學科方向：能源動力、動力機械性能及排放控制、新能源科學與工程、工程熱物理、熱能工程、能源系統控制與管理、制冷及低溫工程、光伏及燃料電池應用技術、甲醇燃料動力

招聘對象及應聘條件
（一）領軍人才
1.應聘條件
（1）頂尖領軍人才（A類）：在海內外享有很高的聲望，對某一領域的發展作過重大貢獻的著名專家。
（2）杰出領軍人才（B類）：在海內外享受較高的聲望，對某一領域的發展作過較大貢獻的知名專家。
（3）青年領軍人才（C類）：有較好的海內外教育經歷，在某一領域有較深的造詣，顯著的科研成果，承擔過國家級重要項目、或獲得過省部級及以上重要獎項、或發表過有重大影響力學術論文的青年學者，或與此類人才水平相當的青年學者。
（4）后備領軍人才（D類）：有較好的海內外教育經歷，在某一領域有一定的學術成就，承擔過省部級重要項目、或獲得過省部級及以上重要獎項、或在知名期刊上發表過有較大影響力學術論文的青年學者，或與此類人才水平相當的青年學者。
2.具備領軍人才各層次相當水平的人員均可應聘，其中A類領軍人才年齡一般不超過65周歲，B類領軍人才年齡一般不超過55周歲，C類領軍人才年齡一般不超過45周歲，D類領軍人才年齡一般不超過40周歲。
（二）學科（學術）帶頭人
1.海外應聘人員
（1）博士畢業于海外知名高校（含知名研究機構）或國內博士畢業后有連續4年及以上海外教學（科研）工作經歷，并在海外擔任助理教授或相當層次職位2年及以上，引進時仍在海外或回國未滿1年。
（2）近五年內發表領域內高質量學術論文不少于4篇，或在應用研究和技術創新領域取得突破性成果，并取得顯著經濟和社會效益。
（3）年齡一般不超過45周歲，特別優秀人員年齡可適當放寬。
2.國內應聘人員
（1）國內應聘人員原工作單位一般應是知名高校（含知名研究機構）的教授博導或相當層次人員。
（2）近五年內主要業績成果（論文、項目或獲獎）達到我校教授職稱的評審條件。
（3）年齡原則上不超過45周歲，具有博士學位。
（三）優秀博士（博士后）
1.應聘人員
（1）海外應聘人員
海外知名高校博士畢業或在國內知名高校（含知名研究機構）獲得博士學位后，有連續2年及以上的海外知名高校（含知名研究機構）博士后工作經歷；博士所學專業與本科、碩士專業相同或相近；引進時仍在海外或回國未滿1年。
（2）國內應聘人員
博士一般畢業于國內知名高校（含知名研究機構），所學專業與本科、碩士階段專業相同或相近。
2.博士（博士后）年齡一般不超過33周歲，特別優秀人員年齡可適當放寬。
3.博士（后）期間，以第一作者（或導師一作本人二作）發表本學科高質量學術論文2篇及以上。

其他引進待遇
（1）緊缺專業政策：動力工程（發動機方向)、海洋工程與技術、機械電子工程、材料科學與工程（焊接方向）、建筑學、工程管理、金融、畜牧生物工程、食品科學與工程（糧食、油脂與植物蛋白工程方向）、政治學、數學和馬克思主義理論專業博士（緊缺專業博士），其購房補貼在一般專業基礎上上浮5萬元；輪機工程、水聲工程、電氣工程、信息與通信工程、計算機、會計學、體育和英語專業博士（特緊缺專業博士），其購房補貼在一般專業基礎上上浮10萬元。
（2）聘任方式：應聘人員若符合江蘇省事業編制進編要求，學校均為其辦理事業編制。
（3）業績津貼：學科（學術）帶頭人按正高四檔發放業績津貼，海歸博士（后）按副高一檔發放業績津貼，國內博士后、博士副高按副高二檔發放業績津貼，國內博士按副高三檔發放業績津貼；上述待遇均保留三年。
（4）職稱政策：特別優秀人員可通過職稱評審綠色通道申報參評高級專業技術職務。
（5）學校重點人才培養計劃（深藍人才工程）：新入職博士，若業績成果符合我校“深藍人才工程”培養條件，可直接申報相應人才層次培養對象。
（6）過渡房安排：優先安排入住教師公寓1年；若校內沒有房源時可提供租房補貼（學科/學術帶頭人1500元/月，補充師資1000元/月，資助期限1年）；領軍人才過渡房安排面議。

應聘材料
本人簡歷、獲獎證書等材料