為進一步完善神達集團公司干部選拔任用機制，加強干部隊伍建設，優(yōu)化管理人員結構，營造“能者上、平者讓、庸者下”的人才發(fā)展環(huán)境，充分激發(fā)廣大干部職工干事創(chuàng)業(yè)的積極性、主動性和創(chuàng)造性，切實增強干部隊伍生機活力，為企業(yè)高質量發(fā)展提供堅實有力的人才保障，根據《山西忻州神達能源集團有限公司“六定”實施方案》及相關規(guī)定，結合神達集團公司工作實際，面向神達集團公司內外公開選拔具有較高知識水平、較強專業(yè)能力、管理能力和組織協(xié)調能力的后備干部，現將招聘簡章公告如下：
一、選聘職務及人數
集團公司中層后備干部11名，分別為：
1.副總經濟師后備干部1名
2.副總審計師后備干部1名
3.財務計劃部中層正職后備干部1名
4.審計部中層正職后備干部1名
5.通防部中層正職后備干部1名
6.綜合調度監(jiān)控信息中心中層正職后備干部1名
7.環(huán)保職業(yè)衛(wèi)生部中層正職后備干部1名
8.經營管理部中層正職后備干部1名
9.人力資源培訓部（人才資源發(fā)展部）中層正職后備干部1名
10.綜合治理保衛(wèi)部中層正職后備干部1名
11.黨群工作部中層副職后備干部1名
二、選聘范圍
面向集團公司內外公開選聘。
三、選聘條件
（一）基本條件
1.具有較高的政治素質，擁護黨的路線、方針、政策，遵守國家法律、法規(guī)及集團公司有關制度，熱愛煤炭事業(yè)，工作有激情，誠實守信，責任心強，具有良好的職業(yè)素養(yǎng)、敬業(yè)精神；
2.具有較強的大局意識、服務意識、創(chuàng)新意識和團隊協(xié)作意識；
3.具有良好的心理和身體素質；
4.具備履行崗位職責所必需的專業(yè)技術知識、政策把握能
力、組織協(xié)調能力、判斷分析能力和實踐經驗。
5.有下列情形之一的人員，不得參加選拔：
（1）曾因犯罪受過刑事處罰或涉嫌違紀違法尚未作出結論的；
（2）受過黨紀、政務處分或者現處于處分期或影響期內的；
（3）受司法機關或原單位紀檢、監(jiān)察部門審查，尚未做出結論的；
（4）品行惡劣，曾因此被開除或解除勞動關系者；
（5）參加非法組織者；
（6）吸食毒品或體檢不合格者；
（7）精神和心理不健康者；
（8）不愿辦理勞動關系轉移者；
（9）使用無效、過期身份證等證件者；
（10）偽造、杜撰本人資歷、學歷、背景資料者；
（11）法律、法規(guī)規(guī)定不得招聘的其他情形。
（二）崗位條件
1.副總經濟師后備干部
（1）年齡40-45周歲；
（2）全日制經濟學、金融學、統(tǒng)計學等相關專業(yè)本科及以上學歷，具有國有或國有控股煤炭企業(yè)10年及以上相關工作經歷，8年及以上相關管理工作經歷，其中正科級任職經歷累計不少于3年；
全日制經濟學、金融學、統(tǒng)計學等相關專業(yè)大專學歷，具有國有或國有控股煤炭企業(yè)（年產能90萬噸以上生產礦井）基層一線15年以上相關工作經歷，10年及以上相關管理工作經歷，其中正科級任職經歷累計不少于5年；
（3）符合人社局職稱聘任條件的高級經濟師及以上職稱。
2.副總審計師后備干部
（1）年齡40-45周歲；
（2）全日制財務、審計、財稅類高等院校本科及以上學歷，具有國有或國有控股企業(yè)財務、審計崗位10年及以上相關工作經歷，8年及以上相關管理工作經歷，其中正科級任職經歷累計不少于3年；
全日制財務、審計、財稅類專科院校大專學歷，具有國有或國有控股企業(yè)財務、審計崗位15年及以上相關工作經歷，10年以上相關管理工作經驗，其中正科級任職經歷不少于5年；
（3）符合人社局職稱聘任條件的財務、審計類相關專業(yè)高級職稱，并取得注冊會計師或注冊審計師資格；
3.財務計劃部中層正職后備干部
（1）年齡40-45周歲；
（2）全日制財務、審計、稅務類本科高等院校財務、審計類相關專業(yè)本科及以上學歷。
（3）具有國有或國有控股企業(yè)財務、審計類崗位8年及以上相關工作經歷，其中財務類、審計類管理工作經歷不少于5年；
（3）符合人社局職稱聘任條件的財務、審計類相關專業(yè)中級及以上職稱或取得注冊會計師（注冊審計師）任職資格。
4.審計部中層正職后備干部
（1）年齡40-45周歲；
