人力資源部總監
面議
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職位詳情
基本信息
其他要求
學歷要求：本科
崗位職責
（1）根據公司戰略及經營目標，制訂公司人力資源中、長期發展規劃，持續提升組織能力，支撐公司戰略實現；
（2）建立并完善人力資源管理體系和制度，包含招聘、培訓、績效、薪酬、員工發展、企業文化等；
（3）根據公司業務發展需要，合理設置組織結構并適時推動組織變革；
（4）識別和診斷業務發展的需求和痛點，從組織、人才、文化三個維度提供有效的人力資源解決方案，打造團結、積極、奮斗的組織氛圍。
（2）建立并完善人力資源管理體系和制度，包含招聘、培訓、績效、薪酬、員工發展、企業文化等；
（3）根據公司業務發展需要，合理設置組織結構并適時推動組織變革；
（4）識別和診斷業務發展的需求和痛點，從組織、人才、文化三個維度提供有效的人力資源解決方案，打造團結、積極、奮斗的組織氛圍。
任職要求
（1）45周歲以下，人力資源管理、心理學、酒店管理、企業管理等相關專業；
（2）10年以上人力資源管理工作經驗，6年以上同行業大型企業本崗位工作經驗，具有國有企業相關任職經歷者優先；
（3）具有良好的團隊合作精神和溝通協作能力，責任心強、工作敬業；
（4）特別優秀者可適當放寬條件。
（2）10年以上人力資源管理工作經驗，6年以上同行業大型企業本崗位工作經驗，具有國有企業相關任職經歷者優先；
（3）具有良好的團隊合作精神和溝通協作能力，責任心強、工作敬業；
（4）特別優秀者可適當放寬條件。
其他說明
1.政治素質好，擁護中國共產黨的領導，堅決執行黨和國家的方針、政策；
2.具有正確的業績觀，勇擔當，善作為，具有良好的職業操守和履職記錄，遵紀守法，誠信廉潔，勤勉敬業，態度品行端正，善于團結合作，善于組織協調；
3.具有良好的心理素質和能夠正常履行職責的身體條件；
4.大學本科及以上學歷。
2.具有正確的業績觀，勇擔當，善作為，具有良好的職業操守和履職記錄，遵紀守法，誠信廉潔，勤勉敬業，態度品行端正，善于團結合作，善于組織協調；
3.具有良好的心理素質和能夠正常履行職責的身體條件；
4.大學本科及以上學歷。
競爭力分析
解鎖詳細分析
您與該職位匹配度: ***，已超過了
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您在 ？位置
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