詳見公告正文

高層次人才類型：
（一）領(lǐng)軍人才（A類人才）：學(xué)科、專業(yè)的領(lǐng)軍人物或帶頭人。主要包括省級(jí)及以上有突出貢獻(xiàn)專家、教學(xué)名師、省級(jí)團(tuán)隊(duì)負(fù)責(zé)人，或在本學(xué)科領(lǐng)域造詣?shì)^深且具有較廣影響力的博士生導(dǎo)師，省特級(jí)專家、省高校錢江學(xué)者特聘教授；省部級(jí)重點(diǎn)學(xué)科、重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室?guī)ь^人等，或經(jīng)認(rèn)定與上述人才水平相當(dāng)?shù)暮?nèi)外人才。具有博士學(xué)位，年齡一般不超過48周歲。
（二）早湖學(xué)者（B類人才）：具有市級(jí)團(tuán)隊(duì)負(fù)責(zé)人以上經(jīng)歷或有較高質(zhì)量研究成果產(chǎn)出（標(biāo)志性成果）的高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)人才,或與此相當(dāng)學(xué)術(shù)造詣的海內(nèi)外高層次人才，或在本學(xué)科（專業(yè)）享有較高知名度，有較強(qiáng)的實(shí)踐應(yīng)用能力，為知名企業(yè)開發(fā)過產(chǎn)品或解決過實(shí)際問題。具有博士學(xué)位，年齡一般不超過45周歲。
（三）青年英才（C類人才）：優(yōu)秀青年博士，年齡一般不超過40周歲。符合學(xué)院學(xué)科專業(yè)建設(shè)和應(yīng)用型人才培養(yǎng)需要，發(fā)展?jié)摿Υ螅哂泻Ｍ庵咝Ａ魧W(xué)背景的可優(yōu)先引進(jìn)。特別優(yōu)秀的博士，且屬學(xué)科亟需人才，但年齡超過40周歲，可由二級(jí)學(xué)院（部）提出申請(qǐng)，經(jīng)學(xué)院人才引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組討論同意后可放寬至45周歲。

專業(yè)或研究方向：
新聞與傳播理論；電視新聞實(shí)務(wù)；平面媒體實(shí)務(wù)

應(yīng)聘材料：
個(gè)人簡(jiǎn)歷（包括基本信息，學(xué)習(xí)和工作經(jīng)歷，論文、項(xiàng)目、專利及獲獎(jiǎng)等主要學(xué)術(shù)成就）、身份證明、學(xué)歷學(xué)位證明等證明材料。

高層次人才引進(jìn)待遇：
學(xué)院提供安家費(fèi)、科研啟動(dòng)金購(gòu)房補(bǔ)貼等。具體標(biāo)準(zhǔn)如下：
·超百萬購(gòu)房補(bǔ)貼：青年博士購(gòu)房補(bǔ)貼130-160萬（含柯橋區(qū)房票50萬，柯橋區(qū)安家補(bǔ)貼18萬）。
·“結(jié)伴來柯”政策：人才夫妻共同來柯或投靠來柯的，在柯橋區(qū)內(nèi)購(gòu)房可享受到“房票疊加”和“房票上浮”雙重優(yōu)惠，如雙博士夫妻來柯，即可享受總額150萬元的房票補(bǔ)貼。
·院聘（副）研究員：新引進(jìn)的人才可申請(qǐng)?jiān)浩秆芯繂T或副研究員崗位。
·績(jī)效津貼享副教授待遇：不具有高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)的新引進(jìn)博士，三年內(nèi)崗位績(jī)效津貼按專業(yè)技術(shù)七級(jí)崗執(zhí)行。無非升即走要求。
·工作量減免：新引進(jìn)博士學(xué)位教師，不具有中級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)的或35周歲以下的，第一年業(yè)績(jī)點(diǎn)減免50%，第二年減免30%；具有中級(jí)及以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)的，第一年業(yè)績(jī)點(diǎn)減免30%。
·高層次人才子女入學(xué)有保障：高層次人才子女可申請(qǐng)柯橋區(qū)“教育綠卡”。
·入編前成長(zhǎng)津貼：在學(xué)院有事業(yè)編制的前提下，符合入編條件的青年博士在服務(wù)期內(nèi)可以申請(qǐng)轉(zhuǎn)為事業(yè)編制，排隊(duì)入編。青年博士在入編前最高可享受青年博士成長(zhǎng)津貼50萬元。