攀枝花市西區西鼎投資有限責任公司成立于2012年，是攀枝花市鼎信投資集團有限公司的全資子公司，注冊資本金為8500萬元，主要承擔政府投資的公益性基礎設施建設項目、項目運營管理、資產處置及對指定投資項目提供融資、擔保等業務。因業務發展需要，公司向社會公開招聘所需人才，熱忱歡迎各位有識之士加入！
一、招聘原則及策略
（一）招聘原則
人才甄選以崗適其人、人適其崗、人崗匹配為宗旨;甄選過程以公平、公正、公開為原則;甄選內容從思想品德、知識結構、思維邏輯、專業技能、工作經驗、綜合素質能力等方面進行全面審核，確保為公司推薦合適的人才。
（二）招聘策略
1．拓寬渠道，多方納才。
2．不拘一格，招納賢才，重視人才的價值與企業需求的匹配度，實現人盡其才。
二、招聘目標
●物業總經理：1名（男女不限）
（一）崗位主要職責
1．全面負責物業項目的經營管理服務和安全工作，編制項目年度工作規劃、計劃和預算，確保年度經營指標完成；
2．承擔公司租賃經營指標的達成，負責招商策略、思路與方案的制定、推進與實施，組織落實第三物流資源的采購、支付審批、監督管理工作；
3．建立健全、執行公司各項管理規章制度及物業運營流程，帶領物業團隊為客戶提供良好服務；
4．負責管控項目環境清潔綠化、客戶服務、設施設備管理、社區文化活動管理等工作，確保項目的服務品質不斷提升；
5．負責與當地政府部門、社區居委會、業主委員會、客戶等保持溝通，確保與其有良好的公共關系；
6．根據公司質量標準，對項目管理工作進行業務培訓指導、檢查、監督和績效考核評價；
7．完成公司領導交代的其他工作任務。
（二）任職條件
1．具備較高的思想政治素質，遵規守法，品行端正，誠信廉潔，勤勉敬業，團結合作，職業素養優良，無犯罪和不良行為記錄；
2．年齡45周歲以下，身體健康，心理素質良好，具備正常履行崗位職責的身心條件；
3．房地產、物業管理、工程建筑管理類等相關專業大專及以上學歷，熟悉物業管理行業法律法規政策和政府部門辦理項目相關事項審批程序，熟悉房地產開發和物業管理工作流程和環節，熟悉ISO管理體系或物業標準化管理；
4．具有3年以上相同崗位管理經驗和有大型商業綜合體、購物中心物業管理經驗者優先考慮，具有國家同類資格證書者優先考慮；
5．對物業管理中的安全、消防、租賃、合同管理、招商引資、辦公室行政管理、客戶服務管理等內功都有較深了解，能獨立開展管理工作；
6．有較強的計劃、組織、領導、協調、控制、督導能力，具備全面統籌大型綜合物業的能力，具有較高的職業素質、責任感和良好的管理理念、服務意識。
（三）薪酬福利
1．薪資：面議（公司提供具有競爭力的薪酬）。
2．福利：五險一金、員工食堂（三餐）、公寓、雙休、年假、節假日和生日福利等。
●品質經理：1名（男女不限）
（一）崗位主要職責
1．負責公司物業板塊品維部及環境部的相關工作；
2．組織開展各項標準化作業以及專業知識的培訓，提高業務水平以及服務意識；
3．負責公司的品質提升內容，并擬定計劃實施落地；
4．負責安防體系規劃，建立合理、規范適用的安防管理體系，制定安防裝備器材配置標準，確保安防器材性能的穩定性、實效性、合理性；
5．負責公司的突發安全事件處理工作,制定處理方案并跟進落實；
6．協助負責公司的資產運營管理；
7．完成公司領導交代的其他工作任務。
（二）任職要求
1．具備較高的思想政治素質，遵規守法，品行端正，誠信廉潔，勤勉敬業，團結合作，職業素養優良，無犯罪和不良行為記錄；
2．45歲以下，大專以上學歷，同等崗位工作經驗3年以上者，需持相關執業資格證；
3．熟悉物業管理相關法律法規和當地地方法規政策，及時了解行業內信息動態；
4．思路清晰，具備先進的物業管理理念及較強的團隊管理、關系管理、任務實施能力；
5．熟悉物業各項工程和設備（管道、強弱電、空調系統等）的施工、維修、保養、管理及智能系統維護，服務意識強；
6．能制定并貫徹執行物業設備的操作規范、維保制度、安全制度、應急預案，能制訂服務標準；
7．能有效管理工程團隊，建立培訓計劃、提升員工技術，具有豐富物業前期介入工作經驗者優先。
（三）薪酬福利
1．薪資：面議（公司提供具有競爭力的薪酬）；
2．福利：五險一金、員工食堂（三餐）、公寓、雙休、年假、節假日和生日福利等。
三、招聘組成員
組長：董事長
成員：紀檢委員、行政部負責人、西鼎公司總經理、西鼎公司項目部部長。
四、應聘材料
1．個人簡歷；
2．教育部學籍在線認證材料（學信網）；
3．各類獲獎證書、職業資格證書證明材料。
五、招聘地點及時間安排
（一）招聘地點
四川省攀枝花市西區蘇鐵中路315號9棟3層攀枝花市鼎信投資集團有限公司會議室。
（二）招聘時間
1．
2．
3．
4．
六、招聘方式和程序
（一）招聘方式
1．網絡招聘：攀西人才網等。
2．其他渠道：人社局、員工推薦等。
（二）招聘程序
1．報名
請統一使用word版本投遞簡歷至網易云郵箱：dxrenliziyuan@126.com
2．資格審核
攀枝花市鼎信投資集團有限公司行政風控部根據應聘人員提供的資料進行資格初審，將初審合格人員名單推薦給公司經理層遴選，確定擬招聘對象。
3．面試
對資格審查合格的人員進行管理能力、業務能力、分析能力、計劃組織能力、協調能力、表達能力等方面的測試。
七、招聘實施
1．網絡發布招聘信息。
2．堅持每天早上班前，晚下班后的更新和置頂，保持招聘信息處于最前端，不定時查看篩選簡歷和聯系。
3．發動同行或公司內部員工介紹引進人才。
八、錄用決策
企業根據投遞的簡歷篩選，提前3天通知應聘者面試；錄用結果將會在面試結束3-5天內通知應聘者，并下發錄用通知書，告知錄用者辦理入職手續。
經公司研究確定的擬錄用人員須到醫院進行入職體檢，體檢費用由應聘者自行承擔。體檢合格者在攀枝花市鼎信投資集團有限公司行政風控部按規定辦理手續。
九、其他事項
（一）招聘工作接受監督。如發現違規違紀問題將按照相關規定對相關責任人進行嚴肅處理。監督舉報電話：0812-3886044。
（二）資格審核工作貫穿招聘全過程，在招聘的任何環節發現應聘人員不符合資格條件或弄虛作假的，均取消聘用資格，責任自負。
（三）未盡事宜，由攀枝花市鼎信投資集團有限公司負責解釋，咨詢電話：0812—3886044。
攀枝花市鼎信投資集團有限公司
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