江蘇交通文化傳媒有限公司（以下簡稱“公司”）成立于2018年6月，注冊資本2.68億元，是由江蘇交通控股有限公司和新華報業傳媒集團有限公司共同出資組建的國有全資企業，是江蘇交控三大主業之一“交通+”板塊的重要組成部分。公司為中國一級廣告企業、中國廣告協會理事單位。
公司成立以來，以“傳播品牌價值，共創媒好未來”為使命，以“高質量打造全國高速媒體頭部企業，爭當路網商貿經濟、文旅產業發展主力軍”為目標，主要承擔戶外廣告開發經營、文化產業市場拓展、路衍經濟產業融合、助力社會主流價值傳播四項職責。
一、招聘原則
（一）黨管干部、黨管人才的原則。
（二）德才兼備、以德為先的原則。
（三）人崗相適、人事相宜的原則。
（四）民主公開、競爭擇優的原則。
二、基本資格條件
（一）思想政治素質好，增強“四個意識”，堅定“四個自信”，做到“兩個維護”，自覺在思想上、政治上、行動上以黨中央保持高度一致，嚴守政治紀律和政治規矩。
（二）工作思路清晰，善抓重點，講求實效，敢于擔當，具有較強的組織協調和管理能力，工作務實深入，業績明顯。
（三）事業心、責任感強，崇尚實干，敢于擔當，吃苦耐勞；民主作風好，能夠聽取各方面意見，善于團結同志，群眾公認度高。
（四）具有良好的職業道德、心理素質和身體素質，遵紀守法，嚴于律己，清正廉潔。
三、招聘崗位及任職要求
本次市場化招聘共5個崗位，具體招聘人數、工作職責、任職要求如下。
01數字媒體事業部總經理助理
招聘人數：1人
主要工作職責：
1.負責數字媒體事業部業務統籌工作，能夠協調內外部資源，疊加發展要素，并進行策劃、組織和實施；
2.負責項目管理、市場開發和營銷策劃等業務，完成相應經營指標；
3.負責互聯網、ToB等渠道的開發、拓展與維護，建立良好的渠道溝通機制和合作發展關系，為可持續發展提供支撐；
4.負責獨立開發市場，全面了解客戶及市場需求，提出可行方案并落實；
5.做好各項營收指標數據的采集、評估與分析，及時調整優化現有運營手段；
6.管理運營團隊，建立規范、高效的運營管理機制，組織考核評價及人才梯隊建設工作等；
7.完成領導交辦的其他工作。
具體任職要求：
1.本科及以上學歷，市場類、新聞類、藝術類等相關專業；
2.年齡在35周歲以下（
3.具有5年及以上數字媒體運營、活動策劃、項目執行等工作經驗，現任職務相當于部門負責人或總監及以上職務滿2年；
4.熟悉數字媒體市場運營管理模式，有良好的內容運營、營銷管理理念，具有專業的運營策劃、渠道拓展能力；
5.具備較強的創新力、執行力和出色的服務意識，具有2年及以上帶團隊（團隊人數不少于10人）的工作經驗；
6.具備較強的文字組稿和學習分析能力；
7.自我驅動，有責任感、目標感，有較強的協調能力、交際能力、承壓能力和危機公關管理能力；
8.誠信敬業，高度認可企業愿景及文化，愿同公司長期成長發展；
9.具有一定的外部資源，能夠為公司發展建立多贏模式者優先。
02戶外廣告事業部總經理助理
招聘人數：1人
主要工作職責：
1.負責廣告營銷方案審核、業務拓展、組織銷售、商務服務和客戶維護等工作；
2.負責直營團隊的市場開發、客戶資源挖掘等工作，需完成相應的銷售指標；
3.負責根據銷售分析、市場調研等數據，形成專業化的建議報告，及時提供市場拓展建議；
4.協調內外部渠道資源，豐富營銷手段，催生業務合作；
5.負責營銷團隊的管理與培養，建立規范、高效的運營管理機制，組織考核評價及人才梯隊建設工作等；
6.完成領導交辦的其他工作。
具體任職要求：
1.本科及以上學歷，廣告學、市場營銷、藝術類等相關專業；
2.年齡在35周歲以下（
3.具有5年及以上戶外廣告運營或市場營銷工作經驗，現任職務相當于部門負責人或總監及以上職務滿2年；
