根據(jù)《廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員實(shí)施辦法》（桂人社發(fā)[2011]155號(hào)）、《廣西壯族自治區(qū)人力資源和社會(huì)保障廳關(guān)于印發(fā)2023年度設(shè)區(qū)市以下事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作實(shí)施方案的通知》（桂人社發(fā)[2023]4號(hào)）、《關(guān)于印發(fā)來(lái)賓市事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員實(shí)施細(xì)則（修訂）》（來(lái)人社規(guī)[2022]2號(hào)）有關(guān)規(guī)定，金秀瑤族自治縣衛(wèi)生健康局2023年采取直接考核方式面向社會(huì)公開(kāi)招聘來(lái)賓市金秀瑤族自治縣大樟鄉(xiāng)中心衛(wèi)生院工作人員1名。現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：
一、報(bào)考條件
（一）具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍；
（二）遵守憲法和法律；
（三）具有良好的品行；
（四）適應(yīng)崗位要求的身體條件；
（五）具備招聘崗位所需的任職資格、執(zhí)（職）業(yè)資格或技能條件、其他資格條件；
（六）專(zhuān)業(yè)、年齡、職稱(chēng)、學(xué)歷及學(xué)位等要求詳見(jiàn)《來(lái)賓市2023年事業(yè)單位人員公開(kāi)招聘崗位計(jì)劃表》（附件1）；
（七）具有下列情形之一的人員，不得報(bào)考：
1.在讀的普通高校非2023年應(yīng)屆畢業(yè)生（其中，在讀的非2023年應(yīng)屆畢業(yè)的專(zhuān)升本人員、研究生不得以已取得的學(xué)歷、學(xué)位證書(shū)報(bào)考）；
2.現(xiàn)役軍人；
3.曾因犯罪受過(guò)刑事處罰、被開(kāi)除中國(guó)共產(chǎn)黨黨籍的或被開(kāi)除公職的；
4.曾在各級(jí)公務(wù)員或事業(yè)單位招考中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反錄用或招聘紀(jì)律行為的；
5.被辭退（開(kāi)除）未滿5年的公務(wù)員（含參照公務(wù)員法管理事業(yè)單位工作人員）和事業(yè)單位人員；
6.公務(wù)員（含參照公務(wù)員法管理事業(yè)單位工作人員）或事業(yè)單位工作人員未滿最低服務(wù)年限規(guī)定的；
7.被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的；
8.尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分或正在接受紀(jì)律審查的；
9.涉嫌違法犯罪正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的；
10.法律規(guī)定不得招聘為事業(yè)單位工作人員其他情形的。
二、報(bào)考程序
（一）招聘崗位查詢
招聘的崗位、人數(shù)、資格條件等詳見(jiàn)《來(lái)賓市2023年事業(yè)單位人員公開(kāi)招聘崗位計(jì)劃表》（附件1）。
（二）報(bào)名
采用現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名、網(wǎng)絡(luò)報(bào)名兩種方式進(jìn)行。現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名的需要提交《報(bào)名表》一式二份以及本人有效居民身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證、職稱(chēng)證、崗位所需要相應(yīng)證件等材料的原件和復(fù)印件；通過(guò)網(wǎng)絡(luò)報(bào)名的人員需電話聯(lián)系招聘單位。報(bào)考者登陸來(lái)賓人才網(wǎng)（https：//lb.gxrc.com/）下載《來(lái)賓市金秀瑤族自治縣衛(wèi)生健康局2023年直接考核方式公開(kāi)招聘工作人員報(bào)名表》（附件2），填寫(xiě)相關(guān)信息，并將本人的報(bào)名材料通過(guò)郵箱發(fā)送到招聘單位進(jìn)行資格審查，報(bào)名需審查材料包括：《報(bào)名表》一式二份，本人有效居民身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證、職稱(chēng)證等崗位需要的相應(yīng)證件的復(fù)印件。
報(bào)考者應(yīng)如實(shí)提供材料，經(jīng)核驗(yàn)后發(fā)現(xiàn)有弄虛作假的，取消報(bào)考資格。報(bào)名所提交材料不再退還。
