贛州經濟技術開發區招商服務有限公司是贛州經開區區屬公益類國有企業，公司掛牌成立于2022年9月，注冊資本1億元。公司以“政府引導、市場運作”為原則，堅持“專業化+市場化”的工作理念，力爭5年內發展成為促進和帶動全區產業招商的骨干企業，成為發展速度較快、競爭力較強、在全市乃至全省最具專業性和戰斗力之一的招商服務公司。
因業務發展需要，需公開招聘9名工作人員，現將有關事項公告如下：
一、總體要求
堅持政府宏觀管理與企業用人自主相結合的原則,堅持公開、平等、競爭、擇優的要求開展招聘工作。
二、招聘人數、崗位及條件
本次公開招聘工作人員9名，具體崗位、招聘人數及要求詳見附件（關注贛州經開區人才集團官方公眾號，回復關鍵字“報名”獲取報名網址及崗位匯總表）。
（一）應具備的基本條件
1.具有中華人民共和國國籍。
2.擁護中華人民共和國憲法。
3.具有良好的品行。
4.具有正常履行職責的身體條件。
（二）招聘限制條件
有下列情形之一人員，不具備報考資格、聘任資格：
1.向企業提供虛假應聘資料的；
2.因違法犯罪受刑事處罰或相關法律法規規定不允許聘任的；
3.因違紀違法受到黨紀處分的，或過往工作中存在劣跡不適合從事國有企業有關工作的；
4.與原用人單位簽訂競業限制且仍在競業期限內的；
5.從同一家區屬國有企業離職未滿2年,離職前在職不滿1年的;
6.參加區屬國有企業近3年內公開招聘并入闈體檢,但放棄體檢資格或體檢通過放棄入職的。（三）學歷、年齡及崗位要求
年齡計算時間截止招聘公告發布日。崗位要求的學歷、職業資格、工作經歷條件均指本崗位招聘最低條件(含本條件)。考生所學專業參照《江西省2020年度考試錄用公務員專業條件設置指導目錄》分類。專業要求為大類的，考生所學專業只要符合其中任何一個分類目錄，即可報考；招聘崗位要求具體專業的，考生所學專業應與招聘崗位要求的專業一致方可報考。
職業資格條件以人社部門認定為準。
招考職位有工作經歷要求的崗位，工作經歷計算截止時間為招聘公告發布日。工作經歷必須為獲取大學畢業證書后的工作經歷，在校期間的兼職、實習和社會實踐等經歷不作為工作經歷。工作經歷有中斷的，以實際工作時間累加計算，計算單位到月，不足月的不計算。所有職位工作經歷要求必須提供佐證材料，具體可為勞動合同、工資發放記錄、社保繳費記錄、公積金繳納記錄、工作證明、離職證明、相應國家機關事業單位具有管理權限的組織人事證明材料，或者其他可以明確證明工作經歷且無歧義的材料等。
三、薪酬待遇
薪酬待遇按公司薪酬制度發放，所有崗位提供五險一金。
四、招聘程序及時間安排
招聘工作按照公告發布、網上報名及資格初審、筆試、資格復審、面試、體檢、考察、公示、聘用和報備等步驟實施。
（一）公告發布
通過贛州人事人才網、九一人才網、贛州經開區人才發展集團公眾號等路徑發布招聘信息。
（二）線上報名及資格初審
1.報名方式。采取線上報名的方式，報名者需在規定時間內登錄網址進行網絡注冊報名，同時上傳相關證明材料（身份證、學歷學位證書、學信網學籍證明報告、崗位要求的相關專業技術職稱證或職業（執業）資格證、工作經歷等相關證明文件（拍照或掃描件）。所上傳報名材料需保證真實性，否則取消報名資格。經資格審查后，崗位計劃招聘人數與符合條件的崗位報考人數比未達到筆試開考比例時，將視情況調整開考比例、調減招聘人數或取消招聘計劃。
2.報名時間：
3.報名網址：關注贛州經開區人才集團微信公眾號回復關鍵字“報名”獲取報名網址，本次招聘不接受現場報名。
4.聯系方式：0797-8371353
5.資格初審。由贛州經開區人才集團根據崗位職責和任職要求、應聘人員的簡歷情況，對應聘人員進行初篩。確定初篩人選后由贛州經開區人才集團通知初篩合格的應聘人員進行筆試。
資格審查將貫穿于選聘全過程，報考者應對所提交的材料真實性負責，凡弄虛作假者，一經查實，即取消報名資格，已錄用者取消錄用。
（三）筆試
