詳見公告正文

報(bào)考條件
（一）具有中華人民共和國國籍；
（二）擁護(hù)中華人民共和國憲法，擁護(hù)中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)和社會主義制度；
（三）熱愛教育事業(yè)，具有良好的政治素質(zhì)和職業(yè)道德；
（四）具有正常履行職責(zé)的身體條件和心理素質(zhì)；
（五）具備招聘崗位設(shè)置的資格條件；
（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他條件。

不得報(bào)考或取消報(bào)考（聘用）資格的情形
（一）曾因犯罪受過刑事處罰的；
（二）曾被開除公職或開除中國共產(chǎn)黨黨籍的；
（三）被依法列為失信聯(lián)合懲戒對象的；
（四）工作期間曾發(fā)生醫(yī)療事故負(fù)有主要責(zé)任的；
（五）在各級公務(wù)員或事業(yè)單位招考中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反錄(聘)用紀(jì)律行為的；
（六）公務(wù)員或參照公務(wù)員法管理機(jī)關(guān)（單位）工作人員（以下簡稱“參公人員”）被辭退未滿5年的；
（七）試用期內(nèi)的公務(wù)員或參公人員；未達(dá)到與當(dāng)?shù)毓珓?wù)員主管部門或單位組織人事部門約定服務(wù)年限的公務(wù)員和參公人員；
（八）現(xiàn)役軍人及普通高等院校全日制在讀的非應(yīng)屆畢業(yè)生（即2026年及以后才學(xué)業(yè)期滿的全日制普通教育學(xué)生）；
（九）涉嫌違法犯罪正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的，或尚未解除黨（政）紀(jì)處分的，或正在接受紀(jì)律審查的;
（十）聘用后即構(gòu)成應(yīng)回避關(guān)系的；
（十一）根據(jù)原福建省衛(wèi)生計(jì)生委等六部門《關(guān)于印發(fā)<完善福建省住院醫(yī)師規(guī)范化培訓(xùn)制度的實(shí)施意見>的通知》（閩衛(wèi)科教〔2015〕107號）和《福建省衛(wèi)生計(jì)生委關(guān)于印發(fā)福建省住院醫(yī)師規(guī)范化培訓(xùn)實(shí)施方案的通知》（閩衛(wèi)科教〔2016〕83號）精神：凡是以單位人身份進(jìn)入住院醫(yī)師規(guī)范化培訓(xùn)的人員或以單位人身份正在接受住院醫(yī)師規(guī)范化培訓(xùn)的人員，在培訓(xùn)期間及培訓(xùn)結(jié)束（含終止培訓(xùn)或退出培訓(xùn)）后3年內(nèi)不得報(bào)考培訓(xùn)基地所在單位的任何招聘崗位;
（十二）法律法規(guī)規(guī)章規(guī)定不得聘為事業(yè)單位人員的其他情形。

所學(xué)專業(yè)
口腔臨床醫(yī)學(xué)、口腔醫(yī)學(xué)

其他條件
1.專業(yè)方向?yàn)檠荔w牙髓病學(xué)或兒童口腔醫(yī)學(xué)或口腔預(yù)防醫(yī)學(xué)；
2.近三年以第一作者發(fā)表論文SCI JCR二區(qū)及以上1篇或三區(qū)論文2篇；
3.參與國家級科研項(xiàng)目經(jīng)歷。

聘用
（一）公示
招聘單位根據(jù)崗位條件及面試、體檢、考察結(jié)果，確定擬聘用人員名單，并在廈門醫(yī)學(xué)院官網(wǎng)公示7個(gè)工作日，公示內(nèi)容包括招聘單位名稱、招聘崗位情況、擬聘人員基本信息等。
（二）聘任
1.公示結(jié)果無異議，或經(jīng)招聘單位報(bào)廈門醫(yī)學(xué)院核實(shí)不影響聘用的，擬聘用人員應(yīng)于公示期滿后5個(gè)月內(nèi)提供辦理聘用手續(xù)所需的全部資料（含個(gè)人人事檔案）。因情況確實(shí)特殊、無法在上述期限內(nèi)提供完備資料的，擬聘用人員須提交書面申請并與招聘單位協(xié)商一致后報(bào)廈門醫(yī)學(xué)院核準(zhǔn)，可適當(dāng)延長資料提交時(shí)限（延長時(shí)限原則上不超過2個(gè)月），否則視為自動(dòng)放棄聘用資格。
2.本次擬聘用人員屬于人員控制總量內(nèi)的聘用工作人員，執(zhí)行統(tǒng)一的事業(yè)單位人事管理制度。
擬聘用人員辦理就業(yè)手續(xù)后，招聘單位將依據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》、《廈門市事業(yè)單位聘用制暫行規(guī)定》與擬聘用人員簽訂《聘用合同》。聘用人員的人員身份及工齡、工資、養(yǎng)老保險(xiǎn)等待遇由招聘單位查閱其人事檔案后，按照廈門市有關(guān)規(guī)定認(rèn)定。
3.招聘單位將根據(jù)事業(yè)單位崗位設(shè)置管理原則、按照本單位發(fā)布的招聘崗位類別和級別對擬聘用人員進(jìn)行聘任。如招聘單位的擬聘崗位數(shù)量不足或擬聘用人員不具備相應(yīng)崗位聘任資格條件的，可實(shí)行高職低聘。
4.本次招聘的聘用人員將按有關(guān)規(guī)定實(shí)行試用期，試用期包括在聘用期內(nèi)，試用期滿考核不合格的予以解聘。