為深入實施人才強縣戰略，優化大新縣人才隊伍結構，促進大新經濟社會發展，縣委人才工作領導小組辦公室決定，2023年面向全國公開招聘急需緊缺人才41名?，F將有關事項公告如下：
一、引進對象及條件
（一）具有中華人民共和國國籍，享有公民的政治權利。
（二）擁護黨的路線、方針、政策，具有良好的職業道德和能力素質。
（三）全國高等院校國家計劃內招收的博士研究生、國內高等院校國家計劃內招收或經國家教育部認證的海外留學的碩士研究生及國家統招計劃內的普通高等院校大學本科生。
（四）博士研究生年齡在40歲以下（
（五）具備引進職（崗）位所需的相關條件（詳見附件1《大新縣2023年招聘急需緊缺人才崗位需求計劃表》）。
（六）具有正常履行崗位職責的身體條件。
（七）具有下列情形之一的，不得報名參加招聘：
1.曾因犯罪受過刑事處罰的人員或曾被開除公職的人員；
2.涉嫌違紀違法正在接受有關機關審查尚未作出結論的；
3.在校期間受到院系以上處分的；
4.受處分期間或未滿影響期限的；
5.在各級各類公務員、事業單位招考（聘）中被認定有舞弊等嚴重違反紀律行為的；
6.已在大新縣轄區內行政事業單位工作的在職在編人員；
7.失信被執行人；
8.法律法規規定的其他情形。
二、引進職（崗）位
重點引進法律、旅游、電子商務、工程項目等領域的專業技術型人才共41名。其中縣直各單位編外聘用31名，各鄉鎮事業單位入編10名。詳見附件1《大新縣2023年招聘急需緊缺人才崗位需求計劃表》。
三、引進程序及辦法
采取向社會公告擬招聘的職位、職數和相關資格條件，實行網上報名和現場報名相結合的方式進行。
（一）報名和資格審查。本《簡章》發布之日起，考生可以通過網上、招聘現場、郵寄材料等方式報名，報名截止時間為
（二）面談面試。縣引進急需緊缺人才招聘工作領導小組對資格審查合格考生，統一開展面試面談（如同一崗位報名人數超過24人，則該崗位增加筆試環節，根據筆試成績按計劃招聘人數的1:5比例確定入圍面試面談人員名單），具體時間另行通知。根據面試面談情況，確定入圍體檢人員名單。
（三）體檢。組織擬聘人員進行體檢，體檢參照《公務員錄用體檢通用標準》（試行）及《公務員錄用體檢操作手冊》實施，體檢不合格者不予聘用。
（四）考察與聘用。大新縣引進急需緊缺人才工作領導小組對體檢合格的擬聘人選的報名資格進行復審，對不符合報名條件，或未取得相應學歷、學位的，不予聘用。
考察采用商調檔案審查、向原用人單位、村（社區）居委會、畢業院校等單位了解考生表現情況，同時向紀檢、公安等部門了解違法違紀情況。對思想品德、學識水平、工作能力、專業技術水平和綜合素質等各方面表現良好，且無違法違紀行為考生，可與用人單位簽訂一年的聘用合同，并約定試用期二個月，試用期滿由用人單位對引進人才進行考核，主要考核聘用人才的思想品德、學識水平、工作能力和專業技能等方面，考核合格，繼續聘用，考核不合格，終止聘用合同。
報考縣直單位崗位的引進人才，入編需具有碩士研究生及以上學歷。報考鄉鎮崗位的引進人才，入編需具有學士學位大學本科及以上學歷。入編手續由縣委組織部、縣委編辦和縣人社局報請縣委和縣政府同意，并報市人社局備案后，縣人社局辦理招聘入編手續（凡入編者不享受人才專項補貼），如本人無入編意愿的，可實行編外聘用，享受引進人才各項福利待遇；實行編外聘用的引進人才，其檔案由縣人才交流服務中心管理，戶口、黨團關系等由用人單位負責管理。編外聘用人員可參加縣里組織的公務員或事業單位工作人員公開招聘考試，按照有關政策，擇優錄取。
四、管理及待遇
（一）實行急需緊缺人才年度考核制度
1.入編人員按事業單位人事管理的相關規定進行管理和考核，一經聘用最少在我縣服務3年（含試用期）。