資格初審合格的報考人員應在規定時間內登錄報名網址按要求打印準考證，憑本人身份證及準考證參加筆試。筆試滿分為100分，采用閉卷方式。按照報名人數與招聘人數之比3:1的比例開考（未達開考比例將視情況調整開考比例、調減招聘人數或取消招聘計劃）。
1.筆試時間：另行通知
2.筆試地點：另行通知
3.根據筆試的整體情況，劃定筆試統一的合格分數線，筆試成績占總成績40%。
（四）資格復審
筆試結束后，根據筆試成績確定入圍資格復審人員名單，考生需將本人身份證、畢業證書、學位證書、教育部學籍在線驗證報告、工作經歷證明、相關榮譽證書、資格證書等相關材料的原件及復印件一并提交核驗。
資格復審時間：具體時間另行通知。
資格復審地點：贛州經開區金嶺西路贛州人力資源服務產業園2棟3樓A04。
未參加資格復審的，視為自動放棄；資格復審不合格的，取消面試資格。
（五）面試
每個招聘職位根據筆試成績從高分到低分排名，按照職位招聘計劃人數與面試人數不少于1：3比例進入面試;如未達到1:3比例進行面試，實際面試人數與招聘計劃數須形成競爭關系(即實際面試人數多于計劃招聘人數);如崗位實際面試人數與招聘計劃數未形成競爭關系，則核減相應招聘計劃數。
所有崗位考生憑本人身份證、準考證參加面試。面試采取結構化面試的方式進行，主要測試應者綜合分析、邏輯思維、創新意識、語言表達、應變能力、舉止儀表、相關專業問題等。
1.面試時間：另行通知
2.面試地點：另行通知
面試時出現考生缺考、違紀等情況，造成實際面試比例降低時，職位招考計劃不再調減。
（六）體檢
面試結束后，根據綜合成績（筆試成績*40%+面試成績*60%）在不多于已開考計劃招聘數范圍內從高分到低分最終確定參加體檢對象，并電話告知；如該崗位無符合聘用標準人員，也將會電話告知。體檢標準參照國家公務員體檢標準要求執行。
由公司組織入闈人員進行體檢。若有體檢不合格者或者放棄體檢者，將根據綜合成績整體情況，確定是否按該崗位綜合成績從高分到低分順延遞補確定體檢對象。
如綜合成績出現同分者，則根據筆試成績從高分到低分確定體檢對象，通過以上方法無法確定體檢對象的，組織加試，加試成績高者入闈體檢。
經面試、體檢合格者在通知時間內未報到或無法聯系到本人的，視為放棄錄聘資格。可視情況對該空缺崗位按該崗位面試成績由高分到低分依次順延遞補確定體檢對象。
（七）考察
體檢結束后，將對體檢合格人員進行考察，考察結果不影響錄用的，將在網上進行公示；考察結果影響錄用的，將根據綜合成績整體情況決定是否進行補錄。考察期間，考生應按照考察要求提供相應文件材料，不按要求提供材料的，默認為考察不通過。
（八）公示
對考察、體檢合格的擬聘人員名單，按照規定程序在相關公眾號予以公示，公示時間為5個工作日。公示期滿，對沒有問題或者反映問題不影響聘用的，按照規定程序辦理相關手續。
通知報到時間內未與贛州經開區人才集團聯系且未申請延期報到或無法聯系到本人的，視為放棄錄聘資格。可視情況對該空缺崗位按該崗位綜合成績由高分到低分依次順延遞補確定體檢對象。
（九）聘用
擬聘人員須服從公司的工作安排，包括崗位調劑。崗位試用期3個月，試用期工資按核定工資的80%核算并參與公司內部考核。試用期滿考核不合格的人員，不予錄用。辦理入職手續后在職不滿一個月離職造成崗位空缺，可視情況對該空缺崗位按該崗位綜合成績由高分到低分依次順延遞補確定體檢對象。
五、其他要求
（一）實行回避制度。招聘工作人員與應聘人員有夫妻關系、直系血緣關系、三代以內旁系血親或者近姻親關系的，或者有其他可能影響招聘公正的，應當實行回避。
（二）應聘人員有下列情形之一的，一經查實，取消聘用資格：考試過程中作弊的；偽造有關證件、證明材料或有其他弄虛作假行為的；體檢不合格者；涉毒、賭、黃和其他品行不合格的；有其他不符合條件的。
（三）入圍體檢人員由公司統一組織進行體檢，體檢標準參照人力資源和社會保障部的《公務員錄用體檢通用標準(試行)》規定行，體檢費用由擬聘用人員自行承擔。
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