1.完成合作導(dǎo)師布置的科研任務(wù)。
2.博士后應(yīng)積極申報(bào)各類科研課題，積極申報(bào)各級(jí)科研獎(jiǎng)勵(lì)。
3.博士后在正式刊物或媒體上發(fā)表學(xué)術(shù)論文等科研成果，均須以深圳大學(xué)為第一作者單位。
4.人文社會(huì)科學(xué)學(xué)科博士后出站考核的學(xué)術(shù)論文要求：須以第一作者發(fā)表核心期刊論文4篇，或2篇權(quán)威期刊文章，或1篇頂級(jí)期刊文章。其中，核心期刊是指北大版核心期刊，“頂級(jí)、權(quán)威期刊”指《深圳大學(xué)人文社科頂級(jí)、權(quán)威學(xué)術(shù)期刊目錄（2013版）》中所列的期刊。
其他管理要求參見(jiàn)《深圳大學(xué)博士后管理規(guī)定》、《深圳市博士后管理工作規(guī)定》以及國(guó)家有關(guān)博士后管理規(guī)定。

研究方向：
產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型與可持續(xù)發(fā)展研究
產(chǎn)業(yè)升級(jí)與宏觀經(jīng)濟(jì)運(yùn)行
戰(zhàn)略性和國(guó)際性的勞動(dòng)資本管理
養(yǎng)老產(chǎn)業(yè)供給側(cè)改革研究
粵港澳灣區(qū)人才和產(chǎn)業(yè)發(fā)展研究

應(yīng)聘材料：個(gè)人簡(jiǎn)歷、博士論文摘要、代表文章等材料。

博士后待遇與工作條件：
1. 深圳市和廣東省待遇：
（1）按深圳市人力資源和社會(huì)保障局有關(guān)博士后考核與津貼發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)，18萬(wàn)元/年（免稅），共發(fā)放兩年。
（2）符合廣東省"珠江人才計(jì)劃"博士后資助項(xiàng)目的，可申請(qǐng)獲得"兩年60萬(wàn)元資助，出站之后兩年40萬(wàn)元安家補(bǔ)貼"。
（3）出站博士后留深工作并與工作單位簽訂3年以上合同的，深圳市提供30萬(wàn)元科研啟動(dòng)經(jīng)費(fèi)。
（4）出站博士后符合深圳市后備級(jí)人才條件的，可申請(qǐng)獲得合計(jì)160萬(wàn)元的獎(jiǎng)勵(lì)補(bǔ)貼。
2. 深圳大學(xué)待遇：
（1）基本待遇：8000/月（稅前），按月發(fā)放，發(fā)放兩年。
（2）優(yōu)秀博士后入站獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃：2000/月（稅前），發(fā)放兩年；獎(jiǎng)勵(lì)對(duì)象為：進(jìn)站時(shí)為33周歲以下，獲得博士學(xué)位在1年以內(nèi)（以博士后到校報(bào)到時(shí)間為限）；同時(shí)需滿足以下條件之一：①泰晤士高等教育世界大學(xué)前200名高校（包括國(guó)內(nèi)）應(yīng)屆或一年內(nèi)畢業(yè)；②在權(quán)威期刊（《深圳大學(xué)人文社會(huì)科學(xué)頂級(jí)、權(quán)威學(xué)術(shù)期刊目錄（2013版）》）發(fā)表過(guò)3篇以上學(xué)術(shù)論文。
（3）未享受政策性住房福利待遇的博士后，可獲得同等中級(jí)職稱的住房補(bǔ)貼。
（4）科研獎(jiǎng)勵(lì)：在權(quán)威期刊發(fā)表學(xué)術(shù)論文或者獲得國(guó)家級(jí)科研項(xiàng)目的博士后，深圳大學(xué)按規(guī)定給予科研獎(jiǎng)勵(lì)或配套資助。
（5）符合學(xué)校人事部門(mén)政策要求的優(yōu)秀博士后，可優(yōu)先競(jìng)聘深圳大學(xué)正式教師職位。
3. 合作導(dǎo)師科研津貼：根據(jù)合作導(dǎo)師安排的科研任務(wù)完成情況，合作導(dǎo)師將給予不低于2000元/月的科研津貼。
4. 博士后人員進(jìn)站，可自愿選擇落戶本市，其配偶及未成年子女可辦理隨遷入戶；其子女入托、入學(xué)的有關(guān)事宜，參照深圳大學(xué)教職工辦理。
綜合以上待遇，大約年薪33萬(wàn)元（稅前，不含優(yōu)秀博士后入站獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃等有條件待遇），若有調(diào)整，按最新規(guī)定執(zhí)行。