為吸納優(yōu)秀人才充實(shí)我縣事業(yè)單位隊(duì)伍，不斷改善干部隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，經(jīng)按規(guī)定程序批準(zhǔn)，決定組織實(shí)施大余縣2023年事業(yè)單位公開(kāi)選調(diào)縣直事業(yè)單位工作人員工作，現(xiàn)發(fā)布公告如下。
一、公開(kāi)選調(diào)原則
堅(jiān)持“公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則。
二、公開(kāi)選調(diào)的范圍和條件
(一)選調(diào)范圍
全縣在編在崗的事業(yè)編制工作人員（參公單位、因行業(yè)體制改革涉及人事凍結(jié)的事業(yè)單位除外，教育、衛(wèi)生系統(tǒng)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員除外）
(二)選調(diào)條件
1.政治素質(zhì)好，品行端正，服務(wù)意識(shí)強(qiáng)，未受過(guò)黨紀(jì)、政紀(jì)處分;
2.符合崗位調(diào)動(dòng)規(guī)定，近三年年度考核等次“合格”以上（試用期考核為不定等次的視為合格等次）；
3.具有正常履行職責(zé)的身體條件;
4.符合報(bào)考職位或崗位所需的資格條件以及選調(diào)單位規(guī)定的其他條件;
5.具有下列情形之一的，不得報(bào)考：
（1）被開(kāi)除中國(guó)共產(chǎn)黨黨籍的;
（2）被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的;
（3）涉嫌違紀(jì)違法正在接受有關(guān)專(zhuān)責(zé)機(jī)關(guān)審查調(diào)查尚未作出結(jié)論的;
（4）受到誡勉、組織處理或黨紀(jì)政紀(jì)處分影響期未滿(mǎn)或者期滿(mǎn)影響使用的；
（5）按照有關(guān)規(guī)定，到艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)以及定向單位工作未滿(mǎn)服務(wù)年限或者對(duì)轉(zhuǎn)任有限制性規(guī)定的；三支一扶期滿(mǎn)轉(zhuǎn)正未滿(mǎn)兩年的（時(shí)間截止到
（6）事業(yè)單位工作人員尚在試用期的;
（7）被其他單位列為擬選調(diào)對(duì)象的；
（8）其它不符合選調(diào)條件的情形。
6.學(xué)歷、年齡條件：詳見(jiàn)各選調(diào)崗位資格條件，時(shí)間截止到
三、公開(kāi)選調(diào)程序
選調(diào)程序?yàn)閳?bào)名、資格審查、面試、考察、體檢、公示、試用、調(diào)動(dòng)。
(一)報(bào)名
1.報(bào)名時(shí)間：
2.報(bào)名地點(diǎn)：各選調(diào)主管單位辦公室。
3.報(bào)名時(shí)應(yīng)攜帶的材料：
(1)《大余縣公開(kāi)選調(diào)工作人員報(bào)名表》一式兩份
(2)本人身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證、資格證、職稱(chēng)證原件及復(fù)印件各1份，學(xué)歷須提供中國(guó)高等教育學(xué)生信息網(wǎng)《教育部學(xué)歷證書(shū)電子注冊(cè)備案表》；學(xué)歷、學(xué)位在國(guó)（境）外取得的，要求同時(shí)提供教育部出具的學(xué)歷、學(xué)位認(rèn)證材料；
(3)本人近期免冠2寸彩照2張(與報(bào)名表同底)
(4)招聘崗位要求的其他證件（證明）原件和復(fù)印件一份；
(5)招聘崗位要求具體崗位工作經(jīng)歷、具體專(zhuān)業(yè)工作經(jīng)歷的，必須是主責(zé)主業(yè)的工作經(jīng)歷，兼職兼聘的工作經(jīng)歷不視為崗位要求的具體工作經(jīng)歷，須提供工作單位出具的證明和養(yǎng)老保險(xiǎn)票據(jù)，未明確要求具體崗位工作經(jīng)歷、具體專(zhuān)業(yè)工作經(jīng)歷的，提供相應(yīng)時(shí)間的勞動(dòng)合同和養(yǎng)老保險(xiǎn)票據(jù)即可。
(6)加分所需要的佐證材料。
4.加分標(biāo)準(zhǔn)由縣選調(diào)工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室分類(lèi)設(shè)置加分項(xiàng)并制定統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)。本次招聘單位將根據(jù)統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)認(rèn)定加分情況，具體可咨詢(xún)各選調(diào)主管單位。
