古藺縣山態(tài)農(nóng)業(yè)發(fā)展有限公司（以下簡(jiǎn)稱(chēng)“山態(tài)公司”）成立于2013年12月，是古藺縣人民政府授權(quán)經(jīng)營(yíng)的國(guó)有獨(dú)資企業(yè)，公司注冊(cè)資本金24975萬(wàn)元。按縣政府工作安排，目前山態(tài)公司主要負(fù)責(zé)實(shí)施永樂(lè)醬酒園區(qū)各基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)項(xiàng)目及代古藺縣川南建設(shè)發(fā)展有限公司管理茅溪醬酒園區(qū)各基礎(chǔ)實(shí)施項(xiàng)目。根據(jù)公司發(fā)展需要，特面向社會(huì)公開(kāi)招聘優(yōu)秀人才，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下。
一、招聘范圍
符合本公告及崗位需求表（附件1）的社會(huì)在職和非在職人員。報(bào)考者必須在現(xiàn)場(chǎng)資格確認(rèn)前取得符合崗位條件要求的學(xué)歷學(xué)位和從業(yè)資格等證書(shū)。未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)提供有關(guān)證書(shū)原件的，不予進(jìn)入下一步招考環(huán)節(jié)或不予聘用。
二、招聘條件
（一）應(yīng)聘人員必須符合下列條件
1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍，遵紀(jì)守法，品行端正，有良好的職業(yè)道德，愛(ài)崗敬業(yè)，事業(yè)心和責(zé)任感強(qiáng)，服從組織安排；
2.具備適應(yīng)崗位要求的身體條件，能正常履行招聘崗位職責(zé)；
3.具備本公告相應(yīng)崗位要求的報(bào)考條件（詳見(jiàn)附件1）；
4.年齡35周歲以下，計(jì)算截止至
5.截止現(xiàn)場(chǎng)資格確認(rèn)時(shí)，報(bào)考者為機(jī)關(guān)事業(yè)單位在編人員的，須提供由工作單位、主管部門(mén)和組織（人社）部門(mén)出具的同意報(bào)考手續(xù)；委培、定向畢業(yè)生，須提供原委培、定向單位出具的同意報(bào)考手續(xù)。
（二）凡有下列情形之一的人員不得應(yīng)聘
1.曾受過(guò)刑事處罰或曾被開(kāi)除公職的人員；
2.有違法違紀(jì)行為正在接受審查的；
3.尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分的；
4.按照《關(guān)于加快推進(jìn)失信被執(zhí)行人信用監(jiān)督、警示和懲戒機(jī)制建設(shè)的意見(jiàn)》規(guī)定，由人民法院通過(guò)司法程序認(rèn)定的失信被執(zhí)行人；
5.參照機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員實(shí)行回避管理，應(yīng)聘人員不得應(yīng)聘《公務(wù)員法》第七十四條和《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》規(guī)定回避情形的職位。
三、招聘程序
（一）報(bào)名
1.報(bào)名時(shí)間：自公告發(fā)布之日起至
2.報(bào)名方式及要求：網(wǎng)絡(luò)報(bào)名或現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名方式，報(bào)考者將應(yīng)聘材料電子版投遞至指定郵箱1335773464@qq.com或?qū)⒁韵虏牧霞堎|(zhì)檔交古藺縣山態(tài)農(nóng)業(yè)發(fā)展有限公司（古藺縣藺州凱旋城－凱旋公館11棟2層1號(hào)），電子郵件名稱(chēng)以“姓名+崗位名稱(chēng)”的形式命名，應(yīng)聘材料電子版要求：
（1）古藺縣山態(tài)農(nóng)業(yè)發(fā)展有限公司應(yīng)聘報(bào)名表（附件2）；
（2）身份證、畢業(yè)證書(shū)、學(xué)位證書(shū)、職稱(chēng)、從業(yè)資格證書(shū)、專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格證書(shū)原件掃描件（請(qǐng)保存為PDF或JPEG文件，并以報(bào)名者姓名及證書(shū)名作為文件名，如：XX學(xué)位證.JPEG）；
（3）報(bào)考人員如系機(jī)關(guān)事業(yè)單位在編人員，須提供本人所在單位、主管部門(mén)和組織（人社）部門(mén)出具的同意報(bào)考手續(xù)原件掃描件（附件3）。
