因工作需要，經(jīng)研究決定，按照“自愿報(bào)名、公平競爭、擇優(yōu)錄用”的原則，太倉港經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)管理委員會面向社會公開招聘工作人員17名，具體事項(xiàng)如下：
一、招聘崗位和人數(shù)
黨政辦公室（宣傳辦公室）1人、組織人事和勞動保障局2人、經(jīng)濟(jì)發(fā)展局2人、安全生產(chǎn)與環(huán)境保護(hù)局4人、行政審批局6人、財(cái)政局（國有資產(chǎn)管理局）2人（詳見職位表）。
二、報(bào)名條件
1.35周歲以下（
2.政治素質(zhì)好，理想信念堅(jiān)定，事業(yè)心和責(zé)任感強(qiáng)，遵紀(jì)守法、品行端正，無犯罪記錄和道德敗壞、影響社會治安等不良經(jīng)歷，服從組織分配。
3.具有崗位所要求相應(yīng)的學(xué)歷、學(xué)位證書，職稱、執(zhí)業(yè)資格和其他任職資格條件。
4.身體健康，具有正常履行崗位職責(zé)必備的身體條件。
5.有下列情形之一的，不得報(bào)考：
（1）已在港區(qū)、浮橋鎮(zhèn)機(jī)關(guān)及下屬事業(yè)單位工作的編外人員；
（2）因違紀(jì)違規(guī)等個(gè)人原因被其他用人單位解聘、辭退、開除或開除黨籍的；
（3）尚未解除紀(jì)律處分或者正在接受紀(jì)律審查的人員、刑事處罰期限未滿或者涉嫌違法犯罪正在接受調(diào)查的人員；
（4）法院認(rèn)定的失信被執(zhí)行人員；
（5）按照相關(guān)法律法規(guī)應(yīng)當(dāng)回避的；
（6）在各級考錄中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反錄用紀(jì)律行為的人員；
（7）近三年來在港區(qū)管委會工作，被辭退或主動辭職的人員；
（8）由其他法律法規(guī)規(guī)定不得招錄的人員。
三、報(bào)名和資格初審
1.報(bào)名時(shí)間
2.報(bào)名方式
采用網(wǎng)上報(bào)名形式，請將應(yīng)聘人員報(bào)名表與相關(guān)證件資料的掃描件發(fā)送至郵箱：tcqhrl_tpdz@126.com（備注應(yīng)聘崗位名稱）。
3.報(bào)名材料
（1）下載并填寫《應(yīng)聘人員報(bào)名表》（見附件），并在登記表對應(yīng)處附上近期一寸免冠彩色證件照；
（2）身份證正反面、學(xué)歷證明（畢業(yè)證書、學(xué)位證書）、教育部學(xué)歷證書電子注冊備案表；
（3）應(yīng)聘崗位所需的相關(guān)資格證書、證明材料；
（4）工作經(jīng)驗(yàn)證明以社會保險(xiǎn)參保證明或勞動合同為依據(jù)，社會保險(xiǎn)參保證明須由單位所在地人力資源和社會保障部門出具。
以上所有材料均需掃描上傳至報(bào)名郵箱，資料不完整者視為報(bào)名無效。
4.報(bào)名注意事項(xiàng)
（1）報(bào)名人員應(yīng)認(rèn)真如實(shí)填寫個(gè)人信息并提交相關(guān)材料。本次招聘工作后續(xù)各環(huán)節(jié)中，若發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員不符合應(yīng)聘資格條件的，取消其應(yīng)聘資格。
（2）本次招聘筆試開考比例按不低于1:3的比例開考，不滿比例的相應(yīng)縮減招聘崗位直至取消，每個(gè)報(bào)名者限報(bào)一個(gè)崗位，多報(bào)無效。
5.資格初審
根據(jù)報(bào)名情況，由用人單位對照應(yīng)聘條件和崗位要求對報(bào)名人員基本資質(zhì)及任職條件進(jìn)行資格審查。應(yīng)聘者在報(bào)名之后的一個(gè)月內(nèi)請保持手機(jī)暢通。經(jīng)資格審查合格的報(bào)名者進(jìn)入筆試環(huán)節(jié)。
四、考試程序和方法
（一）考試辦法
考試采取筆試、面試相結(jié)合的辦法進(jìn)行。
1.筆試
（1）筆試形式：筆試成績以百分制計(jì)算。
（2）筆試時(shí)間及地點(diǎn)：另行通知。
