1、在戰(zhàn)略與資源層面，依據(jù)學校發(fā)展規(guī)劃、學科建設及師生需求，制定圖書館發(fā)展戰(zhàn)略與計劃。合理規(guī)劃經(jīng)費，采購適配的紙質(zhì)與電子資源，構建科學館藏體系，同時推進數(shù)字化建設，豐富線上資源與服務。
2、讀者服務和人員管理上，制定標準化服務流程，開展閱讀推廣、參考咨詢等多元服務，借助多種渠道收集讀者反饋并及時優(yōu)化服務。搭建專業(yè)團隊，通過招聘、培訓提升館員能力，激發(fā)員工工作積極性。
3、對外交流與設施管理方面，積極參與校際及行業(yè)交流合作，共享資源、學習經(jīng)驗；加強與校內(nèi)部門聯(lián)動，為教學科研精準賦能。做好館舍及設備的規(guī)劃、維護，保障圖書館安全有序運行，營造優(yōu)質(zhì)學習環(huán)境，助力學校教學科研與人才培養(yǎng)目標實現(xiàn) 。

碩士及以上學歷，副高及以上職稱，專業(yè)相關（情報學或圖書管理學）或者經(jīng)歷相關，年齡45歲以下，要求盡快到崗。

招聘人才類別
1、高級人才、學術帶頭人
具備博士學位及副教授以上職稱
2、博士人才
海內(nèi)外優(yōu)秀的應、往屆博士畢業(yè)生
3、青年人才
海內(nèi)外優(yōu)秀的往屆碩士畢業(yè)生

崗位福利
1.有競爭力的薪酬水平、完善的社會保險、住房公積金；
2.小區(qū)帶物業(yè)兩室一廳人才公寓；
3.周末雙休，全額帶薪寒暑假；
4.暢通的職稱評審渠道和晉升機制，完備的激勵體系；
5.注重青年教師培養(yǎng)，多途徑幫助青年教師實現(xiàn)自我價值提升；
6.參加國內(nèi)外訪學項目的機會；
7.優(yōu)美的校園工作環(huán)境；
8.定期體檢，年終獎金。

高級人才福利
一經(jīng)錄用待遇從優(yōu)，提供具有競爭力的薪酬保障。符合我校高層次人才引進辦法規(guī)定者可提供科研啟動經(jīng)費和安家費，符合佛山市人才津貼政策者可協(xié)助申領佛山市人才津貼，提供校內(nèi)公寓或住房補貼，按照國家規(guī)定繳納社保、購買住房公積金，額外購買補充醫(yī)療保險、人身意外保險。

應聘材料
1、個人簡歷中應附有個人所獲得的學歷證書、學位證書、專業(yè)技術職稱證書、專業(yè)資格證書、身份證及其他相關證件的掃描件等材料。
2、留學回國人員需同時提供教育部留學服務中心認證的國外學歷學位證書。
3、《教師資格證書管理規(guī)定》規(guī)定“在各級各類學校和其他教育機構中從事教師工作的人員，必須依法取得教師資格，并持有相應的教師資格證書”，入校時未取得《高等學校教師資格證》的專任教師，須承諾在入校后一年內(nèi)取得高等學校教師資格證書。
4、應聘者需保證所發(fā)送資料的真實性，如有弄虛作假，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，取消應聘資格且由應聘者自行承擔相關責任。