報(bào)名時(shí)間：
（三）資格審查
招聘單位根據(jù)招聘崗位的資格條件對(duì)照?qǐng)?bào)考者提供的材料進(jìn)行審查，提出審查意見(jiàn)。
報(bào)考者提供的證件及其他相關(guān)材料不全、不真實(shí)或與報(bào)考崗位條件不相符，影響資格審查結(jié)果的，取消其報(bào)名資格，所有責(zé)任由考生承擔(dān)。
資格審查時(shí)間：
（四）確定考核、體檢人選
1.通過(guò)資格審查人員且人數(shù)與計(jì)劃招聘人數(shù)比例為1：1的即確定為考核人選。
2.通過(guò)資格審查人員但人數(shù)與計(jì)劃招聘人數(shù)比例超過(guò)1：1的，則需增加面試環(huán)節(jié)，報(bào)考者需參加由主管部門(mén)和人社部門(mén)組織實(shí)施的面試，通過(guò)資格審查合格人員即確定為面試人選，面試的具體時(shí)間、地點(diǎn)由各招聘單位統(tǒng)電話通知。面試的形式采用結(jié)構(gòu)化面試，面試結(jié)束后，從面試成績(jī)高分到低分的順序按1：1比例確定考核人選（相同崗位比例內(nèi)考生出現(xiàn)兩人以上面試成績(jī)并列時(shí)，當(dāng)天通過(guò)加試方式確定最終面試成績(jī)）。
三、考核和體檢
（一）考核
由招聘單位根據(jù)《來(lái)賓市市直機(jī)關(guān)公務(wù)員、事業(yè)單位工作人員錄用（聘用）考核辦法（試行）》（來(lái)政人發(fā)[2007]40號(hào)）的有關(guān)規(guī)定，對(duì)考核對(duì)象進(jìn)行考核。考核著重考察應(yīng)聘人員的思想政治素質(zhì)、道德品質(zhì)修養(yǎng)、業(yè)務(wù)能力、遵紀(jì)守法、崗位匹配度等情況。考核組應(yīng)當(dāng)廣泛聽(tīng)取意見(jiàn)，做到全面、客觀、公正，并據(jù)實(shí)寫(xiě)出書(shū)面考核材料，同時(shí)對(duì)考核對(duì)象報(bào)考資格條件進(jìn)行復(fù)查。凡因個(gè)人原因未能參加各項(xiàng)考核的，按棄權(quán)處理。考核不合格的報(bào)考者一律不予聘用。
（二）體檢
由招聘單位組織體檢工作，體檢經(jīng)費(fèi)由考生本人負(fù)擔(dān)。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照最新的《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》及《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）》執(zhí)行。對(duì)有當(dāng)日當(dāng)場(chǎng)復(fù)檢要求的體檢項(xiàng)目，復(fù)檢按照公務(wù)員錄用體檢的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。報(bào)考者對(duì)其他體檢項(xiàng)目結(jié)果有疑問(wèn)的，可以在接到體檢結(jié)論通知之日起7個(gè)工作日內(nèi)向體檢實(shí)施機(jī)關(guān)提交復(fù)檢申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后進(jìn)行復(fù)檢。各招聘單位和體檢醫(yī)療機(jī)構(gòu)及其工作人員應(yīng)對(duì)復(fù)檢項(xiàng)目嚴(yán)格保密。原則上，非當(dāng)日當(dāng)場(chǎng)復(fù)檢的項(xiàng)目，不得在原體檢醫(yī)院進(jìn)行復(fù)檢，復(fù)檢只能進(jìn)行一次，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。復(fù)檢內(nèi)容為對(duì)體檢結(jié)論有影響的項(xiàng)目。懷孕緩檢的考生一般應(yīng)在分娩之日起6個(gè)月內(nèi)完成體檢工作。
考核、體檢出現(xiàn)不合格或者自愿放棄的，將從參加面試人員的成績(jī)由高分到低分順序依次遞補(bǔ)。
考核和體檢時(shí)間及具體安排由招聘單位另行通知。
四、審批和聘用
（一）招聘單位根據(jù)考生的考核情況和體檢結(jié)果，經(jīng)單位集體研究，確定擬招聘人員名單，報(bào)主管部門(mén)審核后，在來(lái)賓人才網(wǎng)、本單位工作區(qū)域或部門(mén)網(wǎng)站公示，公示期不少于7日。公示期間對(duì)擬聘人員有異議的，各招聘單位應(yīng)及時(shí)進(jìn)行復(fù)查。對(duì)反映的問(wèn)題影響聘用并查有實(shí)據(jù)的，取消聘用資格；對(duì)反映的問(wèn)題難以查實(shí)的，暫緩審批，待查實(shí)做出結(jié)論后再?zèng)Q定是否聘用。
擬聘用人員名單公示后，報(bào)考者自愿放棄聘用資格或公示不合格的，不再遞補(bǔ)聘用對(duì)象。