（2）全日制財務、審計、稅務類本科高等院校財務、審計類相關專業(yè)本科及以上學歷。
（3）具有國有或國有控股企業(yè)財務、審計類崗位8年及以上相關工作經歷，其中審計類相關管理工作經歷不少于5年；
（4）符合人社局職稱聘任條件的財務、審計類相關專業(yè)中級及以上職稱或取得注冊會計師（注冊審計師）任職資格。
5.通防部中層正職后備干部
（1）年齡40-45周歲；
（2）全日制采礦、通風、安全等煤炭主體專業(yè)大專及以上學歷；
（3）具有國有或國有控股煤炭企業(yè)（年產能90萬噸以上生產礦井）基層一線8年及以上相關工作經歷，5年及以上相關管理工作經驗，其中正科級任職經歷累計不少于3年；
（4）符合人社局職稱聘任條件的采礦、通風、安全等煤炭主體專業(yè)中級及以上職稱或取得注冊安全工程師資格。
6.綜合調度監(jiān)控信息中心中層正職后備干部
（1）年齡40-45周歲；
（2）全日制采礦、通風、安全等煤炭主體專業(yè)大專及以上學歷；
（3）具有國有或國有控股煤炭企業(yè)（年產能90萬噸以上生產礦井）基層一線8年及以上相關工作經歷，5年及以上相關管理工作經驗，其中正科級任職經歷累計不少于3年；
（4）符合人社局職稱聘任條件的煤炭主體專業(yè)中級及以上職稱或取得注冊安全工程師資格。
7.環(huán)保職業(yè)衛(wèi)生部中層正職后備干部
（1）年齡在45周歲以下（
（2）全日制采礦、通風、安全等煤炭主體專業(yè)或環(huán)境工程等環(huán)保類相關專業(yè)大專及以上學歷；
（3）從事國有或國有控股煤炭企業(yè)（年產能90萬噸以上生產礦井）8年及以上基層一線相關工作經歷，5年及以上相關管理工作經驗，其中正科級任職經歷累計不少于3年；
（4）符合人社局職稱聘任條件的煤炭主體專業(yè)或環(huán)保相關專業(yè)中級及以上職稱或取得注冊安全工程師資格。
8.經營管理部中層正職后備干部
（1）年齡40-45周歲；
（2）全日制財務、審計、統(tǒng)計、金融、經營管理、工商管理、企業(yè)管理、資產管理等相關專業(yè)大專及以上學歷；
（3）具有國有或國有控股企業(yè)財務、統(tǒng)計、金融、經營管理、工商管理、企業(yè)管理、資產管理等崗位8年及以上工作經歷，5年及以上相關管理工作經歷，其中正科級任職經歷累計不少于3年；
（4）符合人社局職稱聘任條件的財務、審計、統(tǒng)計、金融、經營管理、工商管理、企業(yè)管理、資產管理等相關專業(yè)中級及以上職稱或取得注冊會計師（審計師）資格。
9.人力資源培訓部（人才資源發(fā)展部）中層正職后備干部
（1）年齡40-45周歲；
（2）全日制人力資源管理、經濟學、企業(yè)管理等相關專業(yè)大專及以上學歷；
（3）具有國有或國有控股煤炭企業(yè)（年產能90萬噸以上生產礦井）8年及以上相關工作經歷，從事5年及以上人力資源相關管理工作經歷，其中正科級任職經歷累計不少于3年；
（4）符合人社局職稱聘任條件的經濟師、政工師中級及以上職稱。
10.綜合治理保衛(wèi)部中層正職后備干部
（1）年齡40-45周歲；
（2）全日制治安學、偵查學、公安管理學、犯罪學等相關專業(yè)大專及以上學歷；退伍復轉軍人可不限專業(yè)；
（3）具有國有或國有控股企業(yè)或縣級以上公安系統(tǒng)8年及以上相關工作經歷，5年及以上相關管理工作經驗。
11.黨群工作部中層副職后備干部
（1）年齡40-45周歲；
（2）全日制思想政治教育、哲學、企業(yè)管理、漢語言文學等相關專業(yè)大專及以上學歷；
（3）具有國有或國有控股企業(yè)8年及以上相關工作經歷，5年及以上相關管理工作經驗，其中副科級管理工作經驗累計不少于3年；
（4）符合人社局職稱聘任條件的政工類初級及以上職稱。
四、選聘程序和方法
按照個人報名、簡歷篩選、資格審查、體檢、筆試、面試、錄用等程序組織實施。
(一)個人報名
1.報名時間：
截至
2.報名方式：
采取網絡報名的方式進行，每人限報一個崗位。符合條件的人員將以下報名材料電子版統(tǒng)一保存在一個文件夾內，打包發(fā)送至郵箱sdjtrlzyb@163.com，郵件標題為：應聘崗位+姓名。
報名材料包括：
