學科方向：控制理論與控制工程、模式識別與智能系統(tǒng)、機器人與無人機系統(tǒng)、導航與制導、智能感知與自主控制、系統(tǒng)工程、檢測技術與自動化裝置

招聘對象及應聘條件
（一）領軍人才
1.應聘條件
（1）頂尖領軍人才（A類）：在海內(nèi)外享有很高的聲望，對某一領域的發(fā)展作過重大貢獻的著名專家。
（2）杰出領軍人才（B類）：在海內(nèi)外享受較高的聲望，對某一領域的發(fā)展作過較大貢獻的知名專家。
（3）青年領軍人才（C類）：有較好的海內(nèi)外教育經(jīng)歷，在某一領域有較深的造詣，顯著的科研成果，承擔過國家級重要項目、或獲得過省部級及以上重要獎項、或發(fā)表過有重大影響力學術論文的青年學者，或與此類人才水平相當?shù)那嗄陮W者。
（4）后備領軍人才（D類）：有較好的海內(nèi)外教育經(jīng)歷，在某一領域有一定的學術成就，承擔過省部級重要項目、或獲得過省部級及以上重要獎項、或在知名期刊上發(fā)表過有較大影響力學術論文的青年學者，或與此類人才水平相當?shù)那嗄陮W者。
2.具備領軍人才各層次相當水平的人員均可應聘，其中A類領軍人才年齡一般不超過65周歲，B類領軍人才年齡一般不超過55周歲，C類領軍人才年齡一般不超過45周歲，D類領軍人才年齡一般不超過40周歲。
（二）學科（學術）帶頭人
1.海外應聘人員
（1）博士畢業(yè)于海外知名高校（含知名研究機構）或國內(nèi)博士畢業(yè)后有連續(xù)4年及以上海外教學（科研）工作經(jīng)歷，并在海外擔任助理教授或相當層次職位2年及以上，引進時仍在海外或回國未滿1年。
（2）近五年內(nèi)發(fā)表領域內(nèi)高質(zhì)量學術論文不少于4篇，或在應用研究和技術創(chuàng)新領域取得突破性成果，并取得顯著經(jīng)濟和社會效益。
（3）年齡一般不超過45周歲，特別優(yōu)秀人員年齡可適當放寬。
2.國內(nèi)應聘人員
（1）國內(nèi)應聘人員原工作單位一般應是知名高校（含知名研究機構）的教授博導或相當層次人員。
（2）近五年內(nèi)主要業(yè)績成果（論文、項目或獲獎）達到我校教授職稱的評審條件。
（3）年齡原則上不超過45周歲，具有博士學位。
（三）優(yōu)秀博士（博士后）
1.應聘人員
（1）海外應聘人員
海外知名高校博士畢業(yè)或在國內(nèi)知名高校（含知名研究機構）獲得博士學位后，有連續(xù)2年及以上的海外知名高校（含知名研究機構）博士后工作經(jīng)歷；博士所學專業(yè)與本科、碩士專業(yè)相同或相近；引進時仍在海外或回國未滿1年。
（2）國內(nèi)應聘人員
博士一般畢業(yè)于國內(nèi)知名高校（含知名研究機構），所學專業(yè)與本科、碩士階段專業(yè)相同或相近。
2.博士（博士后）年齡一般不超過33周歲，特別優(yōu)秀人員年齡可適當放寬。
3.博士（后）期間，以第一作者（或?qū)熞蛔鞅救硕鳎┌l(fā)表本學科高質(zhì)量學術論文2篇及以上。

其他引進待遇
（1）緊缺專業(yè)政策：動力工程（發(fā)動機方向)、海洋工程與技術、機械電子工程、材料科學與工程（焊接方向）、建筑學、工程管理、金融、畜牧生物工程、食品科學與工程（糧食、油脂與植物蛋白工程方向）、政治學、數(shù)學和馬克思主義理論專業(yè)博士（緊缺專業(yè)博士），其購房補貼在一般專業(yè)基礎上上浮5萬元；輪機工程、水聲工程、電氣工程、信息與通信工程、計算機、會計學、體育和英語專業(yè)博士（特緊缺專業(yè)博士），其購房補貼在一般專業(yè)基礎上上浮10萬元。
（2）聘任方式：應聘人員若符合江蘇省事業(yè)編制進編要求，學校均為其辦理事業(yè)編制。
（3）業(yè)績津貼：學科（學術）帶頭人按正高四檔發(fā)放業(yè)績津貼，海歸博士（后）按副高一檔發(fā)放業(yè)績津貼，國內(nèi)博士后、博士副高按副高二檔發(fā)放業(yè)績津貼，國內(nèi)博士按副高三檔發(fā)放業(yè)績津貼；上述待遇均保留三年。
（4）職稱政策：特別優(yōu)秀人員可通過職稱評審綠色通道申報參評高級專業(yè)技術職務。
（5）學校重點人才培養(yǎng)計劃（深藍人才工程）：新入職博士，若業(yè)績成果符合我校“深藍人才工程”培養(yǎng)條件，可直接申報相應人才層次培養(yǎng)對象。
（6）過渡房安排：優(yōu)先安排入住教師公寓1年；若校內(nèi)沒有房源時可提供租房補貼（學科/學術帶頭人1500元/月，補充師資1000元/月，資助期限1年）；領軍人才過渡房安排面議。

應聘材料
本人簡歷、獲獎證書等材料