2.通過編外聘用制度引進的急需緊缺人才，其在聘用期間，縣委組織部、縣人力資源和社會保障局每年會同有關部門對其德、能、勤、績、廉，特別是能力業績進行全面考核。對年度考核確定為不合格或不評定等次的實行解聘，停止享受相關待遇。
3.通過編外聘用制度引進的急需緊缺人才，參照事業單位人事管理的相關規定進行管理和享受相關待遇；參照本單位在編同類人員進行崗位設置，按相應的比例設定崗位。因編外聘用合同產生爭議的，主要依據《勞動法》、《勞動合同法》進行調整。
（二）享受的待遇
1.引進到機關、事業單位的急需緊缺人才，其工資福利待遇原則上參照現行同類事業單位工資及福利待遇標準執行。
2.引進到行政機關、事業單位實行編外合同制管理的急需緊缺人才，除參照現行同類事業單位工資及福利待遇外，還可以享受引進人才專項補貼，補貼標準如下：
①是享受省級政府特殊津貼的人員；具有正高級專業技術職務資格的人才；相當于上述層次的緊缺人才。每人每月補貼6500元。
②是曾在國內外大中型企業、社會機構、科研機構、教育、醫療衛生等單位擔任高級管理職務，取得良好社會經濟效益或獲得良好社會聲譽的高層次管理人才（職業經理人）；具有副高級專業技術職務資格的人才；獲得博士學位的博士研究生；相當于上述層次的緊缺人才。每人每月補貼4500元。
③是地（市）級以上（含地〈市〉級）學術和技術帶頭人；擁有技術含量高、市場開發前景廣闊的專利或專有技術的人才。每人每月補貼3500元。
④是取得碩士學位的研究生，且所學專業為我縣緊缺專業。每人每月補貼2000元。
⑤是取得學士學位的國家統招計劃內的普通高等院校大學本科生，且所學專業為我縣急需緊缺專業。每人每月補貼600元。
3.引進到企業的急需緊缺人才，其工資及福利待遇由用人單位承擔。用人單位可根據具體情況在不低于我縣引進人才政策規定待遇的前提下，實現更加優厚的待遇。
4.帶項目、帶專利的人員可享受招商引資的有關優惠政策，其配偶按有關政策安排工作，子女安排到當地學校就讀。
5.碩士研究生以上學歷可直接免筆試入事業單位編制。
6.根據不同人才類別，享受大新和樂城公務員小區人才公寓租金減免3年等住房優惠政策。同時，在購買大新和樂城公務員小區住房時享受優惠政策（約2600元/平方米）。
7.根據年度考核情況參照事業單位發放年終績效獎。
8.按規定享受公休假、探親假，其中廣西籍以外的每年可再安排五天的休假。
五、紀律與監督
公開招聘急需緊缺人才工作堅持“公開、平等、競爭、擇優”的原則，嚴格遵守干部人事工作紀律，嚴格履行工作程序，全程接受社會監督。監督電話：大新縣委組織部干部監督股0771—3627428。
六、其他注意的事項
（一）附件1《廣西崇左市大新縣2023年招聘急需緊缺人才崗位需求計劃表》、附件2《廣西崇左市大新縣2023年引進急需緊缺人才報名登記表》（見廣西大新縣人民政府門戶網站（http://www.daxin.gov.cn/），請密切關注。
（二）應聘人員在整個招聘過程中保持通訊暢通，由于個人通訊不暢造成的一切后果自負。
（三）所有應聘人員應聘時發生的一切費用均由考生本人自行承擔。
（四）本簡章未盡事宜由大新縣引進急需緊缺人才工作領導小組辦公室負責解釋。
咨詢電話，縣委組織部人才股0771-3631735，縣人才交流服務中心0771-3628723。
附件1：廣西崇左市大新縣2023年招聘急需緊缺人才崗位需求計劃表.xls
附件2：廣西崇左市大新縣2023年引進急需緊缺人才報名登記表.doc
附件3：廣西崇左市大新縣2023年招聘急需緊缺人才專業分類指導目錄.xls
大新縣委人才工作領導小組辦公室
信息來源于網絡，如有變更請以原發布者為準。
來源鏈接：
http://www.daxin.gov.cn/xxgk/gstg/t16244014.shtml
