武漢匯科智創科技有限公司（簡稱：匯科智創），于2020年12月18日正式注冊成立，注冊資本為1億元人民幣。公司緊密圍繞社會治理、城市管理、工程建設等信息化管理需求，打造了集數字化、智能集成、數字孿生等多個領域為一體的信息化產品及行業解決方案，致力于成為行業領先的城市數智化建設品牌服務商。
公司現有員工近300人，截至目前經營產值已達2億元，公司發展迅速，先后斬獲建筑智能化系統設計專項乙級、電子與智能化工程專業承包一級、城市及道路照明工程專業承包一級等8項建造智能化相關資質證書，并且通過高新技術企業認定、雙軟企業認證、CMMI成熟度三級評估;獲得ISO質量管理體系、信息服務體系、信息安全體系、職業健康安全管理體系、環境管理體系、知識產權管理體系五大體系認證，獲得3A信用等級證書；取得計算機軟件著作權96余項，獲得專利證書15余項。
一、招聘崗位及要求
崗位一：商務經理4名
薪酬待遇：綜合底薪8千-2萬,提成額外計算
崗位職責：
1、項目營銷解決的負責人，全流程、端到端的參與營銷項目管理；
2、負責線索、商機管理，通過客戶溝通，促進線索向項目轉變，對銷售項目成功率負責；
3、負責項目售前解決的競標，組織和參與標前引導、標書制作、答標、中標合同談判等項目全流程的工作；
4、負責組織商機項目可行性分析及投標策略的制定；
5、對應收賬款及時率負責；
6、管理商務風險，參與項目問題的監控和支持；
7、負責對客戶關系的統一管理，對客戶滿意度負責。
任職條件：
1、年齡35周歲以下，本科及以上學歷，理工類專業或營銷相關專業；
2、5年以上商務相關工作經驗，溝通能力強；
3、擁有良好的職業化素質，熱愛銷售行業，從事過軟件項目市場營銷/推廣，具備良好的信息化方案制作能力；
4、能很好協調項目組內各參建單位資源分配、工作安排，確保項目順利進行；
5、溝通能力強，能聚焦客戶及其他重要干系人的需求，保證客戶滿意度，全面把控項目營銷階段的節奏；
6、有軟件、集成類項目經驗；
7、具備高度的責任感和敬業精神，能在較大壓力下工作。
崗位二：運營經理1名
薪酬待遇：綜合年薪20-30萬
崗位職責：
1、建立和完善公司運營管理體系，負責年度經營計劃的落地、經營平臺的穩定運行；
2、依據公司戰略目標，組織制定年度經營目標和預算方案，負責目標實現過程中的資源協調、計劃管理及風險預警；
3、制定組織級運營績效考核方案及相應管理制度；
4、組建公司內部運營管理團隊，梳理崗位職責、能力要求，持續提升團隊專業能力；
5、組織周期性經營情況巡檢工作，監控公司及業務單元經營狀況，及時預警風險，推動風險解決。
任職條件：
1、年齡40周歲以下，本科及以上學歷，經濟管理、企業管理等相關專業；
2、8年及以上大/中型軟件公司運營管理相關工作經歷，具備公司級經營管理體系搭建經驗及經營管理團隊管理經驗優先；
3、具備較強的市場分析能力、經營績效評估能力，掌握企業戰略管理、計劃管理、風險管理和組織績效管理等方面知識，并能實際運用；
4、具備良好的溝通、方案設計、寫作、匯報、推行落地能力；
5、理解公司使命、價值觀、經營理念和企業文化，忠于職守，勤懇敬業，具有團隊協作精神。
崗位三：營銷策劃1名
薪酬待遇：綜合年薪18-30萬
崗位職責：
1、市場研究:整合和開拓市場資源，通過市場分析、項目分析、競品分析、市場現狀及趨勢監控等，分析客戶業務痛點，挖掘客戶深度需求，制定能支撐公司業績持續增長的市場戰略。
2、產品營銷：制定和實施產品組合營銷方案，包括但不限于：產品定價、銷售渠道、促銷方案等，多渠道獲取營銷資源，提高公司的銷售業績。
3、能力建設：建設、推行、完善公司營銷管理制度和相關業務流程制度，持續提升營銷和銷售團隊專業技能，建立和維護以客戶為導向的團隊文化。
任職條件：
1、年齡40周歲以下，本科及以上學歷，計算機類、市場營銷或相關專業優先考慮；
2、具備軟件行業或數字營銷領域8年及以上工作經驗，有品牌推廣和市場營銷管理經驗者優先；
