詳見公告正文

專業(yè)要求
經(jīng)濟學(xué)門類、管理學(xué)門類

待遇
聘用人員除按國家有關(guān)規(guī)定享受工資、保險、福利待遇外，還根據(jù)聘用人員的水平和層次提供購房補貼、安家費、科研啟動經(jīng)費等方面的待遇，并提供為期2年的專家公寓。取得博士學(xué)位但未取得相應(yīng)高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)的，獎勵性績效工資可享受副高待遇5年。

人才分類
學(xué)校高層次人才具體分為七個層次，各層次認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)如下：
（一）頂尖、領(lǐng)軍和高端人才
參照《臺州市高層次人才分類目錄》。
（二）專業(yè)帶頭人（符合下列條件之一）
1.省有突出貢獻(xiàn)中青年專家；省青年科技獎獲得者；省級“海外工程師”；國務(wù)院批準(zhǔn)的享受政府特殊津貼的專家；省“錢江學(xué)者”特聘教授；省特級教師；省高校教學(xué)名師；省級宣傳文化系統(tǒng)“五個一批”人才或與上述人才水平相當(dāng)?shù)母邔哟稳瞬拧?br>2.具有正高級職稱或副高級職稱且具有博士學(xué)位（藝術(shù)類碩士學(xué)位），且符合下列3項條件中的2項，特別突出和緊缺急需的人才，條件可適當(dāng)放寬。
（1）獲得過國家級教學(xué)成果獎或者主持省級教學(xué)成果獎一等獎或省級教學(xué)能力比賽一等獎；
（2）國家級教改試點、專業(yè)教學(xué)資源庫研發(fā)等專業(yè)建設(shè)第一負(fù)責(zé)人；
（3）擔(dān)任過國家級或省級示范重點專業(yè)（群）、省級優(yōu)勢、省級特色、重點專業(yè)主要負(fù)責(zé)人（相同級別的學(xué)科帶頭人亦可）。
3.國（境）外高層次人才要求近五年主持過國家級教學(xué)或科研項目，在權(quán)威期刊發(fā)表過論文（前3），已取得國內(nèi)外同行公認(rèn)的重要標(biāo)志性成果，經(jīng)同行專家評議具備上述當(dāng)量科研業(yè)績，可作為專業(yè)帶頭人引進。
（三）博士正高
具有正高級職稱，且具有博士學(xué)位。
（四）正高
具有正高級職稱。
（五）博士副高
具有副高級職稱，且具有博士學(xué)位。
（六）博士
具有博士學(xué)位。
（七）高技能人才
具有市首席技師、“錢江技能大獎”獲得者、“省級技術(shù)能手”等榮譽獲得者；浙江省杰出工匠；省級技能大師工作室領(lǐng)銜人；國家級一類技能大賽一等獎獲得者或指導(dǎo)學(xué)生獲得國家級一類技能大賽一等獎（前2）。