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我們期待這樣的您
一、領軍人才
定位：具備卓越的研究能力和團隊組織能力，及顯著的國際影響力
崗位：教授/研究員（在編正高崗位）
前景：可納入學校學術榮譽體系（講席教授及杰出講席教授）
二、青年骨干
定位：具備獨立研究能力、創新潛力及一定的國際顯示度
崗位：特任教授（在編崗位，正高待遇、博導）、特任研究員（正高待遇、博導）
前景：可晉升教授/研究員；可納入領軍人才培養計劃
三、后備人才
定位：具備優秀的博士后研究經歷及優秀的基礎科研能力
崗位：特任副研究員
前景：可轉聘為副教授/副研究員（在編崗位）；可納入青年骨干培養計劃
四、基礎人才
定位：優秀博士畢業生
崗位：博士后
前景：可續聘為特任副研究員

崗位介紹：
領軍人才
講席教授
海外申請人：在國外著名高校、科研機構擔任相當于副教授及以上職務，或者在國際知名企業擔任高級職務的專業技術人才。對于業績特別突出或者急需緊缺人才，可適當放寬學歷、專業職務、工作年限等申報條件。尚未全職回國（來華）工作，或者回國（來華）工作時間在一年以內。引進后須辭去海外工作或在海外無工作，并全職回國（來華）工作不少于3年。
國內申請人：具有在國內知名科研機構、高校或大型企業研發機構等擔任教授或相當崗位的任職經歷，是國內相關領域優秀的學術技術帶頭人。
聘任崗位：講席教授或教授崗位。

教授
原則上年齡不超過45周歲，特別優秀者可適當放寬年齡限制；
海外申請人：著名高校或研究機構副教授及以上職位或相當崗位者；
國內申請人：著名高校或研究機構正高專業技術職務者。
聘任崗位：教授崗位（在編正高）。

研究員
原則上年齡不超過45周歲；
海外申請人：著名高校或研究機構助理教授及以上職位者、特別優秀的博士后，科研業績突出，展現出優秀的項目申請與組織能力和團隊領導力；
國內申請人：著名高校或研究機構正高專業技術職務者、特別優秀的副高專業技術職務者。
聘任崗位：研究員崗位（在編正高）。

青年骨干
特任教授
（優青海外項目）
具有博士學位，年齡不超過40周歲；
一般應在海外高校、科研機構、企業研發機構獲得正式教學或者科研職位，且具有連續36個月以上工作經歷；在海外取得博士學位且業績特別突出的，可適當放寬工作年限要求；尚未全職回國（來華）工作，或者回國（來華）工作時間在一年以內；獲聘后須辭去海外工作或在海外無工作，全職回國（來華）工作不少于3年；
取得同行專家認可的科研或技術等成果，且具有成為該領域學術帶頭人或杰出人才的發展潛力。
聘任崗位：在編特任教授崗位（正高待遇、博導）。

特任研究員
原則上應具有博士學位，年齡不超過45周歲，達到我校副高級（含）以上專業技術崗位優秀學術技術骨干水平；
海外申請人：具有取得博士學位后在海外知名科研機構、高校或大型企業研發機構連續不少于3年（含）的科研工作經歷（對戰略高技術等關鍵核心技術領域國家重大科技任務急需、在海外取得博士學位且特別優秀的，海外工作年限可適當放寬）；
國內申請人：具有取得博士學位后在知名科研機構、高校或大型企業研發機構不少于3年（含）的科研工作經歷，或具有擔任副教授或相當崗位的任職經歷。
優秀者推薦申報中科院引才B類項目。
聘任崗位：特任研究員崗位，符合條件者可申請轉聘在編崗位，特別優秀者可轉聘為教授/研究員崗位。

后備人才
特任副研究員
原則上年齡不超過45周歲；
國內申請人：著名高校或研究機構中級及以上專業技術職務者，或優秀博士后；
海外申請人：著名高校優秀博士生，科研業績突出。
聘任崗位：特任副研究員崗位。

基礎人才
博士后
博士論文答辯通過；
原則上年齡不超過35周歲。
聘任崗位：博士后崗位。