3、具備數據分析能力，能夠利用數據做出決策和優化營銷策略；
4、優秀的溝通和協調能力，能夠與團隊和合作伙伴有效合作。
崗位四：咨詢工程師2名
薪酬待遇：綜合年薪18-60萬
崗位職責：
1、協助部門負責人完成業務戰略組團隊搭建；
2、協助部門負責人完成業務戰略組工作流程梳理；
3、協助部門負責人完成業務戰略組工作計劃、考核制度擬定，并牽頭業務戰略組落實執行；
4、根據公司戰略規劃與目標，執行公司業務戰略，為公司經營發展提供良好的保障；
5、開拓和維護標桿客戶，基于對行業政策、市場趨勢的評估分析，在新區域、新領域、新模式下引導標桿客戶需求從隱形轉為顯性，策劃包裝出重大商機。
任職要求：
1、年齡40周歲以下，本科及以上學歷，計算機等理工類專業或信息化相關專業；
2、10年以上信息化業務戰略、信息化業務咨詢等相關工作經驗。
崗位五：系統架構師2名
薪酬待遇：綜合年薪24-50萬
崗位職責：
1、負責系統框架搭建和系統設計，主導或參與業務系統的服務化架構建設與改造；
2、負責對系統框架相關技術和業務進行培訓，指導開發人員開發。并解決系統開發、運行中出現的各種問題；
3、負責把控系統的重用、擴展、安全、性能、伸縮性、簡潔等指標；
4、優化現有系統的性能，解決系統中的關鍵問題和技術難題；
5、主導復雜系統的設計，確保系統的架構質量，編寫核心部分代碼；
6、深度參與技術路線規劃，討論并提出有建設性的意見；
7、構建技術體系及未來技術規劃、技術規范文檔的編制；
8、協助項目經理完成項目風險把控。
任職要求：
1、年齡40周歲以下，本科及以上學歷，計算機等理工類專業，5年及以上相關工作經驗；
2、精通架構理論及J2EE相關技術，有互聯網相關產品架構經驗；
3、熟悉SpringCloud、SpringBoot、MyBits等微服務框架，具備大型項目實踐經驗；
4、豐富的數據庫開發設計經驗，如Mysql、MongoDB、Oracle、SQLServer等；
5、熟悉大規模系統的負載均衡、緩存、網絡存儲、網絡安全、數據庫高可用設計及性能評估機制；
6、具備設計系統的架構及完整解決方案的能力；
7、熱愛產品，具有強烈責任感，良好的時間管理能力，抗壓能力強；
8、對各種開源的框架如SpringCloud、Kafka,Spark、ElasticSearch等有深入的了解，對框架本身有過開發或重構優先；
9、有數據中臺、業務中臺架構設計經驗者優先；
10、有業務中臺、開發平臺產品研發經驗者優先；
11、有低代碼平臺產品研發經驗者優先。
崗位六：技術總監1名
薪酬待遇：綜合年薪30萬起
崗位職責：
1、作為公司的技術支撐，制定高效、實用的技術規范，帶領技術團隊進行重點產品、項目研發，解決中間出現的技術難題；
2、負責系統框架搭建、設計以及培訓，指導相關技術團隊完成研發任務，規劃平臺未來技術架構方向；
3、進行全局性和前瞻性的架構設計，以及技術細節的實現，推動周邊系統和相關團隊完成網絡架構落地，解決業務發展遇到的網絡架構問題，持續提升系統平臺穩定性；
4、優化現有系統的性能，解決系統中的關鍵問題和技術難題；
5、把握復雜系統的設計，確保系統的架構質量，編寫核心部分代碼；
6、深度參與技術路線規劃，提出有建設性的意見。
任職要求：
1、年齡40周歲以下，本科及以上學歷，計算機相關專業，5年及以上相關工作經驗；
2、熟悉SpringBoot、MyBits、微服務框架等，具備大型項目實踐經驗；
3、精通架構理論及J2EE相關技術，有互聯網相關產品架構經驗；
4、豐富的數據庫開發設計經驗，如Mysql、MongoDB、Redis、Oracle、SQLServer、MaxComputer等；
5、熟悉大規模系統的負載均衡、緩存、網絡存儲、網絡安全、數據庫高可用設計及性能評估機制；
6、具備設計系統的架構及完整解決方案的能力；
