定，筆試成績占總成績的40%，面試成績占總成績的60%。根據(jù)總成績從高分到低分按1:2的比例確定考察人選，總成績有2人及以上相同的，按面試成績從高分到低分確定考察人選?？疾烊诉x在集團外網公示。
（五）考察與體檢。考察全面了解考察對象的政治素質、個人品行、業(yè)務水平、工作能力與崗位適應度、作風情況、廉潔自律及是否需要回避等情況。體檢由集團統(tǒng)一組織。考察、體檢合格人員出現(xiàn)缺額的，該崗位空缺。
（六）討論通過。考察、體檢合格后，經集團研究決定擬錄用人選。
（七）公示及錄用。擬錄用人選在集團外網進行公示，公示時間為5個工作日。經公示無異議后辦理聘用手續(xù)，試用期六個月，試用期滿經考核勝任的，正式聘用；不能適應崗位需要的，予以解聘。
三、薪資待遇
薪資待遇面議，按照“一人一策”的方式確定。
四、組織紀律
本次招聘工作在集團招聘工作領導小組領導下進行，堅持“公平、公正、公開、競爭、擇優(yōu)”原則，嚴格執(zhí)行政策，規(guī)范操作程序，信息公開、過程公開、結果公開，自覺接受監(jiān)督。在招聘工作中，凡與應聘人員有親屬關系或者其他可能影響招聘公正的，按規(guī)定進行回避。對在招聘工作中違反紀律的應聘人員及工作人員，將按有關規(guī)定嚴肅處理。集團紀委對招聘工作全程監(jiān)督。
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