壽陽縣國有資本運營有限公司（簡稱國運公司），于2021年5月經壽陽縣人民政府批準依法成立，位于壽陽縣新開南路濱河新區，屬于國有股份有限責任公司。
公司主營國有資本投資、運營及相關業務：國有股權持有、投資及運營;資產管理及債權債務重組；企業重組及產業并購組合；企業及資產（債權、債務）托管、收購、處置；重大經濟建設項目投融資；土地整治服務；建設工程施工；房地產開發經營；市政設施管理；非居住房地產租賃；水污染治理；園林綠化工程施工；物業管理；企業管理咨詢；房地產經紀；住房租賃；文旅產業。
為適應公司全方位高質量發展的需要，建設高素質、專業化、市場化的經營管理團隊，按照壽陽縣國有企業“六定”改革方案及公司招聘管理制度，壽陽縣國有資本運營有限公司現面向社會公開選聘高級管理層人員3名。
一、選聘原則
1、堅持德才兼備、以德為先的原則；
2、堅持公平公正、競爭擇優的原則；
3、堅持專業素養與業務能力相結合的原則；
4、堅持市場導向與經營業績相結合的原則。
二、選聘崗位
總經理1人、副總經理1人、財務總監1人。
崗位職責及任職資格詳見附件1《壽陽縣國有資本運營有限公司市場化選聘高級管理層崗位表》。
三、選聘方式
本次市場化選聘采用公開招聘形式，委托第三方人力公司組織和實施。
四、招聘程序
公告發布—網上報名—資格審核—履歷效標分析—綜合測評—背景調查—體檢—會議審議—上報審批—任前公示—正式聘任。
（一）公告發布
本次招聘信息在以下網站發布招聘信息：
1、壽陽發布
2、壽陽保泰人力資源服務有限公司微信公眾號
（二）網上報名
1、報名時間：
2、報名郵箱：sybthr2023@163.com
3、網上報名需準備的應聘資料及要求：
（1）《壽陽縣國有資本運營有限公司市場化選聘高級管理層報名表》按照表內設置項目逐項認真填寫，不得漏項，需插入彩色照片，打印由本人簽字按手印后的掃描件（格式：.PDF）及報名表Word電子版。
（2）身份證、學歷證、學位證、專業技術資格證書原件掃描件（格式：.PDF）。
（3）學信網：“教育部學歷證書電子注冊備案表”電子件，2001年以前畢業人員可提供學歷認證報告（格式：.PDF）。
（4）個人履歷簡況、從業以來主要工作業績材料（充分體現本人能力、業績和品行的自述材料，1000字以內），可編輯電子件（格式：.doc或.docx）。
（5）“無犯罪記錄承諾書”電子件（格式：.PDF）。
（6）近期紅底證件電子照片，圖像格式JPG，正面免冠照，文件名：姓名+身份證號碼。
網上報名注意事項：
報名人員須嚴格按上述要求準備齊所有報名資料電子版后進行提交，凡提供虛假報考申請材料、偽造、變造有關證件、材料、信息騙取考試資格的，一經查實，取消報考資格或聘用資格。
4、信息咨詢
（1）咨詢電話：13994268253
（2）咨詢時間：法定工作日8:30-12:00/14:00-17:30
（三）資格審核
報名結束后，選聘工作組根據選聘條件、職位要求，對報名者進行資格初審，資格審查合格人員進入履歷效標分析環節。
資格審查將貫穿整個選聘過程。應聘者須對個人提交材料的真實性負責，如提交材料不符合條件或弄虛作假的，工作組有權取消其應聘資格。
所有應聘人員報名資料均不予退還。選聘工作組將對應聘者提交材料進行嚴格保密，應聘者個人信息僅用于此次市場化選聘。
（四）履歷效標分析
1、履歷效標分析由選聘工作組負責組織實施。
2、對資格初審合格者進行履歷效標評價，通過分析其教育背景、工作經歷、工作業績等情況，綜合比較各應聘人員的經歷、業績、能力素質、實踐經驗等，考察應聘人員與報名崗位的匹配度。
履歷效標評價結束后，選聘工作組將以短信或電話告知的形式，通知進入綜合測評環節的應聘者，未進入綜合測評環節的不另行通知。
（五）綜合測評
1、現場測評
根據履歷效標分析成績從高到低進行排序，按照崗位招聘人數1:5的比例確定參加現場測評的人選，未達到1:5的比例全部進入現場測評。
