聲明：本站部分公告與職位內(nèi)容由本站根據(jù)官方招聘公告進行整理編輯。由于用人單位需求專業(yè)、學歷學位、資格條件、職位編制、備注內(nèi)容等內(nèi)容情況復雜且有變化可能，是否符合招聘條件以用人單位公告為準或請聯(lián)系用人單位確認。本站整理編輯的職位信息僅供求職者參考，如因此造成的損失本站不承擔任何責任！
職位詳情
基本信息
其他要求
學歷要求：本科
崗位職責
1.負責擬定并及時更新集團薪酬福利、績效考核等相關管理制度；
2.負責制定人員定薪、調(diào)薪、年度激勵等方案；
3.負責開展人工成本預算工作，做好工資、福利、保險等成本費用的管理；
4.負責建立員工績效考核制度流程，推動直線管理者組織開展績效考核工作；
5.負責編制集團及下屬企業(yè)年、季、考核計劃，開展集團績效考核工作；
6.完成上級領導交辦的其他工作任務。
2.負責制定人員定薪、調(diào)薪、年度激勵等方案；
3.負責開展人工成本預算工作，做好工資、福利、保險等成本費用的管理；
4.負責建立員工績效考核制度流程，推動直線管理者組織開展績效考核工作；
5.負責編制集團及下屬企業(yè)年、季、考核計劃，開展集團績效考核工作；
6.完成上級領導交辦的其他工作任務。
任職要求
1.具有3年以上中大型企業(yè)同類型崗位工作經(jīng)驗，具有薪酬/績效體系搭建經(jīng)驗或國企三項制度改革經(jīng)驗；
2.掌握人力資源管理有關知識，熟悉勞動法律、法規(guī)，熟悉薪酬績效工作的制度流程；
3.具備較強的溝通協(xié)調(diào)能力、執(zhí)行力、抗壓能力、邏輯和數(shù)據(jù)分析能力；
4.具有人力資源管理專業(yè)技術資格；
5.具有4年以上相關工作經(jīng)歷的，可適當放寬學歷、專業(yè)、年齡招聘條件。
2.掌握人力資源管理有關知識，熟悉勞動法律、法規(guī)，熟悉薪酬績效工作的制度流程；
3.具備較強的溝通協(xié)調(diào)能力、執(zhí)行力、抗壓能力、邏輯和數(shù)據(jù)分析能力；
4.具有人力資源管理專業(yè)技術資格；
5.具有4年以上相關工作經(jīng)歷的，可適當放寬學歷、專業(yè)、年齡招聘條件。
競爭力分析
解鎖詳細分析
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