一、目的
為深化交運集團人事制度改革，結合企業實際，制定本方案。
二、競聘的崗位計劃
本次內部競聘崗位共5個子公司，31個部門（分公司），55個崗位，其中部長（主任、分公司經理）24名，副部長（主任、分公司副經理）31名。原則上，各子公司人員參與所在公司的競聘，不參與其他公司競聘。財務崗類別的，財務崗位競聘按照國投財務管理統一要求，僅限于財務部副部長崗位公開競聘（財務部部長由國投派駐）。（具體崗位及職數見附件）
三、競聘上崗原則
（一）堅持黨管干部、黨管人才的原則；
（二）堅持按需設崗、按崗競聘的原則；
（三）堅持德才兼備、崇尚實干的原則；
（四）堅持公開公正、競爭擇優的原則。
四、競聘者條件
參與本次集團競聘上崗人員須同時滿足如下要求：
（一）基本要求
1.擁護中國共產黨的領導，堅持黨的基本路線，有較高的政治修養及良好的思想品德，遵紀守法，為人正派，篤實誠信，廉潔自律；
2.有強烈的事業心和工作責任感，有創新意識、進取精神和團隊合作精神；
3.具有競聘職位所要求的知識和技能，具備一定的業務水平，有較強的溝通協調能力；
4.具備2年以上相關崗位工作經驗，具有較強的分析判斷能力、計劃和執行能力；
5.身體健康，心理素質良好。
（二）崗位職責及任職要求
1.綜合管理部、黨務人事部正副部長
崗位職責：主要負責行政、檔案、綜合治理、信訪、維穩、黨風廉政建設、黨建、群團工作、企業人事管理、薪酬、績效考核、人事檔案、職工教育培訓等方面的工作。
任職要求：具備2年以上從事行政、黨建、紀檢、群團、人力資源管理等方面的工作經驗。熟悉掌握黨內相關政策和法規制度；具有較強的組織協調能力和文字功底，執行力強，能熟練使用常用辦公軟件。
綜合管理部和黨務人事部未分設的，綜合管理部部長必須為中共黨員；分設的，黨務人事部正副部長必須為中共黨員。
2.安全機務、安全運營部等部門正副部長
崗位職責：主要負責安全生產、消防、場站管理、安全隱患排查、車輛及設備管理、內部安保工作等。
任職要求：具備2年以上從事安全機務等管理方面的工作經驗。熟悉掌握國家安全法律法規、方針政策及安全管理相關知識。
3.市場開發、市場營銷及客戶關系等部門正副部長
崗位職責：主要負責項目洽談、業務招投標、市場營銷、品牌推廣、產品（服務）宣傳策劃、市場調研、客戶回訪與滿意度調查等。
任職要求：具備2年以上市場營銷方面的工作經驗。具有一定的市場營銷和客戶公關能力，為人細致、思路清晰、善于溝通、工作有條理、計劃性強；工作主動性強，有較強的執行力，抗壓性強，有韌性，心態平衡度高；具有良好的行業、市場環境分析能力和營銷策劃能力。
4.財務部副部長
崗位職責:貫徹執行國家相關法律法規、財經政策和集團財務管理及其他各項制度；做好財務管理、會計核算、財稅管理、融資管理等工作；做好資金管理并做好監管；按規定參與重大事項；做好預算制定及執行管理；做好對外聯系及協調溝通工作等。
任職要求:具有3年以上財務工作經驗，熟悉稅法政策,了解公司法;熟悉成本核算；熟悉財務軟件系統的使用及核算模式;邏輯清晰,良好的財務分析能力,敏銳的風險意識和控制能力;具有領導力、團隊建設能力、溝通表達能力、業務處理能力、服務意識、全局意識;責任心強,思維靈活,具備良好的職業操守,有奉獻精神,承壓能力強。
5.其他業務崗正副部長
崗位職責：根據各子公司主營業務工作需要，主要負責制訂本部門工作計劃，鞏固和開拓市場，保障車輛運營保障、調度、維修，以客戶滿意為宗旨，抓好各運營環節的服務工作。
任職要求：在各子公司相關業務部門從事管理工作2年以上。熟悉國家法律法規及各子公司相關業務流程，有一定的經營管理實踐經驗，有一定的組織協調、綜合分析、溝通和文字表達能力。
五、競聘的程序
競聘分為民主推薦和公開競聘兩個階段進行：
（一）民主推薦
采取民主推薦、個別座談、同考察人面談等方式進行，深入了解情況。民主推薦采取談話調研推薦和會議推薦相結合的方式進行。各子公司組織進行談話調研推薦后，明確會議投票推薦的人選，在取得一致意見的情況下再進行會議推薦。向參與對象發放推薦表，采取無記名投票方式由參與對象對推薦對象給予客觀公正的評價，投票分為同意或不同意兩項，同意票達到三分之二的可進入考察環節，否則直接參與下一步公開競聘程序。
對民主推薦及考察結果在一定范圍內進行公示，公示期不少于5個工作日。公示結束后，各子公司將考察結果報九州行交運集團黨委研究同意后予以聘用。
（二）公開競聘
民主推薦結束后，對其他部門剩余職數的正副職崗位采取公開競聘的方式進行，競聘工作按發布公告、報名、資格審查、筆試、面試、工作業績考核、民主測評考察、成績公告、研究決定、公示、聘任等程序進行。
報名時間自文件發布之日起3日內。
報名方式：報名工作由各子公司負責組織。競聘者在規定時間內提交九州行交運集團管理崗位競爭上崗報名表（附件）、畢業證書、學位證書、教育部學歷證書電子注冊表、執業資格證和相關任職文件復印件。
六、競聘紀律要求
1.競聘期間現崗位任職人員須認真全面履行本崗位職責，競聘完成后原崗位任職人員與擬到崗人員做好工作交接。
2.競聘者須按規定及時提交報名表，在規定時間內未提交報名表的，則視為自動棄權，無權參加此次競聘。
3.競聘者應按要求如實提供競聘上崗相關證明材料，對于提供不實證明材料或存在其他弄虛作假行為的競聘者，將取消其競聘資格，情節嚴重的根據公司相關規定給予相應的紀律處分。
本方案經澴川國投集團批準后實施，澴川國投對公開競聘工作實施全程監督，對違反紀律要求行為將追究各子公司主要負責人及相關人員的責任。
2、湖北九州行交運集團有限公司管理崗位競爭上崗報名表.docx
湖北九州行交通運輸集團有限公司
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