企管部長
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職位詳情
基本信息
其他要求
學歷要求：本科
崗位職責
1.目標管理：參與集團戰略規劃制定，確定業務方向、經營策略及業務計劃，制定年度經營目標；制定集團年度目標責任書，確保各下屬單位落實業績目標，保障集團經營目標達成；
2.激勵考核：基于集團業務特性及各下屬單位的業務特點，制定激勵方案，聚焦經營成果，以“凈利潤、凈現金流”作為獎勵來源，以半年度為周期進行激勵測算，結合各下屬單位業績目標達成情況及專項任務完成情況進行兌現；
3.經營分析：總結分析集團經營管理現狀，對集團經營目標達成情況進行多維度分析；審視集團管理不足，制定整改方案，監督整改落地；制定集團下一階段業務規劃，明確業務方向、重點及業績目標，通過定期復盤分析，實現業務及管理的動態調整及提升；
4.管理報表：以集團各下屬單位作為利潤中心，獨立經營，自負盈虧，以價值創造為導向進行經營管理；搭建各下屬單位適用的管理報表體系，涵蓋目標責任書、收入規劃、人工成本預算、費用預算、收付款規劃等多維度管控角度，識別經營與管理問題，協助各下屬單位一把手，實現高效管理；
5.制度流程：搭建與集團經營管理相適配的制度流程管理體系，根據集團管理要求及組織調整，組織各責任部門進行動態審視優化，制定、修訂相關管理制度，支撐經營管理的持續改進與有效運營；
6.會議管理：構建規范、標準、高效的會議體系，從根本上提升運營會議的效率，建立會議決策跟蹤機制，明確責任人和完成時間，確保決議事項落實到位。
2.激勵考核：基于集團業務特性及各下屬單位的業務特點，制定激勵方案，聚焦經營成果，以“凈利潤、凈現金流”作為獎勵來源，以半年度為周期進行激勵測算，結合各下屬單位業績目標達成情況及專項任務完成情況進行兌現；
3.經營分析：總結分析集團經營管理現狀，對集團經營目標達成情況進行多維度分析；審視集團管理不足，制定整改方案，監督整改落地；制定集團下一階段業務規劃，明確業務方向、重點及業績目標，通過定期復盤分析，實現業務及管理的動態調整及提升；
4.管理報表：以集團各下屬單位作為利潤中心，獨立經營，自負盈虧，以價值創造為導向進行經營管理；搭建各下屬單位適用的管理報表體系，涵蓋目標責任書、收入規劃、人工成本預算、費用預算、收付款規劃等多維度管控角度，識別經營與管理問題，協助各下屬單位一把手，實現高效管理；
5.制度流程：搭建與集團經營管理相適配的制度流程管理體系，根據集團管理要求及組織調整，組織各責任部門進行動態審視優化，制定、修訂相關管理制度，支撐經營管理的持續改進與有效運營；
6.會議管理：構建規范、標準、高效的會議體系，從根本上提升運營會議的效率，建立會議決策跟蹤機制，明確責任人和完成時間，確保決議事項落實到位。
任職要求
1.熟悉運營發展趨勢、運營管理模式和工作流程，有一定的戰略規劃、統籌分析能力；
2.具有團隊精神，有團隊管理經驗，責任心強，能承受壓力和接受挑戰，有較強的敬業精神和創新開拓意識；
3.具有國有企業或大型企業類似工作經歷者優先； 4.具有很強的計劃、控制、協調能力和經濟運行等處理能力；
5.較強的綜合分析能力和制度組織能力，能制定企業管理制度；
6.熟悉先進的企業管理模式。
2.具有團隊精神，有團隊管理經驗，責任心強，能承受壓力和接受挑戰，有較強的敬業精神和創新開拓意識；
3.具有國有企業或大型企業類似工作經歷者優先； 4.具有很強的計劃、控制、協調能力和經濟運行等處理能力；
5.較強的綜合分析能力和制度組織能力，能制定企業管理制度；
6.熟悉先進的企業管理模式。
競爭力分析
解鎖詳細分析
您與該職位匹配度: ***，已超過了
*** 的競爭者，建議************
您在 ？位置
較低
一般
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非常匹配
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重要風險提示：如招聘單位在招聘過程中向求職者提出收取押金、保證金、體檢費、材料費、成本費，或指定醫院體檢等，求職者有權要求招聘單位出具物價部門批準的收費許可證明材料，若無法提供相關證明，請求職者提高警惕，有可能屬于詐騙或違規行為。
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