為加強呼倫貝爾市人力資源和社會保障局干部隊伍建設，根據呼倫貝爾市事業單位競爭性比選工作有關要求，經2024年呼倫貝爾市人力資源和社會保障局黨組會議研究決定，現面向呼倫貝爾市直、各旗市區及以下機關、事業單位競爭性比選事業單位工作人員，現將有關事項公告如下：

一、競爭性比選崗位和人數

本次競爭性比選崗位為呼倫貝爾市社會保險保障服務中心（呼倫貝爾市社會保險事業服務中心所屬相當于正科級，公益一類事業單位）專業技術崗，比選計劃人數5名，具體崗位詳見《呼倫貝爾市人力資源和社會保障局所屬事業單位2024年競爭性比選工作人員崗位需求表》（附件1，以下簡稱《崗位需求表》）。

二、競爭性比選方式及范圍

本次競爭性比選采取面試和考察相結合的方式。競爭性比選范圍為呼倫貝爾市直、各旗市區及以下機關、事業單位在編在崗工作人員。

三、競爭性比選資格條件

(一)報名參加競爭性比選人員應具備下列資格條件

1.遵守中華人民共和國憲法和法律，擁護中國共產黨領導和中國特色社會主義制度，政治立場堅定、政治素質過硬，增強“四個意識”、堅定“四個自信”，做到“兩個維護”，鑄牢中華民族共同體意識，自覺維護民族團結進步。

2.年齡應在40周歲以下，即1984年4月2日以后出生。

3.具有3年以上機關或事業單位（列編）工作經歷。近2年年度考核均為稱職（合格）及以上等次。

4.具有大學本科及以上學歷。

5.適應崗位需要的身體條件和心理素質，法律法規規定的其他條件。

(二)有下列情形之一的人員不得申請報名

1.被開除中國共產黨黨籍的。

2.被依法列為失信聯合懲戒對象的。

3.涉嫌違紀違法正在接受有關專門機關審查尚未作出結論的。

4.受到誡勉、組織處理或者黨紀政務處分等影響期未滿或者期滿影響使用的。

5.試用期內（含新提拔領導干部的職務試用期）或未滿最低服務年限的公務員（參照公務員法管理人員）、事業單位工作人員。其中對蘇木鄉鎮事業單位工作人員未約定最低服務年限的，原則上需要在蘇木鄉鎮工作滿3年，人才引進人員未設定服務期的，最低服務期限按3年掌握。

6.崗位聘用即構成回避關系的。

7.法律法規規定的其他情形以及其他違反組織人事相關工作規

定情形的。

四、競爭性比選程序

（一）報名

1.本次競爭性比選采取個人報名方式進行。由參加比選人員申請，按干部管理權限經主管部門及人事綜合管理部門同意。

報名時間為2024年4月15日至21日，上午9:00至12:00，下午14:00至17:00。

2.報名人員填寫《呼倫貝爾市人力資源和社會保障局所屬事業單位2024年競爭性比選工作人員報名表》（附件2，以下簡稱《報名表》）。

報名人員填寫個人簡歷須完整填寫個人簡歷（學習工作經歷），時間不得間斷或空缺。學習經歷，填寫起止年月、就讀學校、院系和專業、學位；工作經歷，填寫起止年月，工作單位和職務；未就業時期的經歷，填寫起止年月并注明“待業”。同時，所填報信息必須真實、準確、完整、規范，凡填報虛假信息或隱瞞重要信息的，一經發現，取消比選資格。

報名人員按要求填寫《報名表》，按照干部管理權限，需經主管部門及人事綜合管理部門蓋章。

3.相關證明材料。

（1）學歷、學位證書掃描件及學信網學歷驗證報告；

（2）干部任免審批表（全國干部人事檔案專項審核工作專用）復印件、最新干部任免審批表復印件；

（3）首次進入機關、參照公務員法管理單位、事業單位的錄（聘）用文件或相關材料復印件；

（4）工作單位出具的相關工作經歷情況證明，證明需函頭并加

蓋公章。

相關證明材料復印件須要素齊全，即復印人、審核人、復印時間、“此復印件與原件一致”字樣、并加蓋公章；

4.將經主管部門及人事綜合管理部門同意報名的《報名表》、報名人員本人有效期內的居民身份證復印件及第3條要求的證明材料按上述順序完整清晰掃描為一個PDF格式文件作為附件1，報名表上相同底版的照片電子版（本人近期正面免冠2寸數碼彩照，JPG格式大小為20KB以下）作為附件2，于2024年4月21日17:00（以郵箱顯示時間為準）前報送至電子郵箱：shbzzxx@163.com，郵件名稱務必為“姓名+工作單位+聯系電話”。紙質版需在2024年4月22日17:00之前報送至呼倫貝爾市社會保險事業服務中心（呼倫貝爾市中心城區河西新區呼倫貝爾市民生大廈呼倫貝爾市社保中心128室），聯系人：張劍鋒，聯系電話：0470-8687688。