（3）通過報(bào)名資格審查的應(yīng)聘人員應(yīng)攜帶身份證，按照規(guī)定的時(shí)間參加筆試。
（4）統(tǒng)一筆試閱卷結(jié)束后，根據(jù)筆試成績由高到低，按招聘崗位數(shù)1:3的比例確定進(jìn)入面試人員；不足1:3比例的，按實(shí)際人數(shù)確定進(jìn)入面試人選。
2.資格復(fù)審
進(jìn)入面試人員接通知后攜帶相關(guān)報(bào)名資料原件到太倉啟航人力資源有限公司（太倉港經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)北環(huán)路16號C座204辦公室）進(jìn)行報(bào)考資格復(fù)審，經(jīng)復(fù)審符合報(bào)名條件者方可進(jìn)入面試環(huán)節(jié)。因放棄或復(fù)審不合格造成缺額時(shí)，在報(bào)考同一崗位的人員中，按筆試成績從高分到低分依次遞補(bǔ)進(jìn)入面試人員。
3.面試
面試成績以百分制計(jì)算。主要考察面試人員的精神面貌、語言表達(dá)能力、應(yīng)變能力、業(yè)務(wù)熟悉程度等綜合素質(zhì)。面試成績當(dāng)場公布。
（二）綜合成績計(jì)算方法
個(gè)人綜合成績按照筆試成績占40%、面試成績占60%的權(quán)重核算。根據(jù)總成績由高到低，按照招聘崗位數(shù)1:1的比例確定進(jìn)入體檢人員。
五、體檢和考察
1.體檢。體檢參照相應(yīng)標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行。未按規(guī)定時(shí)間和地點(diǎn)參加體檢的視為自動放棄。因放棄或體檢不合格等出現(xiàn)缺額時(shí)，可在報(bào)考同一崗位人員中，按綜合成績從高分到低分依次遞補(bǔ)。體檢費(fèi)用由報(bào)考人員自理。
2.考察。考察組對體檢合格者進(jìn)行全面考察。如發(fā)現(xiàn)考察對象存在不宜擔(dān)任招聘崗位的現(xiàn)象，取消其錄用資格，空缺名額可在報(bào)考同一崗位人員中，按綜合成績從高分到低分且體檢合格人員中依次遞補(bǔ)。
六、公示及錄用
1.公示。根據(jù)考察結(jié)果確定擬錄用人員名單并進(jìn)行公示，公示期為7天，公示結(jié)果不影響錄用的，辦理錄用手續(xù)。
2.錄用。報(bào)考人員一經(jīng)錄用，須按規(guī)定時(shí)間報(bào)到，如與原單位發(fā)生人事（勞動）爭議等事項(xiàng)，均由本人負(fù)責(zé)協(xié)商解決。新錄用人員試用期為3個(gè)月。經(jīng)試用期考核合格者正式聘用；試用期考核不合格的，解除勞動合同。
3.進(jìn)入面試環(huán)節(jié)且成績合格的未錄用考生，將分別納入太倉港經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)管委會相應(yīng)人員招聘儲備庫。本輪招聘或者半年內(nèi)太倉港經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)管委會有其他崗位缺額，在充分征求本人意愿基礎(chǔ)上，經(jīng)相關(guān)測評、審批程序后擇優(yōu)錄用。
4.本次招聘均為企業(yè)性質(zhì)，與太倉啟航人力資源有限公司簽訂勞動合同，并按國家規(guī)定繳納社會保險(xiǎn)及公積金。
七、組織紀(jì)律
招聘工作貫徹“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”原則，嚴(yán)肅招聘紀(jì)律，嚴(yán)格秉公辦事，不得弄虛作假，徇私舞弊，并接受紀(jì)檢監(jiān)察部門和社會監(jiān)督（太倉港經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)紀(jì)工委監(jiān)督電話：0512-53187815）。
八、其他
涉及崗位具體要求由太倉啟航人力資源有限公司及用人單位負(fù)責(zé)解釋。咨詢電話：0512-53663539。
附件2：《職位表》
太倉啟航人力資源有限公司
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