7、對各種開源的框架如SpringCloud、Kafka，Spark、ElasticSearch等有深入的了解，對框架本身有過開發或重構優先；
8、可承受較大壓力，有較強的責任感和溝通協調能力，良好的獨立分析問題解決問題的能力，具有團隊合作精神,能帶領團隊進行主要產品的研發；
9、有數據中臺、業務中臺架構設計及產品研發經驗者優先。
崗位七：系統運維工程師1名
薪酬待遇：綜合年薪12-22萬
崗位職責：
1、負責基礎運維與自動化平臺，構建基礎設施平臺層的完善與建設，滿足開發需要；
2、負責管理統籌運行環境、硬件資源、軟件資源，保障開發、測試、生產環境的穩定性；
3、負責保障系統集成與發布的穩定性，解決集成與發布中的問題；
4、負責解決生產設備及環境故障或疑難問題，及時處理，確保系統穩定運行；
5、負責建立完備的服務監控平臺，監控主機/服務器的運行狀態，保障基礎設施平穩運行；
6、負責保障現有系統、開發平臺穩定。
任職要求：
1、年齡35周歲以下，本科及以上學歷，熟悉linux操作系統，能熟練操作centos/ubuntu系統；
2、能編寫shell腳本或python用于提高工作效率；
3、熟悉自動化集成工具Jenkins,Gtlab等持續集成，持續開發工具；
4、熟悉開發中間件Nginx、Mysql、Redis、ELK等工具系統部署；
5、熟悉docker,k8s容器化部署和使用操作；
6、熟悉阿里云產品b/s相關的產品，包括ECS/ACK/Docker倉庫；
7、有一定的文檔編寫能力，有一定的項目經驗者優先；
8、熟悉常見企業的網絡架構，有一定的網絡知識優先。
崗位八：人力資源管理崗1名
薪酬待遇：綜合年薪15-16萬
崗位職責：
1、負責工資績效的核算及發放，統計各類薪酬報表，完成五險一金繳納工作；
2、負責員工關系工作，辦理入轉調離等人事手續，建立維護人事檔案，管理人力資源信息系統等；
3、組織制定公司招聘計劃，優化招聘程序，執行招聘工作流程；
4、負責員工晉升晉級工作，包括方案制定及落地，公司干部管理等；
5、關注員工心理狀態，負責團隊文化、員工座談等相關工作建設及實施，及時解決員工問題；
6、協助制定所負責板塊的人力資源制度，監督制度執行情況，并進行有效反饋和改進；
7、其他部門交辦的工作。
任職要求：
1、年齡35周歲以下，本科及以上學歷，人力資源管理相關專業；
2、具備3年以上互聯網行業人力資源工作經驗，在招聘、員工關系、薪酬管理等方面有實操經驗；
3、具備出色的多任務、多角色平衡能力，抗壓性及執行力強，有好勝心和開創的熱情。
二、工作地點
武漢市漢陽區
三、應聘程序
（一）報名
在線報名：請應聘人員于即日起至2024年5月31日中午12:00期間登錄武漢掌上人才網（www.whzsrc.com），點擊“招聘公告”頁面，選擇相應公告，提交應聘申請（點擊“立即申請職位”，按照要求完整填寫個人簡歷，并在創建簡歷首頁的上傳附件處“點擊上傳”，添加本人身份證、學歷證）。
（二）面試
面試時間、地點另行通知。招聘有關信息將通過短信、電話方式通知，招聘各環節未通過人員不再另行通知。請應聘人員確保填報的手機號碼、郵箱等聯系方式準確無誤，并保持通訊暢通。
四、聘用管理
凡經錄用，辦理入職手續，簽訂勞動合同。在試用期內進行試用，試用期經考核合格者，予以錄用，否則不予錄用。
五、其他事項
1、本次招聘簡章以武漢掌上人才網（www.whzsrc.com）及“武漢掌上人才”的官方微信公眾號發布為準。
2、應聘者須誠實守信，凡在應聘過程中有弄虛作假行為的，一經查實，即取消應聘資格，所簽勞動合同無效。
3、報名咨詢電話：027-83883626郭老師。請于工作時間內撥打（上午9:00-12:00，下午14:30-17:30，節假日除外)。
武漢匯科智創科技有限公司
2024年4月12日
信息來源于網絡，如有變更請以原發布者為準。
來源鏈接：
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