人力資源管理崗
面議
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職位詳情
基本信息
其他要求
學歷要求：碩士研究生
需求專業：
該需求專業僅展示一級學科
崗位職責
1.配合主管負責分公司人力資源相關工作,主動對接項目，協助解決項目的人力資源專業問題；
2.辦理員工報到入職、檔案轉移、職稱評定等相關手續；
3.辦理員工勞動合同的簽訂、解除、續訂等相關手續；
4.辦理員工調動、離職、辭退等相關手續，并對離職員工進行離職面談；
5.做好員工考勤管理工作，按月匯總審核報送員工考勤表；
6.按照上級要求及時提供相關人事數據，填報相關人事報表，做到準確、及時、高效。
2.辦理員工報到入職、檔案轉移、職稱評定等相關手續；
3.辦理員工勞動合同的簽訂、解除、續訂等相關手續；
4.辦理員工調動、離職、辭退等相關手續，并對離職員工進行離職面談；
5.做好員工考勤管理工作，按月匯總審核報送員工考勤表；
6.按照上級要求及時提供相關人事數據，填報相關人事報表，做到準確、及時、高效。
任職要求
1.人力資源管理專業，碩士及以上學歷；
2.2年及以上相關從業經驗，業務知識特別扎實的可適當放寬年限條件；
3.熟悉國家、省市勞動用工方面政策法規，掌握基本的人力資源管理知識和技能，對研究院所涉行業有基本認識；
4.嚴謹細致的工作作風，良好的溝通協調及文字寫作能力；
5.具備良好的專業素質及心理素質，抗壓能力強，有較強的邏輯思維和辯證思維能力；
6.有基層業務工作經驗，有相似崗位工作經驗優先。
2.2年及以上相關從業經驗，業務知識特別扎實的可適當放寬年限條件；
3.熟悉國家、省市勞動用工方面政策法規，掌握基本的人力資源管理知識和技能，對研究院所涉行業有基本認識；
4.嚴謹細致的工作作風，良好的溝通協調及文字寫作能力；
5.具備良好的專業素質及心理素質，抗壓能力強，有較強的邏輯思維和辯證思維能力；
6.有基層業務工作經驗，有相似崗位工作經驗優先。
競爭力分析
解鎖詳細分析
您與該職位匹配度: ***，已超過了
*** 的競爭者，建議************
您在 ？位置
較低
一般
比較匹配
非常匹配
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