人才發展中心主任
面議
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職位詳情
基本信息
其他要求
學歷要求：本科
崗位職責
1. 負責公司內部的人力資源全模塊全面管理；
2. 制定人事管理制度、招聘體系、員工培訓體系，優化薪酬績效福利體系，并針對不同部門員工建立績效評價體系；
3. 負責組織和人才發展工作；
4. 負責對外的人力資源管理資源相關的業務拓展。
2. 制定人事管理制度、招聘體系、員工培訓體系，優化薪酬績效福利體系，并針對不同部門員工建立績效評價體系；
3. 負責組織和人才發展工作；
4. 負責對外的人力資源管理資源相關的業務拓展。
任職要求
1. 本科及以上學歷，碩士學歷優先考慮。
2. 10年以上的相關工作經驗，具備3年以上同等職位經驗，同時兼具乙方人力資源咨詢項目經歷優先考慮。
3. 對人力資源管理各個職能模塊均有了解，尤其熟悉配合組織架構調整制定適合的人力資源綜合解決方案，熟悉國家相關的政策、法律法規。
4. 具備良好的計劃、組織、領導、協調、溝通和人際交往能力。
5. 具備較強的團隊建設和人才培養能力。
6. 具備優秀的分析問題和解決問題的能力，對解決具有挑戰性問題充滿激情。
2. 10年以上的相關工作經驗，具備3年以上同等職位經驗，同時兼具乙方人力資源咨詢項目經歷優先考慮。
3. 對人力資源管理各個職能模塊均有了解，尤其熟悉配合組織架構調整制定適合的人力資源綜合解決方案，熟悉國家相關的政策、法律法規。
4. 具備良好的計劃、組織、領導、協調、溝通和人際交往能力。
5. 具備較強的團隊建設和人才培養能力。
6. 具備優秀的分析問題和解決問題的能力，對解決具有挑戰性問題充滿激情。
其他說明
報名資料：
（1）提供簡歷，如實反映個人信息，詳細填寫工作經歷等。
（2）提供本人近期免冠正面二寸證件照。
（3）提供相應證明材料（掃描或拍照）：一是本人身份證。二是國內高校畢業生學歷學位證書和留學回國人員國（境）外學位證書、教育部留學服務中心的學歷認證，碩士生學歷人員，須提供已取得的本科及以上各學段的畢業證書和學位證書。三是工作經歷、職稱證書、執業資格證書、國家職業資格（職業技能等級）
（1）提供簡歷，如實反映個人信息，詳細填寫工作經歷等。
（2）提供本人近期免冠正面二寸證件照。
（3）提供相應證明材料（掃描或拍照）：一是本人身份證。二是國內高校畢業生學歷學位證書和留學回國人員國（境）外學位證書、教育部留學服務中心的學歷認證，碩士生學歷人員，須提供已取得的本科及以上各學段的畢業證書和學位證書。三是工作經歷、職稱證書、執業資格證書、國家職業資格（職業技能等級）
競爭力分析
解鎖詳細分析
您與該職位匹配度: ***，已超過了
*** 的競爭者，建議************
您在 ？位置
較低
一般
比較匹配
非常匹配
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重要風險提示：如招聘單位在招聘過程中向求職者提出收取押金、保證金、體檢費、材料費、成本費，或指定醫院體檢等，求職者有權要求招聘單位出具物價部門批準的收費許可證明材料，若無法提供相關證明，請求職者提高警惕，有可能屬于詐騙或違規行為。
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