陽泉市郊區(qū)國有資本運營有限公司于
陽泉市郊區(qū)國有資本運營公司是全區(qū)資本配置和資本運作中心，履行出資人管資本職責，推動國有資本優(yōu)化布局、戰(zhàn)略重組、創(chuàng)新體制、服務(wù)轉(zhuǎn)型，依法開展國有資本運營和企業(yè)改革，區(qū)級重大經(jīng)濟建設(shè)項目投資等，是助推全區(qū)經(jīng)濟發(fā)展的重點企業(yè)。
為進一步深化國有企業(yè)改革，拓寬選人用人視野，引進優(yōu)秀企業(yè)經(jīng)營管理人才，吸引聚集優(yōu)秀人才為郊區(qū)國有資本運營有限公司（以下簡稱“公司”）高質(zhì)量發(fā)展服務(wù)，經(jīng)研究，面向社會公開選聘陽泉市郊區(qū)國有資本運營有限公司總經(jīng)理1人，由招聘工作領(lǐng)導組全程負責，具體選聘信息如下。
一、招聘職位
陽泉市郊區(qū)國有資本運營有限公司總經(jīng)理。
二、招聘原則
公正公平，擇優(yōu)錄取。
三、招聘崗位職責及任職條件
（一）崗位職責
1、履行黨章、國家法律、行政法規(guī)、公司章程和規(guī)定，以及公司黨委和董事會要求的其他職責，對公司負有忠實義務(wù)和勤勉義務(wù)；
2、主持公司的日常經(jīng)營管理工作，組織實施董事會決議并向董事會報告工作；
3、組織實施公司年度經(jīng)營計劃和投資方案；
4、擬訂公司內(nèi)部管理機構(gòu)設(shè)置方案；
5、擬訂公司的基本管理制度；
6、制定公司的具體規(guī)章；
7、制訂公司總經(jīng)理辦公會議事規(guī)則；
8、提請聘任或者解聘公司副總經(jīng)理、財務(wù)負責人等高級管理人員；
9、決定聘任或解聘除應(yīng)由董事會聘任或者解聘以外的負責管理人員；
10、章程或董事會授予的其他職權(quán)。
（二）基本條件
1、具有中華人民共和國國籍；
2、擁護中華人民共和國憲法，擁護中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導和社會主義制度；
3、具有良好的政治素質(zhì)和道德品行；
4、具備正常履行職責的身體條件和心理素質(zhì)；
5、遵紀守法，誠信廉潔，勤奮敬業(yè)，團結(jié)合作，具有良好的職業(yè)素養(yǎng)；
6、具備全日制大學本科以上文化程度；
7、年齡在45周歲以下(1976年5月及以后出生)。
（三）任職資格
1.有在資本運營公司、投融資平臺公司或相關(guān)企業(yè)同層級崗位任職經(jīng)歷，或有在下一層級崗位任職2年以上的經(jīng)歷；
2.掌握企業(yè)運營管理、投融資管理、工程管理、土地開發(fā)等相關(guān)專業(yè)知識；
3.具備經(jīng)濟研究、產(chǎn)業(yè)分析和項目策劃及落地能力。
（四）有下列情況之一者不得報名
1.曾因犯罪受過刑事處罰的；
2.曾被開除中國共產(chǎn)黨黨籍、公職或者因違紀違法被解除聘任（用）合同、勞動合同的；
3.涉嫌違紀違法正在接受專門機關(guān)審查尚未作出結(jié)論的；
4.受處理處分期間或者未滿影響期限的；
5.按照有關(guān)規(guī)定被列為失信聯(lián)合懲戒對象的；
6.法律、法規(guī)及有關(guān)政策規(guī)定的其他情形。
四、招聘流程
發(fā)布招聘公告→網(wǎng)上報名（定向推薦）→資格審查（簡歷篩選）→初面→線上能力測評→終面→背景調(diào)查→體檢→上會研究→履行聘用手續(xù)。招聘公告及后續(xù)事宜在陽泉市郊區(qū)人民政府官網(wǎng)（www.yqjq.gov.cn）、陽泉人才集團微信公眾號、陽泉人才發(fā)展集團官網(wǎng)（www.yqrcjt.com）發(fā)布。
