江西新余礦業(yè)有限責任公司隸屬于江西省投資集團有限公司，成立于2007年10月。2016年至2017年，隨著國家供給側結構性改革的深入推進，新余礦業(yè)公司陸續(xù)啟動并順利完成了原英崗嶺礦務局、原天河煤礦、原八景煤業(yè)公司、原大光山煤業(yè)公司、原棠浦煤業(yè)公司去產能工作，開啟了轉型發(fā)展新征程，掀開了由“黑色能源”向“綠色發(fā)展”轉型的新篇章，構建了以新能源開發(fā)為主線，盤活土地資源為基礎的高質量發(fā)展新格局。
根據(jù)工作需要，現(xiàn)公司面向社會（含江投集團系統(tǒng)內單位）公開招聘工作人員，有關事項公告如下：
一、招聘原則
堅持德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄鹊挠萌藰藴剩裱_公平、競爭擇優(yōu)、人崗匹配的招聘原則。
二、招聘需求
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用人部門 |
招聘崗位 |
招聘人數(shù) |
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法務與風控部 |
經(jīng)濟審計崗 |
1 |
三、招聘條件
（一）基本條件
1.具有良好的思想政治素質和職業(yè)道德，遵守國家法律、法規(guī)，忠誠于企業(yè)，愿意為公司發(fā)展貢獻力量。具有較強的責任意識和服務意識，具備履行崗位職責所必需的專業(yè)知識、管理能力和實踐經(jīng)驗。
2.品行端正，自我要求嚴格，堅持正確行使職權，依法辦事、規(guī)范管理、以身作則、廉潔從業(yè)。樂觀開朗，積極向上，具有良好的溝通協(xié)調能力，較強的團隊合作精神，適應力強。
3.實事求是，與時俱進、開拓創(chuàng)新，能夠從工作實際出發(fā)，深入調查研究，創(chuàng)造性地開展工作，講實話、辦實事、求實效。
4.工作業(yè)績優(yōu)良，具有較好的心理素質，身體健康，能滿足崗位任職要求。
（二）具有下列情形之一的，不得報名：
1.正在接受司法機關立案偵查、紀檢監(jiān)察機關立案審查的；
2.在黨紀、政紀處分期間的；
3.受過人民法院刑事處罰的；
4.其他違反國家法律法規(guī)條例等情況的。
（三）崗位條件
1.任職資格：全日制本科及以上學歷；財務、會計、審計類專業(yè)；年齡不超過35歲（
2.崗位職責：(1)制定企業(yè)內部審計規(guī)劃和年度審計工作計劃；(2)負責內部審計信息化建設，完善相關內審制度；(3)負責所屬企業(yè)開展內部審計，撰寫審計報告；(4)負責督導審計發(fā)現(xiàn)問題的整改；(5)指導所屬企業(yè)的內部審計工作。
四、招聘程序
本次招聘按照網(wǎng)上報名、資格審查、甄選測試、體檢、考察、公示及聘用等程序依次進行。
（一）網(wǎng)上報名
應聘人員到公告網(wǎng)站下載并填寫《江西新余礦業(yè)有限責任公司招聘報名登記表》（附件），提交報名登記表、身份證掃描件、學歷、學位證書掃描件、學信網(wǎng)在線驗證報告（國外學歷需提供學信網(wǎng)開具的國外教育證明）、專業(yè)技術資格證書電子件或掃描件、其他職業(yè)（執(zhí)業(yè)）資格證書掃描件、個人成果及所獲獎項證明掃描件、個人征信報告等電子版資料打包發(fā)送至279010024@qq.com,郵件主題以“姓名+應聘崗位名稱”命名。報名只接受網(wǎng)絡報名，不接受當面報名。
報名時間為:
（二）資格審查
