浙江中國小商品城集團股份有限公司（以下簡稱“商城集團”）創(chuàng)建于1993年12月，系國有控股上市企業(yè)，獨家經(jīng)營全球最大的小商品批發(fā)市場——義烏中國小商品城，是我國商貿(mào)領(lǐng)域頭部企業(yè)之一。
為加快引進優(yōu)秀人才，商城集團現(xiàn)面向社會公開招聘部分崗位員工：
一、招聘崗位、人數(shù)及條件
面向社會公開招聘工作人員39名，具體招聘崗位、人數(shù)及條件詳見附件1：《浙江中國小商品城集團股份有限公司招聘崗位一覽表》。
二、招聘對象和條件
（一）招聘對象
全國范圍內(nèi)符合崗位要求的人員。
（二）報名條件
1.遵紀(jì)守法，品行端正，身體健康；
2.具備應(yīng)聘崗位所需的相關(guān)專業(yè)知識和工作能力；
3.符合招聘崗位所需的其他條件。
有下列情況之一者不受理應(yīng)聘：
1.有國（境）外永久居留權(quán)、長期居留許可的；
2.刑滿釋放的或在刑事處罰期內(nèi)的；
3.涉嫌違紀(jì)違法正在接受有關(guān)的專門機關(guān)審查尚未做出結(jié)論的；
4.因違法違紀(jì)被行政機關(guān)、事業(yè)單位、國有企業(yè)辭退（解除聘用合同）、開除的；
5.被列入法院失信被執(zhí)行人的；
6.有其他不適宜聘用情形的。
三、招聘流程
（一）報名
1.采取現(xiàn)場報名與網(wǎng)絡(luò)報名相結(jié)合的方式，每人限報一個崗位。
（1）現(xiàn)場報名
填寫《商城集團應(yīng)聘人員信息登記表》，并提供以下資料：
①身份證原件、學(xué)歷證書原件、學(xué)歷認證報告（登錄學(xué)信網(wǎng)-學(xué)歷查詢-本人查詢，無帳號的注冊后查詢）及復(fù)印件；
留學(xué)人員應(yīng)提供教育部中國留學(xué)服務(wù)中心出具的境外學(xué)歷、學(xué)位認證書；
②招聘崗位所要求的其他相關(guān)證明材料原件及復(fù)印件；
③近期一寸免冠彩色近照1張。
報名資料除原件外不退回。
2.報名時間：
①現(xiàn)場、網(wǎng)絡(luò)報名時間：
②現(xiàn)場、網(wǎng)絡(luò)報名截止時間為
3.報名地點及咨詢電話：
商城集團招聘中心（國際商貿(mào)城四區(qū)南4號門一樓招聘中心綜合服務(wù)臺）0579-85581283。
（二）資格審核
根據(jù)崗位任職要求對報名人員的學(xué)歷、專業(yè)、經(jīng)驗、資歷等進行資格審核。
各崗位經(jīng)資格審查合格的報名人數(shù)不足招聘計劃數(shù)3倍的，酌情核減或取消相應(yīng)崗位的招聘計劃。招聘計劃取消的，報考該崗位人員可自公布取消計劃之日（含）起2個工作日內(nèi)按資格條件要求轉(zhuǎn)報其他相關(guān)崗位，逾期未改報的，視作放棄改報機會。
（三）組織考核
經(jīng)資格審查合格的人員，公司將通知其參加考試，考試時間、地點另行通知。
根據(jù)招聘崗位要求采取不同考核方式，其中：安全管理員（一）、（二）崗位采取“體能測試+綜合素質(zhì)能力測試+面試”方式；廣告策劃設(shè)計員采取“上機操作考試+綜合素質(zhì)能力測試+面試”；其他崗位采取“綜合素質(zhì)能力測試+面試”方式。
1.體能測試。由用人單位負責(zé)組織，滿分為100分。測試應(yīng)聘者的身體素質(zhì)和崗位適應(yīng)能力。
2.上機操作考試。由人力資源中心負責(zé)組織，用人單位提供場地及設(shè)備，滿分為100分。測評應(yīng)聘者對于崗位所需技能的實際應(yīng)用和操作能力。
3.綜合素質(zhì)能力測試。主要為筆試，滿分為100分，合格分60分，測試不合格者不得入圍面試。測試內(nèi)容主要包括語言理解、邏輯思維、行政能力、分析問題、解決問題等綜合能力及專業(yè)知識。其中：財會員崗位筆試內(nèi)容主要為財務(wù)專業(yè)知識。
