太倉婁城高新集團有限公司（以下簡稱“婁城高新集團”）成立于1993年4月，是江蘇省太倉高新技術產業開發區管理委員會所屬國有企業，注冊資本70億元，主體信用評級AA+。婁城高新集團以“突破跨越再造高新”和“筑夢千億”為戰略發展目標，推進高質量發展，做實做優做強國有資產。
婁城高新集團立足高新區發展目標和資源優勢,搶抓優勢疊加的發展機遇，將經營管理體系劃分為城市開發、中德合作、產業招商、科技創新、文化旅游、資產投資六大主業板塊，以敢為、敢闖、敢干、敢首創的精氣神，打造高新國企艦隊，加速邁向千億級國企集團。
招聘相關事項公告如下：
一、招聘原則
堅持德才兼備、以德為先的用人標準，遵循“公開、平等、擇優”的原則，面向社會，公開報名，綜合評定，擇優錄用。
二、基本條件
1.擁護中華人民共和國憲法，擁護中國共產黨領導和社會主義制度。
2.具有良好的政治素質和道德品行，無違法犯罪記錄。
3.愛崗敬業，吃苦耐勞。
4.具備正常履行職責的身體條件和心理素質。
5.具備崗位要求的其他條件。
三、招聘人員崗位及要求
現面向社會公開招聘工作人員9名。
其中：辦公室文秘專員1名，辦公室行政專員1名，黨群工作部工作人員1名，財務部會計1名，財務部融資專員1名，投資板塊出納1名，投資發展部戰略規劃專員1名，資產部工作人員2名。
（具體要求詳見職位表）
四、公開招聘的程序和要求
（一）報名。
1.報名時間：
2.網上報名：報名入口（每人限報1個招聘崗位）
3.報名需上傳附件材料：
（1）財務部-會計崗位：身份證、戶口本、學歷證書、職稱證書、個人正面免冠照、其他（選傳）；
（2）其他崗位：身份證、戶口本、學歷證書、個人正面免冠照、其他（選傳）；
4.請在報名表的“工作經歷”一欄中對個人工作經歷作詳細闡述。
5.應聘人員應如實并嚴格按照要求提交有關信息和材料。凡因本人填寫信息錯誤而導致的一切后果自行負責；存在弄虛作假的，一經查實即取消資格。
（二）考試。
1.開考比例。招聘崗位與符合報名條件的人數按不低于1:3的比例開考，不滿比例的相應縮減招聘崗位直至取消。
2.筆試。筆試采用線下筆試形式，主要測試公共知識及相關專業知識，筆試時間另行通知。筆試分數保留2位小數，第3位小數按“四舍五入”處理。筆試成績以百分制計算，60分為合格分數線。在合格分數線以上根據筆試成績由高到低，按招聘崗位數1:5的比例確定進入面試人選；不足1:5比例的，按實際合格人數確定進入面試人選。
3.資格復審。進入面試人員接通知后攜帶相關報名資料原件到太倉婁城高新集團有限公司（太倉市上海東路188號萬達11號寫字樓）進行報考資格復審，經復審符合報名條件者方可進入面試環節。因放棄或復審不合格造成缺額時，在報考同一崗位的筆試合格人員中，按筆試成績從高分到低分依次遞補進入面試人員。
4.面試。面試采用訪談面試方式。面試成績以百分制計算，60分為合格分數線，低于60分的不予進入體檢。
5.總成績計算方法。總成績按百分制計算，合格線為60分。具體計算方法為：筆試成績占40%、面試成績占60%，分數保留2位小數，第3位小數按“四舍五入”處理。
（三）體檢與組織考察。
1.體檢。體檢參照相應標準進行。因放棄或體檢不合格等出現缺額時，在報考同一崗位的面試合格人員中，按面試成績從高分到低分依次遞補。體檢費用由報考人員自理。
2.組織考察?？疾旖M對體檢合格者進行全面考察。如發現考察對象存在不宜擔任招聘崗位的現象，取消其錄用資格，空缺名額在報考同一崗位人員中，按面試成績從高分到低分且體檢合格人員中依次遞補。
五、公示與錄用
1.根據考察結果確定擬錄用人員名單，并進行公示，公示期7天。公示結果不影響錄用的，辦理錄用手續。
2．新錄用人員試用期為兩個月。經試用期考核合格者正式聘用；試用期考核不合格的，解除勞動合同。被錄用的人員，如與原單位發生人事（勞動）爭議等事項，均由本人負責解決。
3.進入本次面試環節且成績合格的未錄用考生，將納入婁城高新集團人員招聘儲備庫。如一年內婁城高新集團有其他崗位缺額，在征求考生意見基礎上，由婁城高新集團公開招聘工作領導小組進行相關測評后擇優錄用。
六、其他
1.本次招聘的報名、考試、體檢與組織考察等各環節有關信息、通知，均由報考人員自行及時至報名網站相關頁面查詢、操作、確認，不另行聯系、通知。
2.本簡章由太倉婁城高新集團有限公司負責解釋。
網上報名咨詢電話:0512-53123587（工作日周一至周五，上午9:00-11:00，下午13:00-16:30）。
太倉婁城高新集團有限公司
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