資格審查貫穿招聘工作全過程，在招聘工作各階段發(fā)現(xiàn)應聘者不符合招聘資格條件或弄虛作假的，將取消其應聘資格或錄用資格，后果由報考人員自行承擔。根據(jù)崗位招聘條件要求，通過招聘領導小組會議對報考人員的資格進行審查，確定參加筆試人選。對符合資格審查人數(shù)與招聘人數(shù)比例低于3:1的崗位，原則上取消該崗位招聘計劃或核減招聘計劃。
（三）筆試
1.時間及地點：另行通知
2.現(xiàn)場資格審查：對參加筆試人員進行現(xiàn)場資格審查，審查其真實有效性，需提供以下資料：
①在公告網(wǎng)站下載填報《報名登記表》，并要求簽名；
②身份證原件及復印件；
③學歷證書原件及復印件；
④中國高等教育學生信息網(wǎng)（學信網(wǎng)）上下載并打印的《教育部學歷證書電子注冊備案表》；國境外取得學歷學位的，需提供教育部留學服務中心出具的本人《學歷學位認證》；
⑤與報考崗位所需條件相匹配的職（執(zhí)）業(yè)資格、專業(yè)技術職稱證書原件及復印件；
3.筆試采取閉卷形式考試，總分100分。主要考察崗位所需專業(yè)知識和公共基礎知識，筆試成績原則上不得低于60分。筆試成績保留小數(shù)點后兩位，第三位小數(shù)按四舍五入法處理。若招聘崗位筆試合格人數(shù)少于3人，待研究后決定是否繼續(xù)招聘以及進入面試人員名單。
（四）面試
根據(jù)招聘計劃數(shù)，按筆試分數(shù)從高到低排名，以招聘計劃數(shù)1:3的比例確定面試入闈人選，面試總分100分，主要考察應試人員的綜合分析、組織協(xié)調、邏輯思維、語言表達、應變能力等適崗專業(yè)素質。面試時間及地點另行通知。
（五）體檢
根據(jù)各崗位參加測試人員的筆試成績占40%、面試成績成績占60%的權重計算綜合成績，對綜合成績由高到低進行排名，如同一崗位出現(xiàn)2名及以上考生最終成績相同時，原則上按筆試成績高低確定排名，按1:1比例確定體檢與考察人選。體檢標準參照《公務員錄用體檢通用標準》執(zhí)行，入闈考生根據(jù)安排統(tǒng)一到指定醫(yī)院進行體檢，根據(jù)醫(yī)院體檢結果確認是否符合崗位要求。體檢費用由考生自理，考生入職轉正后，可按公司程序報銷體檢費用。考生因未到場體檢或因本人原因無法完成體檢全部項目的視為自動放棄。因體檢自動放棄或體檢不合格等原因產生的缺額，可按應試人員最終成績由高分到低分依次依照實際需求遞補。
（六）考察
對體檢合格人員進行考察，主要了解考察人道德品質、遵紀守法、能力素質、學習和工作經(jīng)歷等情況，以及是否具有應當回避的情形。因考察自動放棄或不合格等原因產生的缺額，可由高分到低分依照實際需求遞補。
（七）公示及錄用
對通過體檢和考察人員，經(jīng)會議研究確定后在新余礦業(yè)公司公司官網(wǎng)進行公示，公示期為5個工作日，公示無異議后，發(fā)出錄用通知，按照有關規(guī)定簽訂勞動合同，辦理入職及相關手續(xù)。執(zhí)行試用期制，試用期滿考核合格后方可轉正。因公示不合格或自愿放棄聘用的，待研究后再決定是否遞補人選。
五、薪酬待遇
（一）按照《江西新余礦業(yè)有限責任公司薪酬管理制度》相關規(guī)定及錄用崗位確定薪酬；
（二）按照國家規(guī)定繳納五險一金，執(zhí)行國家和江西省規(guī)定的年休假、探親假、產假、哺乳假等休假制度。
六、其他事項
（一）報名者須對提交材料的真實性負責，凡弄虛作假者取消應聘資格；
（二）考試時間、地點另行通知；
（三）聯(lián)系方式：易女士07906659632；
（四）地址：新余市高新區(qū)賽維大道新余礦業(yè)公司609人力資源部
未盡事宜由新余礦業(yè)公司招聘領導小組負責解釋。
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