崗位職責：
1.戰略規劃：制定學校人力資源發展規劃，優化組織架構與編制管理，完善人事管理制度體系。
2.人才管理：統籌師資引進、培養與考核，落實高層次人才招聘、職稱評聘及教師職業發展體系建設。
3.績效薪酬：建立績效考核標準，優化薪酬分配方案，管理工資、社保及福利待遇。
4.師德建設：健全師德師風長效機制，組織師德教育、評優表彰及監督評估。
5.日常運營：負責教職工聘用、考勤、考核、檔案管理及勞動爭議協調，保障人事工作規范運行。
6.團隊建設：提升人事處服務效能，完成上級交辦任務，推動學校人才工作高質量發展。
具體職責：
一、規劃與協調
1、組織和協調高校人員工作，確保人事工作有序進行。
2、統籌管理校內各職能部門，對部門的工作進行指導和協調。
3、根據公司要求制定戰略規劃，制定人力資源戰略及中長期人力資源規劃，優化組織架構。
二、制度建設與管理
1、制定高校人事工作規章制度，確保人事制度的科學性和合理性。
2、組織制定高校人事管理年度計劃，推動高校人事工作的有序進行。
3、制定組織架構并明確職責分工，合理配置人力資源。
4、負責師德師風建設：建立健全師德師風建設長效機制，指導、檢查及評估教學部師德師風建設工作，組織開展師德師風教育、先進人物評選、師德典型選樹等活動。
三、人才隊伍建設及監督考核
1、制定和管理全校機構設置、人員編制和用人計劃、全校教職工的調配及聘用工作。
2、負責人才引進和全校師資隊伍建設工作。
3、負責學校拔尖人才的管理工作。
4、負責學校招聘、選聘和人才隊伍建設工作，建立和完善科學合理的人才引進機制。負責新教師招錄和高層次人才引進，負責教職工的考勤、考核、流動、請假、獎懲、離退休、延（返）聘、辭職、政審等工作，負責待崗人員的培訓及管理，負責兼職教師庫的建設、管理與維護，人員編制核定以及崗位設置、教職工的聘任與考核，負責教師資格認定、教職工職稱評審與職級評定，負責職稱職級評審與推薦工作領導小組辦公室工作。
4、負責對新員工試用期轉正評估進行管控，并及時兌現評估結果；
5、主持或參與制訂學院教學科研發展規劃和工作計劃，組織實施學院教學科研工作，推進教育教學改革和研究，提高教學質量。
6、負責教職工發展：建立并實施教職工職業生涯規劃制度，建設教職工職業生涯規劃和繼續教育培訓檔案，制訂培訓計劃并組織，建立教職工職業能力、任職與評價標準體系，定期開展教職工能力評價，實施準入與退出制度，建立教職工培養培訓體系，分類組織開展教職工培訓，開展教職工發展研究與改革、示范推廣等。
7、負責高校專業技術人員、技術工人的考核及專業技術職務的評聘及其他職工的考核。
四、服務與保障
1、負責新進人員的招、收、安置等工作的協調和管理，以及學院待崗人員的管理。
2、負責教職員工的勞動工資、勞動保險、福利、分配、獎懲等工作。
3、負責學院人事檔案的管理及利用，人事檔案、文書材料的收集、整理、立卷、歸檔，以及人事信息的管理、維護、統計上報等工作。
4、參與高校人員爭議處理工作，維護教職工合法權益。
五、其他職責
1、搭建企業戰略績效體系，制定績效考核指標；
2、負責薪酬管理：推進教職工收入分配綜合改革，負責各類績效預決算、工資調整與各類績效的核撥、發放和福利管理；負責教職工社會保險、公積金等其他待遇的日常管理。
3、參與學校人員爭議處理工作，維護教職工合法權益。
4、負責本處人員政治思想教育、職業道德教育和業務水平的提高.
5、完成上級主管部門交辦的其他工作任務。

1、本科及以上學歷，具有2年以上高校人事處就職工作經驗（硬性要求）。
2、熟悉人力資源法規政策。
3、熟悉師資隊伍建設、師風建設、人事管理等的相關方面知識。
4、政治立場講定，品行端正，作風正派。
5、工作執行力強，有較強的責任心，溝通能力、應變能力以及活動組織策劃能力。

報名個人資料包括：
報名表（或個人簡歷）、本人近期1寸免冠彩色照片（純色背景，頭部占照片尺寸的2/3，面部正面）、身份證正反面、學歷學位證書（海外學歷學位證書和《國（境）外學歷學位認證書》）、相關資格證書（專業技術職務證書/證明、高校教師資格證等）、教師榮譽稱號證書、教科研成果材料簽字掃描件等。

絕佳地理位置與優厚福利：學校坐落于北海，毗鄰廣西北海濱海國家濕地公園，周邊房地產配套完善，盡享便捷生活。更有北海頂尖中小學教育資源環繞，如：北海市海城區民附學校、北海市海城區第二十五小學、廣西北海市北海中學、金玉國學幼兒園等，右鄰廣西工業學院，學術氛圍濃厚。學校還貼心提供周轉房，并有難得的郵輪上船體驗，讓您在工作之余感受獨特的海上風情。
1.廣闊晉升空間與公平發展環境：作為新學校，晉升通道暢通無阻，無名額限制，競爭環境平穩。您將深度參與學院建設，親手塑造其未來。這里淡化數量指標，不以論文數量論英雄，更看重教學效果與實際貢獻，讓您的教學才能與付出得到最公正的認可。
2.學校支持：提供周轉房或者租房補貼。