①報名表Word文檔電子版(附件1)粘貼近期彩色免冠電子照片；報名表中填寫的畢業(yè)時間及專業(yè)應當與應聘者本人取得高校畢業(yè)證上所載明的時間、專業(yè)一致。
②個人證件的掃描件（或圖片）：身份證（正反面）、畢業(yè)證（第一學歷及后續(xù)學歷）、學位證、職稱證書、學信網《教育部學歷認證注冊電子備案表》、其它資格證書（專業(yè)成果及重要獎勵、職業(yè)證書等）掃描件;
③培訓、獲獎證書、任職文件掃描件;
④工作經歷證明、無犯罪記錄證明以及其它需說明的證明材料（無犯罪記錄證明由戶籍所在地派出所開具）。
請準確填寫本人直接聯系方式，并保證通訊暢通。
（二）資格審查
對提供的報名材料進行資格審查。報名材料不全或所提供的證件（證明材料）與報考職位要求的資格條件不符以及信息不實的取消其報名資格或者錄用資格。
（三）體檢
資格審查合格者在通知參加考試前需到三甲醫(yī)院進行體檢，體檢項目：血常規(guī)、肝功能、心電圖、胸部CT。考試當天應聘者需提供48小時核酸檢測陰性證明。將體檢項目結果電子版統(tǒng)一保存在一個文件夾內，打包發(fā)送至郵箱sdjtrlzyb@163.com，郵件標題為：應聘崗位+姓名。
（四）筆試
體檢合格者參加集團公司統(tǒng)一組織的筆試，筆試占總成績的40%。
（五）面試
筆試成績60分以上進入面試環(huán)節(jié)，面試成績占總成績的60%。
（六）會議研究
根據體檢、筆試、面試結果，經集團公司黨委會、董事會集體研究決定擬錄取人員名單。
五、后備干部的崗位安排及待遇
錄取的后備干部表現優(yōu)秀的，根據崗位空缺情況及工作需要，直接錄用到合適崗位；具有發(fā)展?jié)摿Φ模x派到所屬煤業(yè)公司基層一線對口崗位進行掛職鍛煉1-2年。掛職鍛煉期間待遇執(zhí)行所錄取崗位待遇標準，集團公司企業(yè)管理考核部按月進行考核后，由掛職鍛煉單位根據考核結果發(fā)放。
具體薪酬待遇、五險二金以及其它福利待遇報名時電話咨詢。
六、后備干部的考核
后備干部的考核分為月度考核和年度考核。
（一）月度考核
由集團公司企業(yè)管理考核部每月對后備干部日常管理、工作業(yè)績和安全環(huán)保、生產經營、信訪穩(wěn)定等重點工作落實情況進行考核；月度績效考核工資由集團公司企業(yè)管理考核部按月考核后，由掛職鍛煉單位根據考核結果發(fā)放。
（二）年度考核
年終或下年初由集團公司黨委辦公室、人力資源培訓部（人才資源發(fā)展部）、企業(yè)管理考核部、所屬單位黨支部（總支）、考核辦公室對后備干部德能勤績廉進行綜合考察，考核結果作為后備干部培養(yǎng)、使用、調整的重要依據。對表現優(yōu)秀的，根據崗位空缺情況及工作需要，及時提拔到合適崗位，對考核不合格或因其它原因不符合條件的，及時調整，并充實新的后備人選。
（三）集團公司人力資源培訓部（人才資源發(fā)展部）建立后備干部檔案，在選拔推薦、考察考核中形成的各種材料應及時歸檔。
（四）后備干部有下列情況之一的，予以調整出后備干部名單，降職使用或根據本人情況調整到合適崗位：
1、年度考核不合格或不稱職的；
2.政治素養(yǎng)、道德品質、廉潔自律等方面發(fā)現問題的；
3.工作失職，造成較大損失或不良影響的；
4.工作實績不突出，發(fā)展?jié)摿Σ淮蟮模?/span>
5.作風不實，職工認可度較低的；
6.由于健康原因，不能擔負繁重工作任務的；
7.因其他原因，不適宜繼續(xù)作為后備干部的。
七、其它說明
（一）應聘材料必須真實可靠，如有不實之處，取消報名和錄用資格。
（二）在沒有正式通知前，恕不接待應聘人員來訪，請予理解配合。
（三）我公司招聘信息以神達集團官網和忻州市人社局網站發(fā)布的信息為準，其它渠道發(fā)布的招聘信息請核實后再報名。我集團不提供任何考試參考資料，不舉辦培訓班，也不收取任何形式的“中介費、培訓費、報名費”，請廣大應聘者提高警惕，謹防上當受騙。
（四）應聘者的差旅費及體檢費由本人承擔。
（五）我公司將對應聘者信息及應聘材料嚴格保密。
八、聯系方式
報名電話：0350-8652158、0350-8652120
報名郵箱：sdjtrlzyb@163.com
神達集團官網：http://www.sxxzsdjt.com
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