為適應(yīng)新時(shí)期工會(huì)工作的需要，建設(shè)一支高素質(zhì)的聘用社會(huì)化工會(huì)工作者隊(duì)伍，進(jìn)一步充實(shí)基層工會(huì)工作力量，平果市總工會(huì)決定面向全市公開(kāi)編外聘用人員。現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：
一、招聘崗位
社會(huì)化工作者1名、工資集體協(xié)商專(zhuān)員1名。
二、基本條件
（一）政治覺(jué)悟高，擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)；
（二）遵紀(jì)守法，品德端正，團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)強(qiáng)，具有良好的職業(yè)道德與敬業(yè)精神；
（三）品行端正，身體健康，無(wú)精神疾病史，遵紀(jì)守法，無(wú)違法犯罪記錄；
（四）有較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力和文字語(yǔ)言表達(dá)能力，熟練掌握運(yùn)用計(jì)算機(jī)及辦公軟件；
（五）大學(xué)大專(zhuān)及以上學(xué)歷（職位要求詳見(jiàn)附件1）；（六）同等條件下，有下列情況之一的優(yōu)先招聘：
1.政治面貌為中國(guó)共產(chǎn)黨黨員；
2.具有黨群工作經(jīng)歷。
（七）具有下列情形之一的人員，不得報(bào)考：
1.曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的人員、被開(kāi)除中國(guó)共產(chǎn)黨黨籍的人員、被開(kāi)除公職的人員；
2.曾被行政拘留、收容教育或者被強(qiáng)制戒毒的；
3.曾在各級(jí)公務(wù)員或者事業(yè)單位及社區(qū)工作人員招考中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反錄用或招聘紀(jì)律行為的人員；
4.正在受公安機(jī)關(guān)、司法機(jī)關(guān)立案?jìng)刹榛蚣o(jì)檢部門(mén)和監(jiān)察機(jī)關(guān)立案審查的人員；
5.被機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社區(qū)工作者崗位辭退未滿(mǎn)5年的；
6.報(bào)考者不得報(bào)考聘用后即構(gòu)成回避關(guān)系的招聘崗位；
7.法律法規(guī)和相關(guān)政策規(guī)定不得被錄用的其他情形。
三、工資福利及相關(guān)待遇
聘用人員的待遇和管理按《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)聘用專(zhuān)職工會(huì)工作者管理的通知》（桂工[2015]59號(hào)）、《廣西工會(huì)聘用社會(huì)化工會(huì)工作者專(zhuān)項(xiàng)資金使用管理辦法（試行）》（桂工辦[2016]37號(hào)）等文件規(guī)定執(zhí)行，試用期二個(gè)月（月工資1800元），試用期結(jié)束簽訂正式合同后每月工資2500元，單位代繳五險(xiǎn)一金（注：住房公積金正式聘用滿(mǎn)一年后即可享受），個(gè)人部分從工資扣除。
四、招聘程序
本次招聘實(shí)行面向社會(huì)公開(kāi)招聘方式。按照發(fā)布公告、公開(kāi)報(bào)名、資格審查、筆試、面試、體檢、考察、辦理聘用手續(xù)等程序進(jìn)行。
（一）公開(kāi)報(bào)名
1.報(bào)名截止時(shí)間：
2.采用網(wǎng)上報(bào)名的方式，報(bào)名材料提供形成文件夾壓縮為rar格式后發(fā)送至郵箱：gh5821157@163.com，文件注明“應(yīng)聘+姓名”字樣。
3.報(bào)名材料：
（1）《平果市總工會(huì)2023年度公開(kāi)招聘編外聘用人員報(bào)名登記表》（附件2）電子版；
（2）本人有效居民身份證、學(xué)歷學(xué)位證書(shū)、技術(shù)職稱(chēng)證書(shū)、獲得各級(jí)獎(jiǎng)勵(lì)證書(shū)（含獎(jiǎng)狀、獎(jiǎng)?wù)碌龋┑仍呙杓?/span>
（二）資格審核
資格審查由市總工會(huì)組織相關(guān)工作人員進(jìn)行，應(yīng)聘人員所提供的材料必須真實(shí)、準(zhǔn)確，凡提供涉及報(bào)考資格申請(qǐng)材料或信息不實(shí)，影響報(bào)考資格審查結(jié)果的，取消其參加考試的資格，所有責(zé)任由考生承擔(dān)，并按有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理。
