資陽高新投資集團有限公司是資陽市人民政府出資成立的國有獨資公司，是資陽市屬6大專業(yè)類集團公司之一。公司堅持市場化經(jīng)營思路，按照現(xiàn)代化企業(yè)治理體系，采取“管委會+公司”模式，主要承擔資陽高新區(qū)范圍內(nèi)一級土地整理開發(fā)、園區(qū)投資、建設、運營和市委市政府交辦的任務等職能，奮力打造國內(nèi)一流的園區(qū)投資建設運營綜合服務商。公司下設6家全資子公司，參股13家公司。根據(jù)公司發(fā)展需要，擬面向社會公開招聘子公司高級管理人員2名，現(xiàn)就有關事宜公告如下：
一、招聘原則
（一）黨管干部原則；
（二）德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄仍瓌t；
（三）民主、公開、競爭、擇優(yōu)原則；
（四）依規(guī)依紀、規(guī)范管理原則。
二、招聘崗位
四川省口腔裝備材料檢驗檢測中心主任1名
資陽市高鑫建設發(fā)展有限公司副總經(jīng)理1名
三、選聘范圍
具有中華人民共和國國籍。擁護黨的路線方針政策，政治堅定可靠，遵紀守法，品行端正，愛崗敬業(yè)，具有良好的職業(yè)道德。
（一）任職要求
1.中心主任
（1）年齡：30-45歲；
（2）全日制碩士及以上學歷，測控、電子、自動化、電磁場與微波技術等相關專業(yè)，且具有相關專業(yè)副高級及以上技術職稱；
（3）專業(yè)技術知識豐富，具有10年以上第三方檢驗檢測機構工作經(jīng)驗，具備檢驗檢測機構運營、要素管理、市場開發(fā)能力；熟悉實驗室規(guī)劃和建設、管理，實驗室包括并僅限于電磁兼容實驗室，環(huán)境可靠實驗室，電氣安全實驗室等；
（4）接受過實驗室認可的系統(tǒng)培訓,了解實驗室認可的基本要求，熟悉CMA、CNAS認證體系，精通英文讀寫,有實驗室負責人經(jīng)驗,有實驗室認證經(jīng)驗；
（5）熟悉國內(nèi)外有關的檢測技術標準、檢測方法，掌握有關檢測儀器設備的信息；
（6）能夠處理檢測工作中出現(xiàn)的技術問題，能準確判斷檢測結果的正確性；
（7）有相應的計量學知識及測量不確定度的估算能力，能對檢測結果的正確性做出判斷；
（8）對熟悉檢驗檢測工作等特別優(yōu)秀者可視情況適當放寬條件，可采取人才引進的方式。
2.副總經(jīng)理
（1）大學本科及以上學歷，工民建、工程造價、土木工程等相關專業(yè)；
（2）年齡不超過40周歲（1981年12月31日后出生），特別優(yōu)秀的人員年齡可適當放寬3年；
（3）中共黨員優(yōu)先；
（4）具有7年以上相關工作經(jīng)驗，具有2年以上建筑管理企業(yè)中層或相應管理崗職位的工作經(jīng)歷；
（5）熟悉現(xiàn)代企業(yè)管理，具有擬任職職位所必需的專業(yè)知識；
（6）嚴謹細致、思路清晰。較強的事業(yè)心、團隊意識、創(chuàng)新意識；較強的領導、組織、溝通及協(xié)調(diào)能力；判斷與決策、計劃與執(zhí)行能力強。
（7）若應聘者特別優(yōu)秀，條件可適當放寬。
（二）崗位職責
1.中心主任
（1）根據(jù)集團公司提出的戰(zhàn)略目標，組織擬訂四川口檢長期發(fā)展規(guī)劃和年度計劃，經(jīng)集團董事長、總經(jīng)理批準后組織實施；
（2）全面負責制訂和實施四川口檢發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃，包括不僅限于包括四川口檢運行模式、市場構建、實驗室建設、設備采買、資質(zhì)申報等工作；
（3）全面負責組織和實施四川口檢日常運行及管理工作；
（4）對四川口檢所屬項目的質(zhì)量管理、進度管理、安全管理提出建議及方案；對四川口檢內(nèi)部運行及項目執(zhí)行進行監(jiān)控和指導，解決項目實施過程中存在的問題；
（5）負責四川口檢對外公共關系的建立、拓展與相應的維護工作；
（6）負責高績效團隊打造及管理工作，形成良好的人才梯隊；
（7）在集團公司授權范圍內(nèi)，處理中心其他各項事務。
2.副總經(jīng)理
（1）根據(jù)集團公司提出的戰(zhàn)略目標，組織擬訂公司中長期發(fā)展規(guī)劃和年度計劃，經(jīng)董事長、總經(jīng)理批準后組織實施；
（2）熟悉市政、房建工程項目建設相關流程；協(xié)助、配合做好公司所有在建項目的指導及管理工作；
（3）負責項目投資的成本分析，組織項目前期成本測算與審核，確定項目成本控制目標；
