根據實驗室發展需要，現面向社會公開招聘綜合辦公室、人力資源部和科研管理部的工作人員各一名。現將有關事宜公告如下：
一、招聘崗位
綜合辦公室、人力資源部和科研管理部工作人員各1名
二、崗位信息
崗位一：綜合辦公室
1.負責實驗室文秘工作、日常公共行政事務；
2.負責協調組織實驗室對內對外新聞宣傳，以及實驗室官網、官微的運行維護管理和信息公開；
3.負責實驗室管理制度的修訂和整理，做好人員檔案管理和保密工作；
4.完成實驗室領導交辦的其他工作。
任職條件：
1.碩士研究生及以上學歷，醫學類、生物學類相關專業；
2.具有較強的溝通、協調、策劃、組織與執行力，能夠與不同部門協調工作，有較強的服務意識和責任感；
3.能熟練運用各類辦公軟件，具有較強的文字表達能力，能獨立撰寫工作報告和總結性材料；
4.同等條件下有2年以上事業單位、科研單位和大型企業相關管理部門從業經驗者優先。
崗位二：人力資源部
1.負責實驗室內、外的人力資源的服務、支持、指導和控制工作。
2.建立并完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式（含招聘、培訓、績效、薪酬及員工發展等體系的全面建設），制定和完善人力資源管理制度。
3.完成實驗室領導交辦的其他事項。
任職條件：
1.碩士研究生及以上學歷，人力資源、勞動與社會保障、法學等相關專業；
2.有扎實的人力資源專業及相關法律法規知識，掌握各類員工聘任的標準、崗位規范等方面的基礎知識；
3.同等條件下有2年以上事業單位、科研單位和國企人事部門從業經驗者優先。
崗位三：科研管理部
1.協助上級領導落實國家科技法規、方針和政策，負責制定實驗室科學研究、科研合作、學科建設發展規劃和年度工作計劃；
2.負責與實驗室業務相關的各類重大科技計劃項目、各級縱向科技項目、實驗室內部科技項目、學科建設項目的組織申報、論證評審、中期管理和結題驗收等工作；
3.協助科研經費管理，編制科研經費年度預算，會同有關部門審定科研儀器設備購置計劃；協助上級領導開展國內外學術交流與協作，加強與實驗室學術委員會、戰略咨詢委員會、專家委員會委員的聯絡溝通，做好相關會議的組織工作；
4.負責實驗室服務地方科技發展及產學研合作事項，加強與科研相關的上級部門、共建單位、兄弟單位、科研管理部門以及實驗室各部門的溝通和協調；負責建立健全科研管理各項規章制度，制定學術行為規范，受理學術不端行為的舉報；
5.完成實驗室領導交辦的其他工作。
任職條件：
1.碩士研究生及以上學歷，生命科學相關專業；
2.具有較強的溝通、協調、策劃、組織與執行力，能夠與不同部門協調工作，有較強的服務意識和責任感；
3.有實驗室項目管理或大型儀器設備采購和管理相關工作經驗的優先；
4.能熟練運用各類辦公軟件，具有較強的文字表達能力，能獨立撰寫工作報告和總結性材料；
5.具備相關科研管理工作經驗者優先。
三、招聘程序
（一）報名
1.報名方式：發送報名材料至指定郵箱Zhongzhoulab@163.com。
2.報名時間：2024年7月9日起。
3.報名材料：《中州實驗室應聘人員報名表》（見附件1）和個人簡歷；請將報名材料：《報名表》+個人簡歷等證明材料壓縮發至指定的報名郵箱，壓縮包以“中州實驗室+應聘崗位+本人姓名”命名，請【點擊下方“立即投遞/投遞簡歷”，即刻進行職位報名】。未按本要求發送報名文件的，一律不接收報名文件。
（二）資格審查
應聘者所提交的各項材料內容必須真實，資格審查貫穿招聘全過程；有弄虛作假行為者，一經查實將取消資格。資格審查通過人員將以電話形式告知。
（三）考核
考核以面試方式進行，滿分100分。面試成績即為總成績，按擬招聘崗位人數1:1比例從高分到低分確定體檢人員名單。面試時間及地點將提前電話通知。
（四）體檢與考察
體檢工作統一組織實施，費用自理。體檢標準參照《河南省教師資格申請人員體格檢查標準（2017年修訂）》（豫教人[2003]27號），體檢對象放棄體檢或因體檢不合格出現招聘崗位缺額的，按總成績從高分到低分依次等額遞補。體檢合格人員由相關部門對其思想政治表現、道德品質等方面進行考察。對有違紀違規記錄以及其他不符合應聘條件的人員，經核實取消應聘資格。
四、聘用
擬聘人員確定后，中州實驗室與聘用人員簽訂勞動合同。聘用人員工資待遇及社保福利按照實驗室現行標準執行。
五、注意事項
（一）報名材料不齊全者視為報名無效。
（二）應聘者所提交的各項材料內容必須真實，資格審查貫穿招聘全過程；有弄虛作假行為者，一經查實將取消資格。
（三）本次招聘不收取任何費用，不授權任何機構進行培訓。除本次發布的招聘信息外，不招聘其他人員，請提高警惕，謹防上當受騙。
（四）聯系人：張凱敏 聯系電話：15639765913
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來源鏈接：
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