（一）網(wǎng)上報名
本次招聘采用網(wǎng)上報名方式，以下資料按順序壓縮打包成1個文件，并發(fā)送至指定郵箱yqrcjt2022@163.com。文件名稱和電子郵件按照“姓名+報名公司及崗位”格式命名。報名提交的資料(電子版)如下：
（1）個人簡歷；
（2）本人身份證正反面（掃描在一張紙上）；
（3）畢業(yè)證、學位證、職稱證、職（執(zhí)）業(yè)資格證原件掃描件（獲得境外學歷學位的，須提供經(jīng)教育部留學服務(wù)中心認定的學歷認證證明）；
（4）與應(yīng)聘崗位相關(guān)的主要工作業(yè)績（成果）及相關(guān)證明材料，職位證明材料（任職文件、合同等）掃描件；
（5）應(yīng)聘崗位所需的其他有關(guān)材料。
網(wǎng)上報名注意事項：
報名人員須嚴格按上述要求準備齊所有報名資料電子版后進行提交，報名信息一經(jīng)本人確認提交后，所有信息不能修改，重復提交視為無效報名材料。
（二）資格審查
根據(jù)報名人員提交的信息和材料，對照報名資格條件和職位要求，從政治素質(zhì)、崗位匹配和業(yè)績評價等方面，對報名人員進行資格審查。通過短信、電話通知資格審查結(jié)果。
資格審查工作貫穿招聘全過程，在任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)報名人員有不符合職位任職資格條件或者有弄虛作假行為的，一律取消應(yīng)聘資格。
（三）初面
對通過資格審核的候選人進行邀約面試。主要考察候選人的綜合素質(zhì)、過往工作經(jīng)歷與崗位匹配度是否達標。
具體初面時間和方式另行通知。
（四）線上能力測評
對進入該環(huán)節(jié)的候選人在終面前進行線上能力測評。
具體測評時間和方式另行通知。
（五）終面
終面采取BEI行為事件訪談、公文筐和決策模擬組合搭配使用。
終面具體時間和方式另行通知。
（六）背景調(diào)查
對雙方就工作意向及薪酬待遇達成一致的候選人進行背景調(diào)查。
（七）體檢
對確定擬聘用候選人進行體檢（體檢費用自理），體檢項目及標準參照公務(wù)員錄用標準執(zhí)行。體檢結(jié)果影響任職的不予聘用。
（八）上會研究
根據(jù)背景調(diào)查和體檢情況，確定是否正式聘任。
（九）履行聘用手續(xù)
對擬聘用人選按有關(guān)規(guī)定和程序辦理聘任手續(xù)。
五、管理方式及薪酬
（一）對總經(jīng)理實行職業(yè)經(jīng)理人聘任制契約化管理，由企業(yè)董事會與選聘的總經(jīng)理簽訂《聘用合同書》、《年度、任期經(jīng)營業(yè)績目標責任書》和《勞動合同書》等，明確聘任崗位、聘任期限、目標任務(wù)、工作權(quán)限、勞動報酬、激勵約束、解聘退出等各項權(quán)利、責任和義務(wù)。聘任期限每屆為3年，初次聘任的總經(jīng)理，設(shè)立6個月的試用期，試用期滿經(jīng)考核合格的，正式聘用；考核不合格的，解除聘用。
（二）聘期屆滿后續(xù)管理。任期屆滿經(jīng)考核合格可按規(guī)定續(xù)聘，考核不合格解聘。
（三）薪酬待遇。實行年薪制，保底年薪24萬元（稅前）。
監(jiān)督電話：0353-5155055
咨詢電話：0353-2022678、0353-5602266
咨詢時間：工作日9:00-12:00；14:30-18:00。
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