（4）組織和實施項目招標計劃；
（5）對公司所屬項目的質(zhì)量管理、進度管理、安全管理、成本管理提出建議及方案；對工程現(xiàn)場質(zhì)量進行監(jiān)控和指導，解決項目實施過程中存在的問題；
（6）負責公司對外公共關系的建立、拓展與相應的維護工作；
（7）負責高績效團隊打造及管理工作，形成良好的人才梯隊；
（8）在總經(jīng)理授權范圍內(nèi)，處理公司各項事務。
（三）下列情形之一的，不列入選聘范圍：
1.曾因個人原因，導致企業(yè)經(jīng)營管理不善，發(fā)生安全、質(zhì)量等重大責任事故，或出現(xiàn)嚴重虧損，造成企業(yè)資產(chǎn)嚴重流失和重大經(jīng)濟損失的；
2.個人曾在企業(yè)經(jīng)營管理活動中有重大弄虛作假行為的；
3.受過司法機關刑事處罰的；正在黨紀、政務處分期限內(nèi)的；正在接受司法機關立案偵查或紀委監(jiān)委立案審查調(diào)查的；
4.國家法律法規(guī)、黨紀黨規(guī)和有關政策另有規(guī)定不能擔任國有企業(yè)管理人員職務的。
四、選聘程序
（一）報名與資格審查
1.報名時間：
2.報名方式：通過網(wǎng)絡報名的方式報名。
以“姓名+應聘崗位”發(fā)至指定郵箱：zykt@zygx-invest.com
3.報名所需資料
（1）應聘者填寫報名表（附件1）、個人承諾書（附件2）。
（2）本人身份證、學歷、學位、專業(yè)技術資格證書、職（執(zhí)）業(yè)資格證書、近年來主要工作業(yè)績（成果）、獲獎材料，所在企業(yè)及個人任職職位、時間符合要求的相關材料。
以上所有材料須提供掃描件或復印件，報名材料恕不退回。
（3）近期電子版2寸證件照。
4.按照選聘（招聘）相關要求，由工作小組負責，對報名人選進行資格審查。經(jīng)資格審查合格人員進入面試環(huán)節(jié)。
（二）綜合測評與確定考察人選
1.由工作小組對招聘人員按照1：3進行綜合測評綜合測評；
2.綜合測評采取履歷分析、專業(yè)測試、面試評估等方式進行；
3.結合履歷分析、專業(yè)測試、面試評估等方面情況，工作小組形成綜合測試評價意見，按照1:2的比例差額提出考察對象初步建議人選。
4.按照有關規(guī)定和程序，研究確定考察人選，并報集團黨委審查后組織考察。
（三）組織考察
綜合測評合格的人員，由工作小組組織對其進行德、能、績、廉等方面全面考察，重點了解考察對象的政治思想、誠實守信、工作能力、工作作風、工作業(yè)績和遵紀守法等情況。
（四）體檢
考察合格的人員按擬選聘職位人數(shù)1:1比例到公司指定醫(yī)院進行體檢。體檢標準參照現(xiàn)行的《公務員錄用體檢通用標準（試行）》執(zhí)行（另還需進行毒檢和艾滋檢查）。體檢費用由本人承擔。
（五）公示
對于體檢與考察結果均合格的應聘人員，按有關規(guī)定向社會進行公示，公示時間不少于5個工作日。
（六）聘任
公示期滿，公示結果不影響聘任的，按程序履行聘任手續(xù)。中心主任聘期5年，副總經(jīng)理聘期3年，試用期半年，試用期包含在聘期內(nèi)。試用期滿，考評合格的正式聘任，不合格按程序解聘。
五、崗位管理與薪酬待遇
結合公司薪酬辦法執(zhí)行，按規(guī)定代扣代繳五險二金、個人所得稅。本次招聘人員如符合資陽市高層次人才引進政策的，按高層次人才管理辦法執(zhí)行。
六、疫情防控
在招考組織實施過程中，根據(jù)疫情防控動態(tài)要求，嚴格落實防疫措施。必要時，將隨時對有關工作安排進行適當調(diào)整。
應試者有義務隨時關注本次公開選聘考試專用網(wǎng)站，按要求提前做好各項準備工作，如實提供有關信息，服從現(xiàn)場管理，接受健康碼查驗、行程碼、體溫測量等。不符合疫情防控要求的，不得參加考試、體檢。凡違反疫情防控有關規(guī)定，隱瞞、虛報旅居史、健康狀況等疫情防控重要信息的，將依法法規(guī)嚴肅追責。
七、紀律要求及監(jiān)督措施
（一）相關人員應嚴格遵守工作紀律和保密紀律，對公開選聘工作中的違紀行為，按照有關規(guī)定予以組織處理或紀律處分。情節(jié)嚴重的，追究有關人員的法律責任。
（二）應聘人員應對所提供資料的真實性負責，凡弄虛作假者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，取消應聘資格。
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