（二）資格審查
招聘單位按照公告的招聘條件，對(duì)應(yīng)聘人員提交的報(bào)名資料進(jìn)行資格審查，對(duì)符合條件的應(yīng)聘人員電話或短信通知面試，未入圍人員不另行通知。
資格審查貫穿招聘工作全過(guò)程，應(yīng)聘人員對(duì)提交材料的真實(shí)性負(fù)責(zé)，凡弄虛作假或隱瞞相關(guān)信息者，一經(jīng)查實(shí)，即取消應(yīng)聘資格。
（三）面試
通過(guò)資格審查人員方可進(jìn)入面試，面試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。應(yīng)聘者需攜帶本人有效居民身份證入場(chǎng)，未在規(guī)定時(shí)間到達(dá)面試地點(diǎn)的，視為自動(dòng)放棄。
面試方式為結(jié)構(gòu)化面試，面試成績(jī)滿分為100分，面試成績(jī)四舍五入保留兩位小數(shù)。面試最低合格分?jǐn)?shù)線為70分，低于70分的不能進(jìn)入下一程序。
（四）體檢
根據(jù)考試考核結(jié)果確定體檢對(duì)象，由個(gè)人自行前往醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行體檢，體檢項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)參照修訂后的《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行（試行）》《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）》及《關(guān)于進(jìn)一步做好公務(wù)員考試錄用體檢工作的通知》執(zhí)行，體檢費(fèi)由個(gè)人承擔(dān)。
（五）考察
山態(tài)公司負(fù)責(zé)對(duì)體檢合格的人員進(jìn)行考察，考察內(nèi)容主要包括應(yīng)聘者的政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律、社會(huì)關(guān)系、失信被執(zhí)行以及是否需要回避等方面的情況，并復(fù)核是否符合報(bào)名資格條件，提供的報(bào)考信息和相關(guān)材料是否真實(shí)、準(zhǔn)確等，做出考察合格與否的結(jié)論。對(duì)考察發(fā)現(xiàn)不符合要求、反映較差，取消其應(yīng)聘資格；對(duì)應(yīng)聘人員未通過(guò)考察的崗位，不再遞補(bǔ)。
（六）聘用
公司根據(jù)報(bào)考人員的最終成績(jī)，確定擬聘用人員。對(duì)擬聘用人員實(shí)行試用，試用期2個(gè)月；試用期滿由用人部門(mén)對(duì)其進(jìn)行考核，經(jīng)考核合格的，正式聘用，考核不合格取消聘用資格。
四、紀(jì)律與監(jiān)督
（一）招聘工作實(shí)行回避制度。
（二）招聘工作要做到信息公開(kāi)、過(guò)程公開(kāi)、結(jié)果公開(kāi)，接受社會(huì)及有關(guān)部門(mén)的監(jiān)督。
（三）對(duì)違反招聘紀(jì)律的，按照人事考試違規(guī)違紀(jì)行為處理的有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理。
五、其他事項(xiàng)
（一）招聘崗位實(shí)行擇優(yōu)錄用原則，若應(yīng)聘者綜合素質(zhì)達(dá)不到我公司要求，公司將取消崗位名額，不另行公告。
（二）公司與聘用人員簽訂勞動(dòng)合同，受聘人員如系其他單位的工作人員，應(yīng)當(dāng)先依法解除與原單位的聘用合同或勞動(dòng)合同，不能在規(guī)定期限內(nèi)解除與原單位的聘用合同或勞動(dòng)合同的，不予聘用。
（三）應(yīng)聘者報(bào)名時(shí)提供的有關(guān)材料必須真實(shí)、準(zhǔn)確，如有不符或弄虛作假，一經(jīng)查實(shí)，一律取消其應(yīng)聘資格。
六、薪酬待遇
具體薪酬面議。
七、公告解釋權(quán)
本公告由古藺縣山態(tài)農(nóng)業(yè)發(fā)展有限公司負(fù)責(zé)解釋?zhuān)幢M事宜按照有關(guān)政策法規(guī)規(guī)定執(zhí)行。
古藺縣山態(tài)農(nóng)業(yè)發(fā)展有限公司
附件下載：
2、附件2：古藺縣山態(tài)農(nóng)業(yè)發(fā)展有限公司應(yīng)聘報(bào)名表.docx
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