湖南省高速公路集團有限公司（以下簡稱集團）是經(jīng)省人民政府批準(zhǔn)設(shè)立的功能類國有控股公司，注冊資本300億元，擁有全資、控股二級公司40多家。集團主要業(yè)務(wù)范圍包括高速公路建設(shè)、運營管理、產(chǎn)業(yè)經(jīng)營開發(fā)等，其中產(chǎn)業(yè)開發(fā)涵蓋服務(wù)區(qū)、金融服務(wù)、物聯(lián)網(wǎng)、工程、資產(chǎn)（土地）經(jīng)營、文化旅游等板塊。
湖南高速信息科技有限公司是高速集團旗下全資子公司，注冊資金1000萬元。公司主營業(yè)務(wù)為機電工程建設(shè)與系統(tǒng)運維和機電設(shè)備（產(chǎn)品）銷售；信息化建設(shè)及大數(shù)據(jù)應(yīng)用（含軟件研發(fā)與應(yīng)用和ETC發(fā)行及服務(wù)）等。根據(jù)工作需要，面向社會公開招聘優(yōu)秀人才。現(xiàn)將有關(guān)事項公告如下：
一、招聘崗位及要求
（一）招聘崗位和資格標(biāo)準(zhǔn)條件
本次招聘人數(shù)共69人，具體招聘崗位及資格標(biāo)準(zhǔn)條件詳見《湖南高速信息科技有限公司2023年公開招聘（第一批）崗位一覽表》（附件1）。
（二）應(yīng)聘基本條件
1.遵守憲法和法律，政治思想素質(zhì)過硬，具有干事創(chuàng)業(yè)、追求卓越的事業(yè)心和責(zé)任感。
2.具有履行崗位職責(zé)所必要的專業(yè)知識，具有良好的職業(yè)素養(yǎng)，遵紀(jì)守法，勤勉盡責(zé)，團結(jié)合作，廉潔從業(yè)，無不良履職紀(jì)錄，作風(fēng)形象和職業(yè)信譽好。
3.具有良好的心理素質(zhì)和能夠正常履職的身體素質(zhì)。
4.自錄取之日，與其他單位無勞動關(guān)系。
5.以下人員不得報名：
（1）曾因犯罪受過刑事處罰的人員和曾被開除公職的;
（2）在過往任職期間，因工作失職失責(zé)，導(dǎo)致安全、質(zhì)量等重大責(zé)任事故，或造成重大經(jīng)濟損失的;
（3）受到黨紀(jì)政務(wù)（政紀(jì)）處分且正在處分期內(nèi)的；
（4）正在受紀(jì)檢監(jiān)察組織立案審查調(diào)查或者司法機關(guān)立案偵查的；
（5）有吸毒、涉毒等違法行為的；
（6）不符合背景調(diào)查相關(guān)要求的；
（7）法律、法規(guī)規(guī)定不得錄用為國企工作人員的。
二、招聘程序
（一）報名
1.報名時間：
2.報名方式：采用網(wǎng)上報名方式，有意向應(yīng)聘的人員請登錄（www.51job.com）、湖南省高速公路集團有限公司官網(wǎng)（http://www.hngs.net），查閱招聘信息，進行網(wǎng)上報名。
3.應(yīng)聘人員在本次招聘中只能填報一個崗位。
4.報名材料：應(yīng)包含《湖南高速信息科技有限公司2023年公開招聘（第一批）報名表》(附件2)、學(xué)歷學(xué)位證書、身份證、職稱、職業(yè)資格證書等材料的掃描件或照片，請應(yīng)聘者保證信息真實性，如信息失實，將取消應(yīng)聘及聘用資格。
(二)資格審查
根據(jù)應(yīng)聘人員報名信息，對照崗位要求進行資格審核。資格初審?fù)ㄟ^人員進入下一環(huán)節(jié)，將以電話或短信通知參加筆試或面試；未通過資格初審的，將不另行通知。
(三)考試環(huán)節(jié)設(shè)置及開考比例
合同制員工崗位招聘設(shè)筆試和面試環(huán)節(jié)、勞務(wù)派遣員工崗位招聘設(shè)面試環(huán)節(jié)。
崗位報名人數(shù)與招聘計劃人數(shù)的比例原則上不低于5:1，根據(jù)報名實際情況，可以適當(dāng)降低比例，合同制職工崗位不低于3:1、勞務(wù)派遣人員崗位不低于2:1。
(四)筆試
1.考生必須攜帶本人有效居民身份證，憑身份證入場筆試。
2.筆試具體時間及地點將另行通知。
3.筆試采用閉卷考試，筆試內(nèi)容由綜合知識和專業(yè)知識組成，滿分100分，時長120分鐘。
(五)面試
1.面試形式為半結(jié)構(gòu)化面試，主要考察應(yīng)聘人員資歷與崗位的匹配程度。
