為建設一支高素質、專業化、創新型的教育管理干部隊伍，根據《中共延安市委辦公室延安市人民政府辦公室關于全面深化新時代教師隊伍建設改革的實施方案》《延安市中小學推行“四制”改革實施意見》等文件精神，按照《中共黃陵縣委黃陵縣人民政府關于全面深化教育綜合改革的意見》，經黃陵縣中小學幼兒園校（園）長招聘工作領導小組會議研究，決定對全縣中小學校長、幼兒園園長職位進行公開招聘，現就有關事項公告如下：
一、招聘職位（共17名）
1.隆坊中學校長1名。
2.河西小學、店頭鎮中心小學、隆坊鎮中心小學校長共3名。
3.縣幼兒園、河西幼兒園、店頭鎮中心幼兒園、店頭鎮北川幼兒園、隆坊鎮中心幼兒園、田莊鎮中心幼兒園、田莊鎮候莊幼兒園、橋山街道辦事處倉村幼兒園、雙龍鎮中心幼兒園、店頭鎮魯寺幼兒園、店頭鎮南川幼兒園、阿黨鎮中心幼兒園、阿黨鎮太賢幼兒園園長共13名。
二、聘期及公開招聘條件
（一）聘期：三年
（二）公開招聘條件
1.基本條件
①忠誠黨和人民的教育事業，認真貫徹黨的教育方針、政策，牢固樹立“四個意識”，堅定“四個自信”，做到“兩個維護”。
②具有較高的思想政治素質，忠實踐行科學發展觀和以人為本的重要思想，個人品德良好。
③具有較強的事業心和責任感，愛崗敬業，樂于奉獻，富有教育情懷，能夠全身心投入工作，實績突出。
④具有良好的品行修養，恪守職業道德，立德樹人、為人師表、尊師重教、關愛學生，嚴于律己，廉潔從業。
⑤年齡：中小學校長50周歲以下（即
⑥具備相應的教師資格。
⑦近三年來個人年度考核均為合格及以上等次。（紀律處分期不得參與）
⑧具有正常履行職責的身體條件。
2.職位條件
（1）初中校長職位條件
①具有本科及以上學歷、且具有一級及以上教育專業技術職稱。
②現任初中、小學校長，或高中、初中學校現任處室主任以上人員，縣教科體局、局屬事業單位現任股長以上人員，且具有初中管理經歷者或有5年以上教育教學工作經歷。
（2）小學校長職位條件
①具有專科及以上學歷，且具有一級及以上教育專業技術職稱。
②現任小學校長，具備初中校長招聘資格條件人員或現任中小學處室主任以上人員，縣教科體局、局屬事業單位現任股長以上人員，且具有中小學管理經歷者或有5年以上教育教學工作經歷。
（3）幼兒園園長職位條件
①具有專科及以上學歷，且具有一級及以上教育專業技術職稱。
②現任幼兒園園長，現任幼兒園處室主任以上人員，縣教科體局、局屬事業單位股室在崗人員，且具有幼兒園管理經歷者或有3年以上幼兒教育教學工作經歷。
3.其他規定
所有招聘崗位每人只限報一個崗位。
三、招聘程序
（一）報名及資格審查
1.報名地點：縣教育科技體育局組織人事職改室。
2.報名時間：
3.報名要求：
①報名者須本人攜帶身份證、畢業證、職稱證書、教師資格證（原件和復印件1份），近期免冠小2寸彩色照片4張。
②每個崗位報名不足2人的，本次將不再進行公開招聘，對已報名的競聘者，待報名時間截止后，經黃陵縣中小學幼兒園校（園）長招聘工作領導小組辦公室征求本人意見，可選報其他競聘職位。
4.資格審查：由縣教科體局會同縣紀委監委、組織部、縣人社局、縣委編辦等相關部門嚴格按照招聘對象范圍和條件進行資格審查，對于不符合條件的取消報名資格。
（二）演講、答辯
1.演講、答辯采取公開演講、專家評委打分，逐崗位進行。
2.演講、答辯的順序以抽簽的方式確定，按職位分批次進行。演講的內容要求：本人的基本情況，競聘職位理由，本人具備的條件和優勢，對所競聘職位工作的設想等（學校發展思路、科學管理、教育教學理論、教育相關法律法規、教育教學改革等方面）。演講時間控制在10分鐘以內。答辯采取統一出題、專家現場提問的方式進行。每名競聘者答辯結束后專家評委組對演講答辯情況一次性打分。
3.演講、答辯評委組成人員：專家評委7人（評委從評委庫中隨機抽取）。
4.演講、答辯分值按百分制換算后計入總分，演講答辯占70%。
5.演講答辯方案及時間地點另行通知。
（三）組織考察
1.依據演講答辯成績，每個職位按1:2比例確定考察對象，實行差額考察。由縣教科體局會同縣委組織部，縣紀委監委、縣人社局、縣委編辦抽調人員，對確定的考察對象參照干部考察程序進行考察（考察方案另行制定），考察占30%。
2.對單個崗位報名人數不足2人的，采取組織選聘的方式，由縣教科體局根據職位招聘資格條件，提出推薦建議人選，報黃陵縣中小學幼兒園校（園）長招聘工作領導小組會議研究同意后，予以聘任。
3.根據演講、答辯和考察結果，由黃陵縣中小學幼兒園校（園）長招聘工作領導小組會議研究確定擬聘任人選。
（四）任前公示：對擬聘任人選在縣教育科技體育局公示欄及聘任人選所在單位張貼公告進行公示，接受廣大干部群眾監督。公示時間為5個工作日，公示期間接受廣大干部群眾監督。
（五）正式聘任：
四、聘期管理：
（一）被聘任人員在聘任期內，按照有關規定落實相關待遇。
（二）聘期內由縣教育科技體育局每學年對各校園長履職和目標任務完成情況進行考核，對不能按要求履職和完成目標任務、工作出現重大失誤、造成不良影響或嚴重后果的，根據有關規定予以解聘，并提請重新招聘。
五、紀律監督：
本次公開招聘工作在黃陵縣中小學幼兒園校（園）長招聘工作領導小組的統一領導下，按照“公平、公正、競爭、擇優”的原則，由黃陵縣中小學幼兒園校（園）長招聘工作領導小組辦公室具體負責公開招聘的組織實施，招聘過程實行職位公開、條件公開、程序公開、結果公開，縣紀檢監察部門全程參與監督，并接受群眾監督。對違反規定、弄虛作假的人員一經查實，取消其參聘資格，并對相關人員按照規定進行嚴肅處理。
此次公開招聘工作未盡事宜由黃陵縣中小學幼兒園校（園）長招聘工作領導小組辦公室負責解釋。
黃陵縣中小學幼兒園校（園）長招聘工作
領導小組辦公室
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