5.報名人員需在規定時間內報名，每位報名人員只能報考一個比選崗位，報名材料必須完整，工作人員審核材料后回復標明“確認報名成功”的郵件，作為報名成功的憑據。如果報名材料不完整，工作人員回復標明“報名未通過”的郵件，可在報名截止時間前再次提交完整報名材料，并等待回復確認。2024年4月21日17:00（以郵箱顯示時間為準）之后收到的郵件，不予接受報名。

報名人員務必保持通訊暢通，因個人原因導致未能聯系上本人的，按自動放棄處理，取消其相應資格。

（二）資格審核

呼倫貝爾市人力資源和社會保障局根據報名材料，重點審核報名人員所填報信息是否真實準確，是否符合比選崗位相應資格條件，凡《報名表》所填報個人信息與所持證件不符或隱瞞重要信息、提供虛假證明材料、材料間相互矛盾的審核不予通過，電話告知報名人員，其原因將反饋至報名時提供的電子郵箱。審核通過的，于2024年4月22日17:00前反饋至報名時提供的電子郵箱。資格審查通過人員名單將在呼倫貝爾市人力資源和社會保障局門戶網站、呼倫貝爾人才網發布。

（三）面試

各競爭性比選崗位開考比例不低于3:1，即資格審核通過人數與崗位計劃數之比。未達到開考比例則取消競爭性比選崗位。

凡資格審核通過人數超過40人的崗位，加試綜合素質測試（加試形式為筆試，采用國家通用語言文字試卷）。加試成績保留小數點后兩位小數（四舍五入），不計入面試成績。按照加試成績由高到低的順序確定進入面試環節人員，同一崗位因末位加試成績并列而超過40人的，全部進入面試環節。

面試采取結構化方式進行，具體面試時間及相關要求將在呼倫貝爾市人力資源和社會保障局門戶網站、呼倫貝爾人才網發布。

結構化面試滿分為100分，面試成績當場評定和公布。面試須使用國家通用語言作答，不按規定語言作答的按零分處理。

面試成績保留小數點后兩位小數（四舍五入），設置最低合格分數線60分，低于最低合格分數線的考生不得進入下一環節。比選計劃內同一崗位面試成績末位出現并列情況，另行加試確定進入考察環節人員，加試采取結構化面試方式進行，加試成績不計入面試成績。

按照每個崗位面試成績由高到低順序和崗位計劃人數，等額確定進入考察環節人員，并在呼倫貝爾市人力資源和社會保障局門戶

網站、呼倫貝爾人才網進行公示，公示期為5個工作日。

（四）考察

考察工作由呼倫貝爾市人力資源和社會保障局組織實施，派出2人以上人員組成考察組，采取個別談話、實地走訪等方式對考察對象德、能、勤、績、廉、崗位匹配度及征信情況等進行全面考察，嚴把政治關、品行關、能力關、作風關等。考察組將重點查閱干部人事檔案，重點核查“三齡兩歷一身份”、列編方式、職務變動等情況，以及是否存在立案期、處分影響期、任職試用期或未滿最低服務年限等情況，就考察對象廉潔自律情況征求紀檢監察機關意見，形成考察結論。因個人原因放棄、考察不合格、考察環節出現不適宜崗位情形造成崗位空缺的，該崗位按面試成績由高到低的順序，在最低合格分數線上依次遞補。

（五）公示、崗位試用期以及辦理相關手續

1.公示。呼倫貝爾市人力資源和社會保障局根據面試成績、考察結論提交局黨組討論確定進入崗位試用人員，并在呼倫貝爾市人力資源和社會保障局機關門戶網站、呼倫貝爾人才網進行公示，公示期為5個工作日。

公示期滿，對沒有問題或者反映的問題不影響試用的，報呼倫貝爾市人力資源和社會保障局事業單位人事管理科審核。審核通過后，該人員進入崗位試用期。對有嚴重問題并查有實據的取消試用資格，按面試成績由高到低的順序，在最低合格分數線上依次遞補。

2.崗位試用期。崗位試用期為3個月，試用期內，擬聘人員在原單位的人事和工資關系及相關待遇不變。試用期滿后對擬聘人員進行考核。考核合格的履行相關程序。考核不合格的取消比選資格，報呼倫貝爾市人力資源和社會保障局事業單位人事管理科備案后，回原單位工作。

3.辦理相關手續。崗位試用期滿考核合格后，根據相關工作程

序，報呼倫貝爾市委編辦、呼倫貝爾市人力資源和社會保障局辦理調動、聘用等手續。

五、紀律和監督

對報名人員的資格審核貫穿本次競爭性比選全過程，在任何環節發現不符合條件、弄虛作假或有違規違紀行為的，一律取消比選資格。

監督舉報電話：0470-8217853。

受理時間：工作日9:00-12:00，14:00-17:00。

六、其他

（一）報名人員須全面、如實、及時按要求提交材料，切實保證競爭性比選工作順利進行，凡未按要求參加任一環節的，即視為放棄參加競爭性比選資格。

（二）其他未盡事宜，由呼倫貝爾市人力資源和社會保障局所屬事業單位2024年競爭性比選工作領導小組負責解釋。

附件：呼倫貝爾市人力資源和社會保障局所屬事業單位%0A2024年競爭性比選工作人員崗位需求表及報名表.wps【66KB】

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