4.熟悉戶外廣告市場運營管理模式，有良好的資源開發、營銷管理理念，具有專業的經營策劃、渠道拓展能力；
5.具備較強的創新力、執行力和出色的服務意識，具有2年及以上帶團隊（團隊人數不少于10人）的工作經驗；
6.能夠適應較高頻率全省范圍內的出差；
7.自我驅動，有責任感、目標感，有較強的協調能力、交際能力、承壓能力和危機公關管理能力；
8.誠信敬業，高度認可企業愿景及文化，愿意與公司共同長期成長發展；
9.具有一定的外部資源，能夠為公司發展建立多贏模式者優先。
03財務管理部經理助理/主管
招聘人數：1人
主要工作職責：
1.深入學習貫徹黨和國家的路線方針和政策，嚴格遵守各項法律、法規，認真落實執行上級的決定和指示；
2.負責完善公司管理會計、財務管理體系，健全財務管理、會計核算、會計監督、預算管理、財務決算等相關制度；
3.組織制訂年度財務收支計劃，編制財務預算，監控預算執行情況；
4.制訂年度、季度、月度資金計劃，多渠道籌措資金、合理調配資金，降低資金使用成本，提高資金收益率；
5.負責建立公司投資管理體系，建立健全投資項目管理制度，加強風險管理和評估；
6.負責制訂公司投資戰略規劃和項目投資計劃；
7.負責根據市場調研情況，對投資方向進行財務分析、可行性研究并編制可研報告；
8.完成領導交辦的其他工作。
具體任職要求：
1.本科及以上學歷，會計、財務管理、審計、金融等相關專業；
2.年齡在35周歲以下（
3.政治面貌為中共黨員（含預備黨員）；
4.具備5年及以上大型國有企業財務、審計等管理崗位工作經驗，熟悉財務、審計等方面的相關法規、準則、標準和程序，并能較好地運用于實際工作；
5.持有會計、審計專業中級及以上技術職稱或相當水平的職業資格；
6.熟悉國家相關財務法律法規、稅法，熟練使用財務軟件和OFFICE辦公軟件；
7.具有較強的學習能力和專業知識，熟悉公司經營業務及流程；
8.對數字有較強敏感性，具有良好的數據分析和財務指標分析能力；
9.具有較強的文字處理能力，積極參與公司各項事務，為公司重大決策提供專業支撐；
10.具備良好的抗壓能力和溝通協調能力；
11.愛崗敬業，具有高度的責任心、執行力和團隊合作精神。
04綜合管理部（黨群工作部）黨建文秘
招聘人數：1人
主要工作職責：
1.負責撰寫公司各類總結、會議、講話稿等綜合性文字材料，負責公司各類會議記錄、紀要工作以及日常性信息工作；
2.負責做好上級黨組織有關文件、會議精神的貫徹落實工作；
3.負責黨員發展、黨員組織關系管理、黨員統計和黨費收繳等日常黨務管理工作；
4.負責起草各類黨建工作制度、計劃、方案、總結等材料；
5.完成領導交辦的其他工作。
具體任職要求：
1.本科及以上學歷，漢語言文學、馬克思主義哲學、政治學、行政管理、文秘等相關專業；
2.年齡在35周歲以下（
3.政治面貌為中共黨員（含預備黨員）；
4.具有較高的政治素質、道德情操和職業素養，熟悉黨務相關業務知識，吃苦精神和服從意識強；
5.具有較強的文字功底和學習分析能力；
6.具有較強的語言表達能力、溝通協調能力；
7.具有5年及以上國有企業黨務、文字及活動組織等工作經歷者優先。
05戶外廣告事業部客戶專員（儲備）
招聘人數：1人
主要工作職責：
1.負責廣告營銷方案制定、業務拓展、商務服務和客戶維護等工作；
2.負責具體的市場開發和客戶資源挖掘等工作，需完成相應的銷售指標；
3.負責銷售分析、市場調研、信息收集等工作，形成專業化的建議方案，及時提供市場拓展建議；
4.協調內外部渠道資源，豐富營銷手段，催生業務合作；
5.完成領導交辦的其他工作。
具體任職要求：
1.本科及以上學歷，廣告學、市場營銷、藝術類等相關專業；
2.年齡在28周歲以下（