2.合同制員工崗位參與筆試的，均可參與面試環(huán)節(jié)。進入面試環(huán)節(jié)的人數(shù)與各崗位計劃招聘人數(shù)的比例一般不低于3:1。
3.勞務(wù)派遣員工崗位通過資格審查進入面試環(huán)節(jié)的人數(shù)與各崗位計劃招聘人數(shù)的比例一般不低于3:1，若達不到該比例，可降低至2:1。
4.面試時間、地點及其他要求將另行通知。
5.綜合成績（合同制員工崗位）和面試成績（勞務(wù)派遣員工崗位）合格分?jǐn)?shù)線為70分，低于該成績的人員不能進入下一環(huán)節(jié)。面試后，若無合適人選，取消該崗位招聘。
6.合同制員工崗位綜合成績確定：按筆試占比30%、面試占比70%的比例折算成績(四舍五入精確至小數(shù)點后兩位)。若綜合成績相同，則以面試成績高低確定人選。
7.勞務(wù)派遣員工崗位成績確定：以面試成績高低確定人選。
8.綜合成績（合同制員工崗位）和面試成績（勞務(wù)派遣員工崗位）進行公示，公示期為3天。
(六)心理測驗及體檢
1.心理測試。按照綜合成績，從高分到低分進行排序，按照招聘崗位需求1:1的比例確定心理測試環(huán)節(jié)人員。心理測驗不合格或者棄權(quán)的，則依據(jù)綜合成績從高分到低分依次遞補(遞補不超過兩次，遞補如無合適人選則取消該崗位招聘)。
2.體檢。體檢人員為心理測試合格人員，體檢由公司統(tǒng)一組織實施，體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》執(zhí)行。體檢不合格或者棄權(quán)的，則依據(jù)綜合成績從高分到低分依次遞補(遞補不超過兩次)，遞補人員按照先參加心理測試、再進行體檢的程序進行。
3.體檢具體時間和地點另行通知。
(七)考察(含資格終審)
1.體檢結(jié)束后，公司將采取走訪調(diào)查、電話調(diào)查、個別談話、查閱檔案資料(同時進行資格終審)等形式對體檢合格者進行全面考察或委托第三方機構(gòu)對體檢合格者進行詳細(xì)的背景調(diào)查。
2.當(dāng)考察人員出現(xiàn)不合格或棄權(quán)，導(dǎo)致該招聘崗位考察人選空缺時，則依據(jù)綜合成績從高分到低分依次遞補(遞補不超過兩次)。遞補人員按照先參加心理測試、體檢、考察(含資格終審)等程序進行。
(八)研究決定與公示
經(jīng)湖南高速信息科技有限公司黨總支委會研究并確定擬聘人員。對擬聘人員予以公示，公示期為3天。
（九）聘用
公示期滿，未發(fā)現(xiàn)有影響聘用問題的，按有關(guān)規(guī)定和程序辦理聘用手續(xù)。
三、其他事項
（一）資格審核貫穿整個公開招聘過程，應(yīng)聘人員應(yīng)對本人填報的信息、提供資料的真實、準(zhǔn)確性負(fù)責(zé)，凡不符合公開招聘條件弄虛作假者，一經(jīng)查實，即取消考試或聘用資格。應(yīng)聘人員個人資料僅應(yīng)用于此次公開招聘，不公開、不退還。
（二）湖南高速信息科技有限公司有權(quán)根據(jù)崗位需求變化及報名情況等因素，調(diào)整、取消或終止個別崗位的招聘工作，并對本次招聘享有最終解釋權(quán)。
（三）本次招聘不收取任何費用、不授權(quán)任何機構(gòu)進行培訓(xùn)，請?zhí)岣呔瑁?jǐn)防受騙。
（四）應(yīng)聘人員須在招聘期間保持本人手機暢通。對通知未在規(guī)定時間內(nèi)回復(fù)的，視為自動放棄。凡因應(yīng)聘人員通信不暢通造成的后果，信息科技公司不承擔(dān)責(zé)任。
（五）應(yīng)聘人員須服從公司對其工作崗位的統(tǒng)一調(diào)劑和安排，如不服從安排視為自動放棄。
（六）咨詢電話：0731-84157929(咨詢時間：上午9:30-11:30，下午14:00-17:00);
咨詢郵箱：xgxkrlzy@hnjt.com.cn
（七）監(jiān)督電話：0731-85935075;
監(jiān)督郵箱：hngsxgxk@126.com
（八）本次公開招聘公告未盡事宜由湖南高速信息科技有限公司負(fù)責(zé)解釋。
附件1.湖南高速信息科技有限公司2023年度公開招聘（第一批）崗位一覽表.xls
附件2.湖南高速信息科技有限公司2023年公開招聘（第一批）報名表.docx
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