（三）筆試及面試
考試組織實(shí)施分為筆試和面試，先筆試后面試，分值各為100分（60分為合格分?jǐn)?shù)線）?？荚嚳偝煽?jī)=筆試成績(jī)×50%+面試成績(jī)×50%，結(jié)構(gòu)化面試。
1.筆試：主要測(cè)試報(bào)考者的政策理論水平、分析和解決實(shí)際問(wèn)題的能力、調(diào)查研究能力、文字表達(dá)能力等。采取閉卷形式，時(shí)間120分鐘?？荚囋囶}由市總工會(huì)負(fù)責(zé)組織命題、制卷、閱卷和評(píng)分。筆試成績(jī)確定后即向全體考試人員公布。具體時(shí)間、地點(diǎn)等另行通知。報(bào)考人員須持本人有效居民身份證、學(xué)歷學(xué)位證書(shū)、報(bào)考職位要求的相關(guān)資格條件證明以及報(bào)名表等材料原件參加筆試。
2.面試：根據(jù)筆試成績(jī)從高分到低分的順序，按照崗位選調(diào)計(jì)劃與筆試合格人員1：3的比例確定面試人選，筆試成績(jī)并列時(shí)，同時(shí)確定為面試入圍人選。面試人數(shù)達(dá)不到1：3比例的，按實(shí)有筆試合格人選組織面試。面試主要測(cè)試報(bào)考人員綜合分析能力、言語(yǔ)表達(dá)能力、應(yīng)變能力、計(jì)劃組織協(xié)調(diào)能力、人際交往與技巧、自我情緒控制、動(dòng)機(jī)匹配性和舉止儀表等。面試成績(jī)?cè)诿嬖嚱Y(jié)束后當(dāng)場(chǎng)宣布。面試時(shí)間、地點(diǎn)等具體事宜另行通知。報(bào)考人員須持本人有效居民身份證參加筆試。
（四）體檢（費(fèi)用自理）
按照面試成績(jī)從高到低按崗位招聘計(jì)劃數(shù)1：1的比例確定進(jìn)入體檢人員名單，按要求到平果市人民醫(yī)院進(jìn)行體檢，體檢參照公務(wù)員體檢標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。體檢不合格或自愿放棄體檢的，從同一崗位應(yīng)聘人員中按面試成績(jī)從高到低順序依次遞補(bǔ)。
（五）考察
1.考察工作由招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組按規(guī)定組織實(shí)施。按照德才兼?zhèn)涞臉?biāo)準(zhǔn)，著重考察應(yīng)聘人員的思想政治素質(zhì)、道德品質(zhì)修養(yǎng)、業(yè)務(wù)能力、遵紀(jì)守法、崗位匹配度等情況進(jìn)行考察，并開(kāi)展檔案審查和資格復(fù)查。
2.考察中發(fā)現(xiàn)不符合聘用條件的，取消聘用資格?？己酥谐霈F(xiàn)不合格者，從報(bào)考同一職位的其他人員按面試成績(jī)從高到低的排序依次遞補(bǔ)。
3.試用期結(jié)束后，根據(jù)考察結(jié)果，進(jìn)行定崗。
（六）公示、審批與聘用
人員公示。擬聘用人員名單在平果市人民政府門(mén)戶(hù)網(wǎng)公示5個(gè)工作日，公示無(wú)異議后辦理聘用手續(xù)。
被聘用人員須與聘用單位簽訂勞動(dòng)合同，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)（簽訂聘用合同前擬聘用人員需提供：出具無(wú)犯罪記錄證明）。
聘用制工作人員在工作中要服從用人單位工作安排，用人單位每年對(duì)聘用對(duì)象進(jìn)行年度考核，依據(jù)聘用合同并結(jié)合社會(huì)化工作者管理制度對(duì)聘用人員進(jìn)行管理，聘用合同期滿(mǎn)后根據(jù)工作表現(xiàn)，由用人單位確定續(xù)聘或解聘。
（七）其他注意事項(xiàng)和要求
報(bào)考人員須認(rèn)真閱讀招聘資格條件，確認(rèn)自己符合擬報(bào)條件方可報(bào)名。報(bào)考人員須對(duì)本人的報(bào)名資格及所提供材料的真實(shí)性負(fù)責(zé)，如有弄虛作假，一經(jīng)核實(shí)，立即取消面試或聘用資格。
附件：
附件1：平果市總工會(huì)2023年度公開(kāi)招聘編外聘用人員崗位需求表.xlsx
附件2：平果市總工會(huì)2023年度公開(kāi)招聘編外聘用人員報(bào)名登記表.xlsx
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http://www.pingguo.gov.cn/gsgg/t17220419.shtml