3.能夠獨立開拓市場、開發新客戶、挖掘客戶需求，并完成商務談判、合同簽訂等；
4.具有較高的政治素質、道德情操和職業素養，具備較強數據分析和洞察能力，熟悉相關業務知識；
5.有團隊合作精神和執行能力，有較強的協調能力、交際能力、承壓能力；
6.具有1年及以上同類或相似崗位工作經驗者優先。
四、招聘程序
本次市場化招聘程序為公開報名、簡歷篩選及資格審查、筆試、面試、背景調查和錄用。具體說明如下：
01公開報名
報名網址：
https://www.jshrgroup.cn
報名期限：
報名截止時間為
02簡歷篩選及資格審查
對照條件要求，對應聘者簡歷進行篩選。通過簡歷篩選人員按照公司招聘要求提供相關材料，相關內容及要求將通過郵件形式通知。所有年限、業績、資歷計算時間截止至
03筆試
統一組織線下筆試。筆試時間及要求另行通知。
04面試
面試時間及要求另行通知。
05背景調查
根據擇優錄用原則，公司對面試合格者安排背景調查、體檢。
06錄用
根據筆試、面試、背景調查、體檢等情況，提交公司黨組織確定擬錄用人員名單，并在公司官網公示5個工作日。公示期滿，無問題反映或反映的問題不影響錄用的，辦理錄用手續。正式錄用后，根據公司員工管理辦法和薪酬制度確定職級及薪酬，享受六險二金、帶薪年假、定期體檢等福利。
五、管理要求
（一）數字媒體事業部總經理助理、戶外廣告事業部總經理助理均按照職業經理人進行管理，聘任期限1年；其他崗位聘任期限3年。公司與錄用人員簽訂勞動合同。
（二）試用期包含在聘期內，試用期滿經考核合格的正式聘用；考核不合格的解除聘用，退出試聘崗位或解除勞動關系。
（三）公司對錄用人員實施季度和年度考核，考核根據崗位職責和工作分工，確定每位錄用人員的考核內容及指標。
六、資格禁入
有下列情形之一的，取消應聘資格：
（一）因涉嫌違紀違法正在接受審查的，受過刑事處罰、行政拘留或被列為失信聯合懲戒對象的。
（二）被競業禁止或市場禁入的。
（三）存在招聘回避、任職回避等有關情形的。
（四）國家法律、法規，公司規章制度規定的其他禁入情形。
七、注意事項
（一）本次招聘考試不指定考試輔導用書，不舉辦也不委托任何機構開展考試輔導培訓。任何以考試命題組、專門培訓機構等名義舉辦的輔導班或發行的出版物等，均與公司無關。請廣大應聘人員提高警惕，切勿上當受騙。
（二）公司將通過短信、郵件或電話通知各環節安排，請應聘者確保聯系方式填寫準確，通信工具暢通。在各招聘環節中，將及時通知進入下一環節的應聘者。若聯系不到應聘者本人，則視為應聘者自動放棄資格。對未能進入下一環節的應聘者，不再另行通知。
（三）資格審查貫穿招聘和用工過程始終，應聘者對填報的個人信息和提交資料的真實性、完整性、準確性負責，如與事實不符，一經核實，取消應聘資格；已聘用上崗的，解除合同，并依據有關法律規定追究責任。
（四）應聘人員在資格審查、筆試、面試、背景調查、體檢、公示等任一環節不滿足條件者，均不予錄用。
（五）錄用通知下發后，擬錄用人員必須在規定的時間內持相關材料報到。逾期不報到者，視為自動放棄錄用資格。
（六）按照《勞動合同法》相關規定，已簽署勞動合同且仍在合同期內的擬錄用人員，須在公司規定時間內將解除勞動合同證明書原件提交公司。否則，取消錄用資格。
（七）本公告發布的招聘人數為本次招聘的上限人數，公司根據整體情況調整或終止個別崗位招聘工作的，另行通知。
（八）本著公開公正的原則，本次招聘接受全流程公開透明的監督。對在招聘工作中有違反人事工作紀律的，一律嚴肅查處。監督電話：025-84685097。
八、咨詢電話 025-52863660
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