為拓寬渠道擇優(yōu)選拔干部，不斷加大年輕干部培養(yǎng)力度，進(jìn)一步優(yōu)化干部隊伍結(jié)構(gòu)，根據(jù)《中共鎮(zhèn)康縣委辦公室鎮(zhèn)康縣人民政府辦公室關(guān)于印發(fā)<鎮(zhèn)康縣干部調(diào)配管理辦法（試行）>的通知》（鎮(zhèn)辦字[2020]19號）、《中共鎮(zhèn)康縣委辦公室鎮(zhèn)康縣人民政府辦公室關(guān)于印發(fā)<鎮(zhèn)康縣教師調(diào)配管理辦法（試行）>的通知》（鎮(zhèn)辦字[2019]61號）文件精神，結(jié)合我縣干部隊伍實際，經(jīng)研究，決定選聘部分教育體育系統(tǒng)工作人員到縣直事業(yè)單位工作，現(xiàn)將相關(guān)事宜公告如下：
一、選聘原則
堅持黨管人才、服務(wù)發(fā)展大局、擴(kuò)大人才開放的基本原則，按照德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)，遵循“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的工作原則，采取綜合評價、面試與考察相結(jié)合的方法。
二、選聘人數(shù)
根據(jù)工作需要，共選聘5人，實行一個大崗位選聘。
三、選聘范圍
鎮(zhèn)康縣教育體育系統(tǒng)在編在崗的管理人員或?qū)I(yè)技術(shù)人員（以工代技人員除外）。
四、報名資格條件
（一）報名人員應(yīng)當(dāng)具備下列資格條件
1.擁護(hù)中華人民共和國憲法，擁護(hù)中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)和社會主義制度；具有良好的政治素質(zhì)和道德品行。
2.年齡在35周歲以下，即：1988年7月以后出生的。
3.大學(xué)本科及以上學(xué)歷，專業(yè)不限，具有正常履行職責(zé)的身體條件和心理素質(zhì)。
4.近三年年度考核均為合格及以上等次。
5.人崗相適，具有選聘職位要求的專業(yè)素質(zhì)和工作能力。
（二）有下列情形之一的人員，不得報名
1.服務(wù)期未滿規(guī)定年限的（時間計算截至2024年12月）。
2.正在接受審計機(jī)關(guān)審計，或涉嫌違紀(jì)違法正在接受有關(guān)機(jī)關(guān)審查調(diào)查尚未作出結(jié)論的。
3.受黨紀(jì)、政務(wù)處分影響期未滿的。
4.干部人事檔案中“三齡兩歷一身份”等信息存在問題、未經(jīng)組織認(rèn)定的。
5.其他不宜參加選聘的情形。
五、選聘程序
（一）報名及資格審查
1.報名時間及方式。報名時間為2024年7月16日，上午08:30—12:00、下午14:30—18:00。報名方式由報考人員本人到縣人力資源和社會保障局專業(yè)技術(shù)人員管理股現(xiàn)場報名，不收取報名費(fèi)。
2.報名資格審查。報名資格審查由縣人力資源和社會保障局負(fù)責(zé)，審查時需提交以下材料：
（1）《鎮(zhèn)康縣教育體育系統(tǒng)工作人員選聘到縣直事業(yè)單位工作報名表》（見附件）一式二份；
（2）身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證和除教師資格證以外的其他專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格證書等相關(guān)證件原件及復(fù)印件1份；
（3）近期免冠小一寸藍(lán)白漸變底板彩色照片2張，附電子版（JPG格式）；
（4）個人參加工作以來獲省市縣榮譽(yù)表彰證書的原件、復(fù)印件；
（5）近五年曾擔(dān)任學(xué)校中層正職及以上干部（班主任、教務(wù)主任、教導(dǎo)主任、年級組長、副校長、校長等）的任職證明（注明各類職務(wù)任職起止時間，由學(xué)校主要領(lǐng)導(dǎo)簽字蓋章）；
（6）個人近三年工作述職報告（重點突出個人在德、能、勤、績、廉等方面的現(xiàn)實表現(xiàn)和工作實績）；
（7）與報名資格條件相關(guān)的其他證明材料。
（二）綜合評價（50分）
成立由縣委組織部、縣人力資源和社會保障局、縣教育體育局相關(guān)負(fù)責(zé)人和有關(guān)專家組成的評審工作組，采取集中評審、現(xiàn)場述職方式進(jìn)行評分，總分值50分。綜合評價具體時間、地點另行通知。
1.集中評審。按照人崗相適原則，由評審工作組制定評審標(biāo)準(zhǔn)，根據(jù)個人所提供的材料（書面述職、履職情況）進(jìn)行集中評審打分，分值20分。
