1.負(fù)責(zé)醫(yī)院業(yè)務(wù)管理：統(tǒng)籌醫(yī)院醫(yī)療、護(hù)理、行政、運(yùn)營等各項(xiàng)工作，確保醫(yī)院高效運(yùn)轉(zhuǎn)。
2.負(fù)責(zé)設(shè)計(jì)組織架構(gòu)：根據(jù)醫(yī)院發(fā)展戰(zhàn)略，設(shè)計(jì)并優(yōu)化組織架構(gòu)，明確各部門職責(zé)與分工，保證各部門職能明晰、協(xié)作順暢。
3.監(jiān)督醫(yī)院績效考核體系，推動(dòng)科室目標(biāo)管理與成本控制。
4.人員招聘與團(tuán)隊(duì)建設(shè)：負(fù)責(zé)醫(yī)院中高層管理人員的招聘、錄用及培養(yǎng)，打造高效管理團(tuán)隊(duì)，確保關(guān)鍵崗位人員配備到位。
5.醫(yī)療資源整合與拓展：利用深厚的行業(yè)資源，建立并維護(hù)醫(yī)院與政府、醫(yī)療行業(yè)協(xié)會(huì)、其他醫(yī)療機(jī)構(gòu)的良好合作關(guān)系。
6.參與戰(zhàn)略規(guī)劃：參與醫(yī)院中長期發(fā)展規(guī)劃的制定與實(shí)施，推動(dòng)醫(yī)院創(chuàng)新發(fā)展，推動(dòng)醫(yī)院的品牌建設(shè)與市場(chǎng)拓展。
7.質(zhì)量管理與風(fēng)險(xiǎn)控制：建立健全醫(yī)院管理制度和質(zhì)量管理體系，確保醫(yī)療安全和服務(wù)質(zhì)量，確保各項(xiàng)政策符合國家法規(guī)和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)。
8.對(duì)外合作與品牌建設(shè)：推動(dòng)醫(yī)院與外部機(jī)構(gòu)的合作，拓展醫(yī)院的外部資源，提升醫(yī)院品牌形象和社會(huì)聲譽(yù)，有效提升醫(yī)院在行業(yè)內(nèi)的影響力。

1.學(xué)歷要求：醫(yī)學(xué)、管理學(xué)或相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷。
2.工作經(jīng)驗(yàn)：5年以上醫(yī)療行業(yè)高層管理經(jīng)驗(yàn)。
3.具備全面的醫(yī)院業(yè)務(wù)管理經(jīng)驗(yàn)，熟悉醫(yī)療、護(hù)理、行政、運(yùn)營等各模塊工作。
4.精通現(xiàn)代醫(yī)院人力資源管理體系，有成功主導(dǎo)醫(yī)院組織架構(gòu)優(yōu)化、團(tuán)隊(duì)建設(shè)的經(jīng)驗(yàn)和案例。
5.工作資源：在醫(yī)療行業(yè)擁有深厚的業(yè)務(wù)資源，熟悉醫(yī)院體系運(yùn)作，能與政府、行業(yè)協(xié)會(huì)、醫(yī)療機(jī)構(gòu)等保持良好的合作關(guān)系。
6.能力要求：
（1）具備卓越的領(lǐng)導(dǎo)力、決策力和執(zhí)行力。
（2）優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力和團(tuán)隊(duì)管理能力。
（3）具備戰(zhàn)略思維和創(chuàng)新意識(shí)，能推動(dòng)醫(yī)院持續(xù)發(fā)展。
（4）熟悉國家醫(yī)療政策法規(guī)，能夠確保醫(yī)院的合規(guī)運(yùn)營。
（5）熟悉醫(yī)療行業(yè)人才流動(dòng)規(guī)律，具備跨區(qū)域人才招募能力。
（6）對(duì)公立醫(yī)院改革、國家醫(yī)療衛(wèi)生政策法規(guī)有深刻理解，能制定針對(duì)性管理策略。
7.職業(yè)素養(yǎng)：
（1）責(zé)任心強(qiáng)，具備高度的職業(yè)道德和敬業(yè)精神。
（2）抗壓能力強(qiáng)，能適應(yīng)高強(qiáng)度工作環(huán)境。