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人力資源數(shù)字化架構(gòu)師

面議

武漢本科 1人 2024-08-16發(fā)布查看公告詳情

競爭力分析

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職位詳情

基本信息

職位名稱：人力資源數(shù)字化架構(gòu)師

職位類型：人力資源管理崗

工作地點(diǎn)：湖北武漢

招聘人數(shù)： 1

報(bào)名方式：網(wǎng)上系統(tǒng),其他

截止時(shí)間：詳見正文

其他要求

學(xué)歷要求：本科

崗位職責(zé)

1、支持制定企業(yè)人力資源數(shù)字化發(fā)展戰(zhàn)略,中長期規(guī)劃與研發(fā)計(jì)劃，負(fù)責(zé)規(guī)劃的技術(shù)可行性驗(yàn)證、風(fēng)險(xiǎn)評估與成本估算;2、負(fù)責(zé)人力資源系統(tǒng)需求分析與業(yè)務(wù)架構(gòu)數(shù)據(jù)架構(gòu)、應(yīng)用架構(gòu)及技術(shù)架構(gòu)設(shè)計(jì)，根據(jù)業(yè)務(wù)需求及非功能性需求的擴(kuò)展對架構(gòu)進(jìn)行調(diào)整、優(yōu)化與迭代，并負(fù)責(zé)落實(shí)至實(shí)施方案3、在協(xié)助業(yè)務(wù)功能方案設(shè)計(jì)基礎(chǔ)上，負(fù)責(zé)系統(tǒng)產(chǎn)品、流程與技術(shù)方案設(shè)計(jì)，全面對接研發(fā)實(shí)施;
4、引入創(chuàng)新的技術(shù)、創(chuàng)新的解決方案，用創(chuàng)新的思路解決問題;指導(dǎo)和培訓(xùn)產(chǎn)品設(shè)計(jì)師和開發(fā)工程師，提升團(tuán)隊(duì)的需求分析、架構(gòu)、功能設(shè)計(jì)與開發(fā)能力。

任職要求

1、計(jì)算機(jī)軟、硬件及相關(guān)專業(yè)，本科及以上學(xué)歷;
2、英語等級CET-6;
3、具有系統(tǒng)架構(gòu)師或類似資質(zhì)證書(如TOGAF、DAMA等認(rèn)證證書等);4、工作經(jīng)驗(yàn)要求:3年及以上企業(yè)架構(gòu)設(shè)計(jì)人力資源系統(tǒng)開發(fā)或?qū)嵤┙?jīng)驗(yàn)，具有集團(tuán)型企業(yè)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;
5、熟悉大規(guī)模分布式存儲系統(tǒng)架構(gòu)設(shè)計(jì)、云計(jì)算架構(gòu)平臺設(shè)計(jì)和遷移6、熟悉國產(chǎn)或開源操作系統(tǒng)、數(shù)據(jù)庫以及各類中間件等;
7、熟練使用Spring、HibernateMybatis、JDK、Maven、Activiti等技術(shù)框架與開發(fā)工具;
8、具備優(yōu)秀的文檔能力，使用文字、圖示清楚地表達(dá)架構(gòu)意圖，能夠熟練編寫各類技術(shù)文檔

競爭力分析

解鎖詳細(xì)分析

您與該職位匹配度: ***，已超過了 *** 的競爭者，建議************

較低

一般

比較匹配

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