1.完成合作導師布置的科研任務。
2.博士后應積極申報各類科研課題，積極申報各級科研獎勵。
3.博士后在正式刊物或媒體上發表學術論文等科研成果，均須以深圳大學為第一作者單位。
4.人文社會科學學科博士后出站考核的學術論文要求：須以第一作者發表核心期刊論文4篇，或2篇權威期刊文章，或1篇頂級期刊文章。其中，核心期刊是指北大版核心期刊，“頂級、權威期刊”指《深圳大學人文社科頂級、權威學術期刊目錄（2013版）》中所列的期刊。
其他管理要求參見《深圳大學博士后管理規定》、《深圳市博士后管理工作規定》以及國家有關博士后管理規定。

研究方向：
制度創新與文化創意產業研究
文化產業數字化
文化傳承與創新發展

應聘材料：個人簡歷、博士論文摘要、代表文章等材料。

博士后待遇與工作條件：
1. 深圳市和廣東省待遇：
（1）按深圳市人力資源和社會保障局有關博士后考核與津貼發放標準，18萬元/年（免稅），共發放兩年。
（2）符合廣東省"珠江人才計劃"博士后資助項目的，可申請獲得"兩年60萬元資助，出站之后兩年40萬元安家補貼"。
（3）出站博士后留深工作并與工作單位簽訂3年以上合同的，深圳市提供30萬元科研啟動經費。
（4）出站博士后符合深圳市后備級人才條件的，可申請獲得合計160萬元的獎勵補貼。
2. 深圳大學待遇：
（1）基本待遇：8000/月（稅前），按月發放，發放兩年。
（2）優秀博士后入站獎勵計劃：2000/月（稅前），發放兩年；獎勵對象為：進站時為33周歲以下，獲得博士學位在1年以內（以博士后到校報到時間為限）；同時需滿足以下條件之一：①泰晤士高等教育世界大學前200名高校（包括國內）應屆或一年內畢業；②在權威期刊（《深圳大學人文社會科學頂級、權威學術期刊目錄（2013版）》）發表過3篇以上學術論文。
（3）未享受政策性住房福利待遇的博士后，可獲得同等中級職稱的住房補貼。
（4）科研獎勵：在權威期刊發表學術論文或者獲得國家級科研項目的博士后，深圳大學按規定給予科研獎勵或配套資助。
（5）符合學校人事部門政策要求的優秀博士后，可優先競聘深圳大學正式教師職位。
3. 合作導師科研津貼：根據合作導師安排的科研任務完成情況，合作導師將給予不低于2000元/月的科研津貼。
4. 博士后人員進站，可自愿選擇落戶本市，其配偶及未成年子女可辦理隨遷入戶；其子女入托、入學的有關事宜，參照深圳大學教職工辦理。
綜合以上待遇，大約年薪33萬元（稅前，不含優秀博士后入站獎勵計劃等有條件待遇），若有調整，按最新規定執行。