為深入貫徹落實黨中央關于兵團深化改革的決策部署，持續深化“三項制度”改革，進一步推進新疆紅星建設工程（集團）有限公司（以下簡稱“公司”）競聘上崗工作，激發企業內生動力和發展活力。根據工作需要，現將公司第一批競聘上崗事項公告如下：
一、競聘原則
（一）堅持德才兼備、以德為先、群眾公認的原則；
（二）堅持公開、公平、公正、程序規范的原則；
（三）堅持以崗定人、人崗匹配、雙向選擇的原則；
（四）堅持注重實績、擇優聘用的原則。
二、競聘人員范圍
公司全體員工和符合條件的社會人員。
三、競聘崗位
中層管理崗位副職，具體如下：
（一）工程經營部：副部長1名；
（二）安全生產部：副部長1名；
（三）人力資源部：副主任1名；
（四）項目管理中心：副主任1名；
（五）明新高層公司：副經理1名。
四、報名條件
（一）基本條件
1.具有較高的政治修養和良好的思想品德，有強烈的責任心、事業心，有較強的發展意識和大局觀，維護企業和諧發展。
2.具有較突出的工作業績，有較強的決策判斷能力、溝通協調能力、處理復雜問題和突發事件能力及開拓創新精神。
3.具有履行崗位職責所必須的專業知識，與崗位相匹配的知識技能與工作經驗。熟悉相關政策和法律法規，熟悉相關市場和行業情況。
4.具有良好的職業素養和綜合素質，遵紀守法，勤勉盡責，團結合作，清正廉潔，服從領導。
5.具有良好的心理素質和能夠正常履行職責的身體素質。
6.特別優秀的條件可適當放寬。
（二）任職資格條件
競聘中層管理崗位副職的，應當具有：
1.5年以上工作經驗，且具有3年以上企業工作經歷或者相關的工程管理、經濟、財務、人力資源等工作經歷。
2.具有大專及以上學歷，其中，初次選拔擔任中層管理崗位副職的，一般應當具有大學本科及以上文化程度。
3.初次擔任中層管理崗位副職的，男性一般不超過45歲，
女性一般不超過40歲，條件優秀的可適當放寬(中級以上專業技
術職稱、二級及以上建造師、研究生以上學歷、榮獲省部級以上獎勵等)。
4.從機關、行政事業單位到公司任中層管理副職的，放棄機關、行政事業單位身份，原單位工齡和崗位任職年限合并計算。提任專業性較強的中層管理副職，應當具有符合本崗位要求的專業技術職務和其他要求。
5.工作經驗豐富，專業技術能力突出，公司急需緊缺的人才，條件可適當放寬。
6.同時具有二級建造師職業資格證書和中級及以上職稱的，或具有一級建造師職業資格證書的優先。
具體任職資格條件詳見《新疆紅星建設工程（集團）有限公司競聘崗位信息表》（附件1）。
（三）有下列情形之一的，不接受報名：
1.曾因犯罪受過刑事處罰的人員和曾被開除公職的人員;
2.處于黨紀、政紀處分所規定的使用限制期內的;
3.涉嫌違紀違法正在接受審查尚未作出結論的;
4.個人有不誠信記錄的；
5.國家法律法規、黨紀政紀和有關政策另有規定不適合擔任國有企業職務的。
五、程序和方法
（一）公開報名
1.報名時間。2023年6月12日00:00-2023年6月18日24:00
2.報名方式。本次報名采取網上報名，每名競聘者僅可選擇1個意向崗位，報名時應明確是否愿意服從組織安排，作為組織調配參考。報名者應于報名截止之日前將填寫好的《新疆紅星建設工程（集團）有限公司競聘崗位報名表》（附報2）、身份證、畢業證書、學位證書、專業技術職稱資格證書、任職證明材料及競聘演講稿等材料的電子版發送至hxjsjtrlzy@126.com郵箱（郵件主題標注為“競聘崗位+姓名+學歷+手機號碼”），例如：工程經營部副部長-張XX-全日制本科-1357967XXXX。
聯系人：皮女士0902-2565085，13809903697。
（二）資格審查
按照基本條件、任職資格和職位職責要求，對報名人員提供的相關身份信息、學歷學位、任職證明等材料進行資格審查。報名人員提交的有關材料必須真實有效，凡發現報名人員存在提供虛假材料及其他違紀違法情況的，即取消資格。對于各崗位符合條件人員進行公示。
（三）競聘面試
經資格審查通過后的競聘報名人員，采用筆試、面試結合的方式，筆試占30%，面試占70%。筆試面試時間、地點另行通知。其中：
1.筆試：筆試主要測試競聘人員的綜合知識及專業技能掌握情況，采取閉卷形式進行。
2.面試：采取競聘演講和答辯的方式進行，總共20分鐘。競聘演講和答辯權重為40%和60%。其中：競聘演講（報名時上報）的主要內容包括個人業務技能、管理知識、能力自述、對競聘崗位的認識、工作設想、工作目標等內容；答辯采取“一問一答”的方式進行，每名競聘者答辯問題不少于3個。競聘面試成績滿分為100分，合格分為70分。
評委由公司競聘領導小組成員、外部專家、相關中層管理崗位正職組成。
（四）確定候選人
評委組將面試情況報競聘領導小組。多人競聘一個崗位，原則上根據分數的高低取第一名上報領導小組；若只有一個人競聘的崗位，綜合評分在80分以上的報領導小組，本次競聘輪空的崗位重新開展競聘。競聘領導小組根據上報情況，提出候選人人選，并對候選人予以公示，公示期限不少于3個工作日。
（五）背景調查
通過到考察對象所在單位查閱檔案、調閱資料、座談、走訪等形式重點了解考察對象的政治思想表現、道德品質、能力素質及廉潔等情況，考察對象一年內被考察過，可以直接運用考察結果，最終形成考察報告，上報競聘領導小組，由競聘領導小組提出擬任人選，提交公司相關會議審定。
（六）公示及聘用
擬聘任人選要在公示欄予以進行公示，公示時間為5個工作日，公示結果無重大異議的，按有關規定辦理聘用手續。對于公示期間任何問題線索，第一時間由紀檢部門及時辦理，提出結論性意見。競聘聘用人員試用期按照公司相關制度執行，聘任期間享受聘任崗位相應待遇，每年度進行考核，考核不合格者，立即解聘，解聘人員給予重新安排合適的崗位，不再保留競聘的職級待遇。
（七）回避原則
評委中與競聘者有親屬或血緣關系的，實行回避。
六、紀律與監督
競聘工作實行信息公開，及時公布進展情況，接受監督。紀檢監察部門全程監督，對競聘過程中弄虛作假、營私舞弊的，嚴肅查處，堅決糾正；對違反審查、考試紀律的人員，視情節輕重給予相應處分或取消錄用資格。監督電話：0902-2565261，17699022709。
七、其他事項
（一）競聘人員為非公司在崗人員，在報名前需征求原單位同意，并提交原單位同意競聘公司崗位說明，無同意說明視為自動放棄。
（二）競聘人員如對競聘過程、競聘結果有異議，可在競聘結果公示期內向競聘監督小組書面提出申訴。
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