詳見公告正文

（一）高層次人才
A類
一般指具有正高級職稱，身體健康，能很好地履行約定的工作職責。在國內(nèi)外享有崇高的學術(shù)聲譽和具備學術(shù)領(lǐng)導能力，研究領(lǐng)域處于世界學術(shù)前沿，具有世界一流學術(shù)水平的專家學者和國際學術(shù)影響力的戰(zhàn)略人才，如國家級杰出人才，或與上述人才水平相當?shù)娜瞬拧?br>B類
一般指具有正高級職稱，身體健康，能很好地履行約定的工作職責。學術(shù)造詣高深，在本學科領(lǐng)域取得國內(nèi)外公認的突出學術(shù)成就，國際上具有較大的學術(shù)影響力，如國家級優(yōu)秀人才，或與上述人才水平相當?shù)娜瞬拧?br>C類
一般指具有正高級職稱，身體健康，能很好地履行約定的工作職責。在本學科領(lǐng)域取得較好學術(shù)成果，具有較好創(chuàng)新發(fā)展?jié)摿Γ幸欢ǖ纳鐣绊懥Γ缡〔考壗艹鋈瞬牛蚺c上述人才水平相當?shù)娜瞬拧?br>第二層次：青年英才
取得一定的學術(shù)成果，具有博士研究生學歷學位，身體健康，能從事教學、科研一線工作，且具備較好的發(fā)展?jié)摿Γ挲g一般不超過35周歲（緊缺專業(yè)或條件特別優(yōu)秀，年齡可適當放寬），特別優(yōu)秀的青年英才評價標準實行一人一策。
A類
博士畢業(yè)于海內(nèi)外著名大學（《泰晤士報》、QS、U.S.News、軟科全球排名TOP100），或中科院、社科院，成果達到青年英才B類要求。
B類
博士畢業(yè)于海內(nèi)外著名大學或教育部公布的“一流大學”建設(shè)高校或“一流學科”建設(shè)高校或省內(nèi)高峰計劃高校或同層次高校優(yōu)勢學科，成果達到相應(yīng)類別要求。
C類
博士畢業(yè)，能夠勝任高校教師工作，具有一定的科研能力，成果達到相應(yīng)類別要求。
第三層次：應(yīng)用人才
融入地方產(chǎn)業(yè)、企業(yè)的應(yīng)用人才，具有博士研究生學歷學位或正高級職稱，能夠勝任高校教師工作，在服務(wù)地方、培養(yǎng)學生應(yīng)用能力等方面取得突出業(yè)績，成果達到應(yīng)用人才要求。年齡一般不超過40周歲，具有正高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)者年齡不超過50周歲（條件特別優(yōu)秀，年齡、職稱可適當放寬）。
（二）創(chuàng)新團隊
1.創(chuàng)新團隊指符合我校學科建設(shè)布局規(guī)劃需要，具備提升學校核心競爭力的團隊，成員一般為3人以上。
2.創(chuàng)新團隊帶頭人應(yīng)達到學校領(lǐng)軍人才C類及以上要求，取得國內(nèi)外同行公認的成果，身體健康，年齡一般不超過50周歲（特別優(yōu)秀可適當放寬）。
3.創(chuàng)新團隊成員結(jié)構(gòu)合理，分工明確，核心成員應(yīng)具有博士學位或副高以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)，團隊成員學科方向一致或相近，具有穩(wěn)定的研究方向和較高的學術(shù)水平，近五年所取得的標志性成果得到業(yè)內(nèi)公認。

應(yīng)聘者需提供下列材料：
個人應(yīng)聘簡歷、身份證、各級學歷學位證書、職稱證書、科研業(yè)績等材料。