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職位詳情
基本信息
其他要求
學歷要求：本科
工作經驗：應屆生
崗位職責
在公司的人力資源政策和法規的權限范圍內，制定和實施人力資源戰略規劃，以支持公司的長期發展目標。
在規定的工作時間內，監督和執行招聘流程，以吸引和選拔合適的人才加入公司。
在公司或指定的培訓地點，組織員工培訓和發展計劃，以提升員工的專業技能和職業素養。
進行員工績效評估和管理，以確保員工目標與公司目標一致。
在日常工作中，管理員工關系和解決勞動糾紛，以維護良好的工作環境和員工滿意度。
在公司的預算范圍內，控制人力資源成本，以確保資源的有效利用。
在組織變革過程中，參與規劃和執行人力資源相關的變革管理，以確保變革的順利進行。
在領導交辦的其他任務中，靈活應對并完成領導交辦的臨時性或專項任務，以支持公司戰略目標和日常需求的實現。
在規定的工作時間內，監督和執行招聘流程，以吸引和選拔合適的人才加入公司。
在公司或指定的培訓地點，組織員工培訓和發展計劃，以提升員工的專業技能和職業素養。
進行員工績效評估和管理，以確保員工目標與公司目標一致。
在日常工作中，管理員工關系和解決勞動糾紛，以維護良好的工作環境和員工滿意度。
在公司的預算范圍內，控制人力資源成本，以確保資源的有效利用。
在組織變革過程中，參與規劃和執行人力資源相關的變革管理，以確保變革的順利進行。
在領導交辦的其他任務中，靈活應對并完成領導交辦的臨時性或專項任務，以支持公司戰略目標和日常需求的實現。
任職要求
本科及以上學歷并取得相應學位，人力資源、公共管理等相關專業
競爭力分析
解鎖詳細分析
您與該職位匹配度: ***，已超過了
*** 的競爭者，建議************
您在 ？位置
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一般
比較匹配
非常匹配
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