4.面試。面試前公布綜合素質(zhì)能力測試成績，根據(jù)體能測試、綜合素質(zhì)能力測試成績從高到低排序，按核準(zhǔn)后的招聘計劃數(shù)1:3的比例確定入圍面試人員，核準(zhǔn)后招聘計劃數(shù)≥3人的崗位按1:2的比例確定入圍面試人員，不足規(guī)定比例的按實際人數(shù)確定。面試采用半結(jié)構(gòu)化面試的形式，滿分為100分，面試合格分60分，面試不合格者不予列為體檢、考察（背景調(diào)查）對象。
5.總成績計算規(guī)則如下：
安全管理員（一）、（二）崗位總成績=體能測試成績×30%+綜合素質(zhì)能力測試成績×30%+面試成績×40%；
廣告策劃設(shè)計員崗位總成績=上機操作考試成績×30%+綜合素質(zhì)能力測試成績×30%+面試成績×40%；
其他崗位總成績=綜合素質(zhì)能力測試成績×50%+面試成績×50%。
總成績保留小數(shù)點后兩位，若兩人總成績相等，以面試成績高的排位在前。
6.本次考核不收取費用，不組織或委托任何機構(gòu)舉辦考核輔導(dǎo)培訓(xùn)班。
（四）人員確定
1.體檢、考察（背景調(diào)查）
根據(jù)應(yīng)聘者總成績從高到低排序，按核準(zhǔn)后的招聘計劃數(shù)1:1.5比例確定體檢、考察（背景調(diào)查）對象，不足規(guī)定比例的按實際人數(shù)確定。
（1）體檢。由公司統(tǒng)一安排，應(yīng)聘者不按規(guī)定時間、地點參加體檢的，視作放棄。體檢參照《關(guān)于修訂<公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)>及<公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)>有關(guān)內(nèi)容的通知》執(zhí)行，體檢費用由應(yīng)聘者自理。
（2）考察（背景調(diào)查）。委托第三方機構(gòu)對擬錄用人員開展背景審查，考察內(nèi)容包括但不限于身份信息核實、學(xué)歷真?zhèn)尾轵灐⑦`法犯罪記錄查詢、遵紀(jì)守法情況、工作履歷核實等，部分考察內(nèi)容應(yīng)聘者應(yīng)根據(jù)公司要求作出相應(yīng)承諾。審查過程中如發(fā)現(xiàn)有不良記錄、個人關(guān)鍵信息造假、違法犯罪記錄、商業(yè)利益沖突、失信被執(zhí)行、網(wǎng)貸黑名單、曾參加邪教組織、曾被開除公職、黨籍、團籍，在高等教育期間受到開除學(xué)籍處分等的，視為考察（背景調(diào)查）不合格。
2.公示
體檢、考察（背景調(diào)查）合格人員確定為擬錄用人員，經(jīng)公司批準(zhǔn)后在商城集團門戶網(wǎng)站或商城集團人力資源中心公眾號上公示不少于7天。
3.錄用
公示期滿后，沒有問題反映或有問題反映經(jīng)查實不影響錄用的，按程序辦理相關(guān)錄用手續(xù)。擬錄用人員無正當(dāng)理由逾期不辦理錄用手續(xù)的，取消錄用資格。
應(yīng)聘者放棄體檢、體檢不合格、考察結(jié)論為不宜聘用的或放棄錄用資格的，可在相應(yīng)崗位的體檢、考察（背景調(diào)查）對象中按總成績由高到低向下遞補考察、錄用。
四、其他
（一）本次招聘所涉及的崗位要求的工作年限、任職年限等計算統(tǒng)一截止到
（二）各考核環(huán)節(jié)及體檢的具體時間和地點另行通知。未按規(guī)定時間、地點參加的，視作放棄。
五、紀(jì)律與監(jiān)督
（一）凡與用工單位企業(yè)負責(zé)人有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親或者近姻親關(guān)系的人員，不得應(yīng)聘該單位人事、財務(wù)審計和紀(jì)檢崗位。參與招聘的工作人員，涉及與本人有上述親屬關(guān)系或者其他可能影響招錄工作公正的，應(yīng)當(dāng)主動申請回避。
（二）招聘工作接受上級主管部門和有關(guān)監(jiān)管部門的指導(dǎo)與監(jiān)督；應(yīng)聘者和相關(guān)工作人員應(yīng)自覺遵守相關(guān)紀(jì)律與制度，確保招聘工作的公開、公平、公正。
浙江中國小商品城集團股份有限公司
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