2.現(xiàn)場述職。組織通過資格審查人員進(jìn)行現(xiàn)場述職，每人述職時間控制在6分鐘左右，述職內(nèi)容為個人近三年工作述職報告。述職結(jié)束，由評審工作組制定評分標(biāo)準(zhǔn)，對個人現(xiàn)場述職情況進(jìn)行量化評分，分值30分。
綜合評價結(jié)果報選聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組復(fù)核后，按照評分高低順序，以1:3的比例確定進(jìn)入面試人員。主動放棄面試資格的，按綜合評分由高到低依次遞補(bǔ)。
如面試人員達(dá)不到1:3的比例，則報請選聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究，相應(yīng)縮減或取消選聘崗位數(shù)。
（三）面試（50分）
此次選聘面試由縣委組織部、縣人力資源和社會保障局組織實施。面試以百分制計分，采取結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行，主要測試組織協(xié)調(diào)、綜合分析和解決問題能力。面試具體時間、地點另行通知。
總成績=綜合評價成績+面試成績x50%。總成績、綜合評價成績、面試成績均按四舍五入后保留至小數(shù)點后2位。
（四）確定考察人選
根據(jù)總成績從高分到低分順序，按招聘數(shù)等額確定考察人選。如總成績相同，則按面試成績從高到低的順序優(yōu)先確定；如面試成績?nèi)韵嗤瑒t以獲表彰獎勵層次最高順序優(yōu)先確定。
（五）考察、體檢和公示
1.組織考察。由縣委組織部、縣人力資源和社會保障局依照有關(guān)規(guī)定，嚴(yán)格標(biāo)準(zhǔn)和要求，對擬聘人選組織考察，全面考察其德、能、勤、績、廉，突出考察政治品質(zhì)和品行操守，注重考察工作能力和工作實績，加強(qiáng)作風(fēng)考察，嚴(yán)把廉潔自律關(guān)。調(diào)審選聘人員干部人事檔案，查“三齡兩歷一身份”是否存在問題，就有關(guān)問題征求相關(guān)部門意見，在此基礎(chǔ)上形成考察工作報告和考察材料。
2.體檢。根據(jù)考察情況確定體檢人選。體檢按《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》及《公務(wù)員錄用體檢操作手冊（試行）》（2016年12月30日修訂）等規(guī)定執(zhí)行。
3.確定人選及公示。根據(jù)體檢情況確定擬選聘人員，進(jìn)行5個工作日的公示。
因考察、體檢、公示環(huán)節(jié)不合格或主動放棄出現(xiàn)名額空缺的，按總成績由高到低依次遞補(bǔ)。
（六）辦理調(diào)動手續(xù)
公示期滿后，對沒有問題反映或反映有問題但不影響選聘調(diào)動的，由縣委組織部、縣人力資源和社會保障局按照干部管理權(quán)限辦理調(diào)動手續(xù)。
六、紀(jì)律與監(jiān)督
（一）參加選聘人員必須嚴(yán)格遵守選聘相關(guān)規(guī)定、組織人事工作紀(jì)律及公告要求，主動接受紀(jì)檢監(jiān)察部門和社會監(jiān)督，確保選聘工作依法依紀(jì)、公開透明、公平公正、規(guī)范有序?qū)嵤?/span>
（二）報考人員應(yīng)嚴(yán)格遵守考試紀(jì)律并確保報名信息、提供材料的真實性和準(zhǔn)確性。因報名信息填報、提供材料有誤影響選聘結(jié)果的，由報考人員承擔(dān)。凡弄虛作假的，取消選聘資格，并記錄誠信檔案。
（三）選聘期間，請報考人員保證報考時提供的通訊方式暢通，因報考人員通訊方式不暢通而造成的后果，由報考人員承擔(dān)。
（四）請縣紀(jì)委監(jiān)委派出縣直機(jī)關(guān)紀(jì)檢監(jiān)察工委、縣紀(jì)委監(jiān)委派駐縣教育體育局紀(jì)檢監(jiān)察組、縣委組織部干部監(jiān)督股對選聘工作進(jìn)行全程監(jiān)督，受理選聘工作中反映的問題，對調(diào)查屬實的按有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理。
咨詢電話：縣人力資源和社會保障局專技股6630132
監(jiān)督電話：縣紀(jì)委監(jiān)委派出縣直機(jī)關(guān)紀(jì)檢監(jiān)察工委6632829
縣紀(jì)委監(jiān)委派駐縣教育體育局紀(jì)檢監(jiān)察組6630901
縣委組織部干部監(jiān)督股6630177
附件：鎮(zhèn)康縣教育體育系統(tǒng)工作人員選聘到縣直事業(yè)單位工作報名表
鎮(zhèn)康縣人力資源和社會保障局
2024年7月9日
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