詳見公告正文

人才引進的層次和條件
能自覺遵守中國法律法規(guī)，具有堅定的政治立場、良好的職業(yè)道德和團結(jié)協(xié)作意識，恪守高校教師職業(yè)道德規(guī)范，學(xué)風(fēng)正派，學(xué)術(shù)端正，身心健康。
一類杰出人才
學(xué)術(shù)造詣精深，在本學(xué)科研究領(lǐng)域處于世界科技前沿，已取得重大原創(chuàng)性學(xué)術(shù)研究成果，能夠引領(lǐng)本學(xué)科和相關(guān)學(xué)科群進入國際一流學(xué)科行列且人才培養(yǎng)卓有成效的杰出人才。
二類領(lǐng)軍人才A類
在本學(xué)科領(lǐng)域?qū)W術(shù)造詣高，且已取得重大突破和標(biāo)志性原創(chuàng)成果，在國內(nèi)外學(xué)術(shù)影響廣泛且人才培養(yǎng)卓有成效，能引領(lǐng)我校相關(guān)學(xué)科趕超國際先進水平的國家級領(lǐng)軍人才。
二類領(lǐng)軍人才B類
在本學(xué)科領(lǐng)域?qū)W術(shù)造詣高，已取得較重大的原創(chuàng)性學(xué)術(shù)研究成果，在國內(nèi)學(xué)術(shù)影響較廣泛，能夠引領(lǐng)相關(guān)學(xué)科進入國家一流學(xué)科行列的國家級優(yōu)秀人才，或在《Nature》、《Science》、《Cell》主刊上刊發(fā)學(xué)術(shù)論文的第一作者（或通訊作者）。
三類學(xué)科帶頭人
學(xué)術(shù)造詣較高，已取得較大原創(chuàng)性學(xué)術(shù)研究成果，在省內(nèi)外學(xué)術(shù)影響廣泛，引領(lǐng)相關(guān)學(xué)科進入省級一流學(xué)科行列。且取得各?。ㄊ校┰O(shè)立的省級人才，并在近五年教學(xué)科研成果滿足以下任意一條。
（1）主持國家級教學(xué)、科研項目1項及以上。
（2）作為第一作者或通訊作者發(fā)表具有高水平學(xué)術(shù)論文5篇（其中業(yè)界公認(rèn)的頂級科技期刊或權(quán)威期刊論文3篇），或業(yè)界公認(rèn)的頂級科技期刊論文2篇，或業(yè)界公認(rèn)的權(quán)威期刊論文4篇及以上。
（3）獲得過國家自然科學(xué)獎、或國家技術(shù)發(fā)明獎、或國家科技進步獎（一等獎以上排名前五，其他排名前三）；國家社科基金優(yōu)秀成果獎（一等獎以上排名前五，其他排名前三）；國家級教學(xué)成果獎（一等獎以上排名前三，其他排名第一）；教育部高校科研成果獎（排名前二）；或獲得省部級科技成果獎二等獎以上（一等獎以上排名前二，其他排名第一）；或省部級教學(xué)成果一等獎以上獎勵（排名第一）；或省部級教學(xué)成果二等獎以上獎勵2次（排名第一）；或主編的教材獲國家級優(yōu)秀教材一等獎以上獎勵或二等獎以上獎勵2次；或所主講課程被評為國家級精品課程。
（4）得到同行認(rèn)可且被校學(xué)術(shù)委員會認(rèn)定的其他重要成果。
四類學(xué)術(shù)骨干
以第一作者或通訊作者在國內(nèi)外學(xué)術(shù)期刊上發(fā)表高水平學(xué)術(shù)論文5篇（其中業(yè)界公認(rèn)的頂級期刊/權(quán)威期刊論文3篇），或業(yè)界公認(rèn)的頂級科技期刊論文2篇，或業(yè)界公認(rèn)的權(quán)威期刊論文4篇及以上?；虻玫酵姓J(rèn)可且被校學(xué)術(shù)委員會認(rèn)定的其他特別突出成果。
五類優(yōu)秀博士
作為第一作者或通訊作者發(fā)表具有高水平學(xué)術(shù)論文2篇（其中業(yè)界公認(rèn)的權(quán)威期刊論文1篇）或業(yè)界公認(rèn)的頂級期刊論文1篇及以上；或得到同行認(rèn)可且被校學(xué)術(shù)委員會認(rèn)定的其他優(yōu)秀成果；或?qū)W校緊缺的專業(yè)博士，年齡一般不超過45周歲。
（注：博士期間發(fā)表的論文如果導(dǎo)師為第一作者，其本人為第二作者也視為符合條件）
六類一般博士
博士畢業(yè)生，年齡一般不超過45周歲。
學(xué)校因教學(xué)或其他情況需要補充的博士，應(yīng)聘者可不作業(yè)績要求。