采用現場測試+現場陳述+半結構化面試的形式。
現場測評由選聘領導組、監督組、工作組共同負責組織及實施，著重考察應聘人員的領導能力、管理能力、專業素質、思維能力等維度，側重對實踐經驗、綜合素質等要素進行現場測評。
2、管理能力測評
依托管理能力評估系統，從能力和個性方面，對應聘人員進行客觀地定量考評，從而提高選聘的公平性和客觀性。
3、深度面談
根據現場測評綜合成績從高到低進行排序，按照崗位招聘人數1:3的比例確定參加深度面談的人選。與應聘人員面對面的交流，對應聘人員進行全方位的素質研判。
綜合測評成績＝履歷校標評價*10%+現場測評*40%+管理能力測評*10%+深度面談*40%（按四舍五入保留兩位小數）。
（六）背景調查
由甲方國運公司對候選人開展外調，或委托人力資源服務機構對候選人開展背景調查。背調結果提示風險項由候選人提供書面材料說明情況，國運公司確定是否進入后續環節。
（七）體檢
體檢由保泰人力資源公司統一組織安排，在指定醫院進行，體檢標準參照《公務員錄用體檢通用標準（試行）》執行，體檢費用由應聘人員自理。體檢不合格者或放棄體檢者，不予聘用。體檢時間及地點另行通知。
（八）會議審議
選聘工作組向國運公司股東會/黨委會匯報報名、資格審核、履歷效標分析、綜合測評、背景調查以及考察情況，按照選聘崗位總數1:1的比例提出各崗位擬任職人選的建議名單。
（九）上報審批
公司股東會/黨委會確定擬任職人選，上報縣委組織部審批。
（十）任前公示
擬錄用人員名單將在《壽陽縣保泰人力資源公司》公眾號、《壽陽發布》公眾號、壽陽縣人民政府門戶網站進行公示，公示內容包括姓名、性別、出生年月、準號證號、學歷、畢業院校及專業、擬錄崗位。公示期為5個工作日。
五、管理、任期及薪酬待遇
1、市場化高級管理層人員不列入干部序列，簽訂聘任合同，按職業經理人進行管理。
2、對市場化高級管理層人員實行任期制、契約化管理和市場化薪酬分配制，任期為三年（聘任期限含試用期六個月）。
3、市場化選聘高級管理層人員薪酬實行與其業績相匹配的市場化薪酬。建立重大貢獻專項激勵機制，根據經營業績考核情況兌現激勵收入。具體薪酬根據企業實際、行業水平和經營目標等，按與業績掛鉤的原則，與被聘用人員通過面談確定。
4、年薪按照公司同級別領導人員年度薪酬總額1.2-1.5倍確定，并根據年度目標任務的考核結果進行兌現。年薪發放參照《薪酬管理制度》執行。
六、退出機制
建立市場化退出機制，出現以下情形的，與上崗者解除聘任關系。
1、不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
2、因違法違紀被追究刑事責任或嚴重違反甲方企業規章制度的；
3、聘任期間嚴重失職，對重大決策失誤、重大資產損失、重大安全事故等負有主要責任，給甲方造成重大損害的；
4、在試用期間被證明不符合錄用條件的；
5、因患病或非因公負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；
6、個人提出辭職、解除勞動合同請求并與甲方協商一致的；
7、法律法規規定的其他情形。
七、有關要求與聲明
（一）加強領導。按照市場化選聘實施方案，相關部門要精心組織，明確分工，密切配合，嚴格按程序辦事，嚴把每個環節，確保此次選聘工作健康有序進行。
（二）加強監督。強化對選聘工作的全程監督，對違反選聘紀律的應聘人員，給予取消聘用資格處理。對違反選聘紀律的工作人員，要按照有關規定給予嚴肅處理，確保選聘工作公平、公開、公正。
附件1：壽陽縣國有資本運營有限公司市場化選聘高級管理層崗位表
附件2：壽陽縣國有資本運營有限公司市場化選聘高級管理層報名表
壽陽縣保泰人力資源服務有限公司
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