經(jīng)公示無(wú)異議的，由招聘用人單位填寫(xiě)《來(lái)賓市事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員審批表》，經(jīng)主管部門(mén)審核，報(bào)市人社局批準(zhǔn)后，辦理聘用及入編等手續(xù)。
（二）各招聘用人單位與受聘人員簽訂《事業(yè)單位人員聘用合同書(shū)》，期限一般不低于3年。簽訂聘用合同時(shí)可以約定試用期，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。初次就業(yè)的工作人員與事業(yè)單位訂立的聘用合同期限3年以上的，試用期為12個(gè)月。試用期只能約定一次。試用期間的工資福利待遇按國(guó)家和自治區(qū)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。試用期滿考核合格的，予以聘用；不合格的，予以解聘。
五、加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，嚴(yán)肅紀(jì)律
（一）招聘單位要貫徹“公開(kāi)、公平、公正”和“競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則，切實(shí)加強(qiáng)對(duì)招聘工作的領(lǐng)導(dǎo)，精心組織，周密部署，密切配合，確保公開(kāi)招聘工作有序開(kāi)展。
（二）實(shí)行回避制度。凡與招聘單位負(fù)責(zé)人有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系、近姻親關(guān)系的，不得聘用在本單位秘書(shū)、人事、財(cái)務(wù)、紀(jì)律檢查崗位，以及有直接上下級(jí)領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的崗位工作。參與公開(kāi)招聘工作的人員在公開(kāi)招聘過(guò)程中，遇與自己有上述親屬關(guān)系或其他可能影響招聘公正的，應(yīng)當(dāng)回避。
（三）招聘單位、招聘工作人員及應(yīng)聘人員在公開(kāi)招聘工作中有違紀(jì)違規(guī)行為的，按照《事業(yè)單位公開(kāi)招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》（人社部令第35號(hào)）處理。
（四）報(bào)考人員有下列失信行為的記入誠(chéng)信檔案。
1.發(fā)布面試資格審查通告后，報(bào)考人員進(jìn)入面試資格審查環(huán)節(jié)放棄面試資格的，取消本次考試資格。
2.發(fā)布面試公告后，報(bào)考人員進(jìn)入面試資格復(fù)審、面試、體檢、考核環(huán)節(jié)放棄的，在接到通知后2日內(nèi)及時(shí)提供書(shū)面放棄申請(qǐng)的，記入誠(chéng)信檔案庫(kù)，保存期為半年；累計(jì)2次出現(xiàn)上述情形的，記入誠(chéng)信檔案庫(kù)，保存期限為1年；在接到通知后2日內(nèi)未提供書(shū)面放棄申請(qǐng)的，記入誠(chéng)信檔案庫(kù)，保存期限為2年。
3.報(bào)考人員在擬聘用人員名單公示后放棄的，記入誠(chéng)信檔案庫(kù)，保存期限為3年。
4.報(bào)考人員聘用為事業(yè)單位人員后無(wú)故逾期不報(bào)到的，以及試用期內(nèi)放棄的，記入誠(chéng)信檔案庫(kù)，保存期限為5年。
六、其他事項(xiàng)
（一）本公告及附件中的“以上”“以下”“以內(nèi)”均含本級(jí)基數(shù)。
（二）報(bào)考者在報(bào)考期間，應(yīng)及時(shí)了解來(lái)賓人才網(wǎng)發(fā)布的最新情況，并保持通訊工具暢通，因本人原因錯(cuò)過(guò)重要信息而影響考試聘用的，責(zé)任由個(gè)人承擔(dān)。
其他未盡事宜，按照《關(guān)于印發(fā)來(lái)賓市事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員實(shí)施細(xì)則（修訂）》（來(lái)人社規(guī)[2022]2號(hào)）規(guī)定執(zhí)行。
資格審查單位聯(lián)系：金秀瑤族自治縣衛(wèi)生健康局人事股，李忠艷；咨詢電話：0772—6423152。
附件1來(lái)賓市2023年事業(yè)單位人員公開(kāi)招聘崗位計(jì)劃表11.22.xls
附件2：金秀瑤族自治縣衛(wèi)生健康局2023年直接考核方式公開(kāi)招聘鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院工作人員報(bào)名表11.22.doc
附件3：廣西壯族自治區(qū)考試錄用公務(wù)員專(zhuān)業(yè)分類(lèi)指導(dǎo)目錄（2023年版）11.22.xls
金秀瑤族自治縣衛(wèi)生健康局
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