人才引進待遇
（一）第一類杰出人才年薪不低于150萬元（稅前）,第二類領(lǐng)軍人才A類年薪不低于100萬元（稅前）、B類年薪不低于80萬元（稅前）,第三類學(xué)科帶頭人年薪40萬元（稅前）左右,第四類學(xué)術(shù)帶頭人年薪20萬元（稅前）左右。第一、二、三、四類人才的薪資待遇、安家費、科研啟動費、配偶工作安排及聘期任務(wù)等，實行一人一議，由應(yīng)聘人員、用人部門及學(xué)校共同協(xié)商確定。
（二）第五類人才引進，除享受正常的工資待遇外，還享受以下待遇：
1.提供45萬元（稅前）安家費，安家費發(fā)放方式為按服務(wù)期年度平均發(fā)放，其兌現(xiàn)方式采取與考核結(jié)果掛鉤，具體工作任務(wù)與考核方式在《協(xié)議》中明確。
2.每月學(xué)位津貼1000元（稅前）。
3.提供科研資助經(jīng)費（實驗學(xué)科10萬元，非實驗學(xué)科6萬元）。
4.引進的博士基礎(chǔ)工資按照新進博士標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放，并先按七級副教授崗標(biāo)準(zhǔn)享受3年基礎(chǔ)績效和固定部分的超額績效，二級分配的超額績效按學(xué)校規(guī)定執(zhí)行。3年后按實際聘任崗位發(fā)放基礎(chǔ)工資及績效工資。來校前已具有副高及以上職稱的博士按實際聘任專業(yè)技術(shù)職務(wù)兌現(xiàn)基礎(chǔ)工資及基礎(chǔ)績效和固定部分的超額績效，二級分配的超額績效按學(xué)校規(guī)定執(zhí)行。
5.服務(wù)期內(nèi)，學(xué)校免租金提供120平米左右的過渡住房（房源不夠或面積不足110平米部分以房租方式補助，每月10元/平方米）。不選擇過渡住房的，辦理入職手續(xù)后一次性領(lǐng)取租房補貼10萬元（稅前，入職后兩年內(nèi)憑本人在青原和吉州中心城區(qū)的購房合同或房產(chǎn)證領(lǐng)?。?。如選擇過渡住房，服務(wù)期滿后，退出過渡住房或按照學(xué)校標(biāo)準(zhǔn)繳納房租。
6.學(xué)校幫助、協(xié)調(diào)解決引進人才的子女就讀中、小學(xué)問題。
（三）第六類人才引進，除享受正常的工資待遇外，還享受以下待遇：
1.提供35萬元（稅前）安家費，發(fā)放方式為按年度平均發(fā)放，其兌現(xiàn)方式采取與考核結(jié)果掛鉤，分?jǐn)?shù)次按比例發(fā)放，具體工作任務(wù)與考核方式在《協(xié)議》中明確。
2.每月基礎(chǔ)學(xué)位津貼1000元（稅前）。
3.提供科研資助經(jīng)費（實驗學(xué)科8萬元，非實驗學(xué)科5萬元）。
4.服務(wù)期內(nèi)，學(xué)校免租金提供90平方米左右的過渡住房（房源不夠或面積不足部分以房租方式補助，每月10元/平方米）。不選擇過渡住房的，辦理入職手續(xù)后一次性領(lǐng)取租房補貼8萬元（稅前，入職后兩年內(nèi)憑本人在青原和吉州中心城區(qū)的購房合同或房產(chǎn)證領(lǐng)取）。如選擇過渡住房，服務(wù)期滿后，退出過渡住房或按照學(xué)校標(biāo)準(zhǔn)繳納房租。
5.學(xué)校幫助、協(xié)調(diào)解決引進人才的子女就讀中、小學(xué)問題。
（四）引進的人才夫妻雙方均為博士的，除購房補貼和免租金住房（120平方米左右）只享受一套以外，其余的各自待遇不變。
（五）配偶工作
第五、六類人才配偶具有研究生學(xué)歷及碩士以上學(xué)位的，根據(jù)專業(yè)特點及崗位需求，學(xué)校安排工作崗位（現(xiàn)為全額撥款事業(yè)編或公務(wù)員身份的配偶辦理入編，不是全額撥款事業(yè)編或公務(wù)員身份的享受人事代理待遇），在吉州、青原兩區(qū)工作的不予安排。
（六）電子信息類學(xué)科專業(yè)和馬克思主義理論學(xué)科專業(yè)的高層次人才及博士，在同等條件下額外增加10萬元（稅前）的安家費。
（七）學(xué)校引進急需緊缺專業(yè)（經(jīng)學(xué)校認(rèn)定）高層次人才及博士（含課程教學(xué)論教師），在同等條件下額外增加5萬元（稅前）的安家費。