5.本次公開(kāi)選調(diào)的開(kāi)考比例原則上為1:2，達(dá)不到這一比例時(shí)由選調(diào)工作領(lǐng)導(dǎo)小組視工作需要確定是否取消該崗位。
6.符合條件的報(bào)名者只能選報(bào)一個(gè)崗位，多報(bào)無(wú)效。
(二)資格審查
資格審查由縣人社局和各選調(diào)主管單位負(fù)責(zé)，資格審查貫穿于公開(kāi)選調(diào)的全過(guò)程，凡發(fā)現(xiàn)參加選調(diào)者與公告職位所要求的選調(diào)資格條件不符的，取消其參加選調(diào)資格。
(三)面試
(1)結(jié)構(gòu)化面試，主要測(cè)試考生從事實(shí)際工作的能力。
(2)領(lǐng)取面試準(zhǔn)考證時(shí)間和地點(diǎn)：另行通知。考試時(shí)間、地點(diǎn)見(jiàn)面試準(zhǔn)考證。
(3)面試滿(mǎn)分分值為100分，考生面試成績(jī)保留到小數(shù)點(diǎn)后兩位，尾數(shù)四舍五入。面試成績(jī)需達(dá)到70分及以上的，才能入闈考察、體檢環(huán)節(jié)。
(四)考察
根據(jù)《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》、《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》等相關(guān)規(guī)定,對(duì)考察人選進(jìn)行全面考察。
對(duì)入闈考察對(duì)象的德、能、勤、績(jī)、廉情況以及與選調(diào)職位的匹配度進(jìn)行全面考察，突出政治標(biāo)準(zhǔn)，深入了解政治忠誠(chéng)、政治定力、政治擔(dān)當(dāng)、政治能力、政治自律等方面的情況，深入考察道德品行，強(qiáng)化專(zhuān)業(yè)素養(yǎng)考察，注重考察工作實(shí)績(jī)，加強(qiáng)作風(fēng)和廉政情況考察。
?(五)體檢
根據(jù)最終成績(jī)，按照1:1的比例確定體檢人選，體檢按照國(guó)家《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》執(zhí)行，費(fèi)用自理。體檢不合格者取消選調(diào)資格。因體檢不合格出現(xiàn)空缺職位，按該職位總成績(jī)由高分到低分依次遞補(bǔ)。
(六)公示
根據(jù)面試、考察和體檢結(jié)果，由選調(diào)工作領(lǐng)導(dǎo)小組按1:1的比例確定初步擬調(diào)人選，并在縣人民政府網(wǎng)站和原單位進(jìn)行公示，公示期為7個(gè)工作日。公示期間有舉報(bào)并查實(shí)的，取消選調(diào)資格。出現(xiàn)考察不合格時(shí)，則從面試成績(jī)滿(mǎn)70分，未入闈考察考核人員中按總成績(jī)從高到低遞補(bǔ)，遞補(bǔ)人員重新進(jìn)行考察體檢。
(七)試用及調(diào)動(dòng)
公示期滿(mǎn)無(wú)異議或是有異議查無(wú)實(shí)據(jù)者，報(bào)縣人事調(diào)配工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究后辦理試用手續(xù)。選調(diào)對(duì)象在規(guī)定時(shí)間內(nèi)未報(bào)到的，視為放棄選調(diào)資格，造成的差額進(jìn)行一次遞補(bǔ)。
被試用人員通過(guò)3個(gè)月的試用期，試用期滿(mǎn)考核合格的，辦理正式調(diào)動(dòng)手續(xù)。調(diào)動(dòng)后，在本單位最低服務(wù)期限須滿(mǎn)3周年。試用期滿(mǎn)考核不合格的，返回原單位工作，空缺崗位不再進(jìn)行遞補(bǔ)。
四、組織實(shí)施和要求
本次選調(diào)縣直事業(yè)單位工作人員由選調(diào)工作領(lǐng)導(dǎo)小組組織實(shí)施，各選調(diào)單位共同參與，縣紀(jì)委監(jiān)委全程監(jiān)督。
本次選調(diào)由選調(diào)工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)解釋?zhuān)幢M事宜由選調(diào)工作小組研究決定。
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附件：
附件1大余縣2023年公開(kāi)選調(diào)縣直事業(yè)單位工作人員職位資格條件一覽表
附件3大余縣公開(kāi)選調(diào)事業(yè)單位工作人員報(bào)名表
附件4各選調(diào)單位報(bào)名及資格審查地址和咨詢(xún)電話
附件5學(xué)科專(zhuān)業(yè)目錄匯編（2022版）
大余縣人力資源和社會(huì)保障局
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