中國科學院長春光學精密機械與物理研究所（以下簡稱“長春光機所”）成立于1952年，是新中國建立后第一個以光學為主要研究領域的國立科研機構，被稱作新中國光學的“搖籃”。現有職工2600余人，其中院士5人（1名外籍），“杰青”5人，“優青”6人，“國家高層次人才引進計劃”和“中國科學院人才計劃”23人，國務院政府特殊津貼獲得者32人，國家重點研發計劃等專家11人，省部級專家350余人。事業編制職工中91%的人員具有全日制碩士以上研究生學歷。現有全國重點實驗室3個、國家工程中心3個。設有碩士點10個、博士點8個、博士后流動站4個，在學研究生1294人。
建所以來，先后參加“兩彈一星”“載人航天工程”等多項國家重大任務，創造十幾項“中國第一”“世界第一”，成功研制出中國第一臺紅寶石激光器、第一臺大型電影經緯儀等多種先進儀器設備。多個領域國際領跑，成功研制世界單體最大
建所以來，組建、援建了10余家科研機構、大專院校和企業單位，中國科學院所屬光電類研究所、蘇州醫工所、廣東季華實驗室均屬長春光機所分建、援建機構；有28位在本所工作過或學習過的優秀科學家當選為兩院院士，并涌現出“知識分子的優秀代表”蔣筑英等英模人物。2013年以來，作為第一完成單位，獲得國家及省部級科技成果獎勵72項，其中國家科技進步一等獎1項，國家科技進步二等獎4項，國家技術發明二等獎1項。連續6年獲中國科學院杰出科技成就獎（中國科學院唯一研究所）、中國科學院科技促進發展獎2項，省部級一等獎36項，成果影響力顯著。與Nature出版集團合作出版期刊《Light:Science&Applications》，被SCI、EI等知名數據庫收錄，2024年獲得影響因子達20.6，高居光學類期刊全球第四；出版期刊《eLight》首個影響因子達27.2，高居光學類期刊全球第二。為我國國防建設、經濟發展和社會進步做出了突出貢獻。現有核心企業52家，其中上市公司2家，國家級“專精特新”企業9家、省級18家，市級20家，業務涵蓋光電傳感、激光與應用、光譜與成像、高端制造、航空航天、生命健康，形成了以精密儀器與裝備為鮮明特色的光電子產業集群，近五年產業系統累計銷售收入超140億元。
2023年，長春光機所科研合同額高達41.53億元，連續兩年突破40億元；到款額高達34.64億元；獲批省部級一等獎3項。以第一作者單位發表Q2區以上論文420篇，其中Q1區254篇；申請專利784項，授權373項。通用光學設計分析軟件通過技術驗收，技術成熟度達到7級（試用級），實現對標軟件核心功能的國產替代。風云三號（06星）紫外高光譜臭氧探測儀等15個航天載荷成功發射，批量交付航空光電載荷超1000臺套、米級以上望遠鏡7臺、對抗與靶場測控類裝備45臺套，有力滿足我國戰略急需。所投資企業銷售收入超過36億元，2家所投資企業申報科創板IPO。2023年新增院士評選中，長春光機所所長張學軍研究員當選中國工程院院士（吉林省共計增選2位院士）。近年來，所人均對外爭取的科研合同額、到款額持續大幅上漲，發展勢頭良好。
長春光機所以建成國際一流的精密儀器與裝備創新研究基地為目標，緊緊圍繞國家重大科技需求和關鍵核心技術突破，聚焦光電技術創新，不斷拓域前行。根據我所需求，招聘吉光實驗室相關科研崗位，詳情如下：
一、崗位需求
詳情請見附件。
二、應聘基本條件
2024年、2025年應屆博士畢業研究生和往屆博士研究生，同時滿足：1、在校各科成績良好，英語水平達四級及其以上；2、身體條件能夠適應工作崗位；3、從事外場科研、特殊軍品科研崗位有特殊要求；4、按中國科學院有關規定執行親屬回避制度。
推免生、碩博連讀生、英語六級者優先；有志探索光電領域基礎研究前沿和精密儀器、裝備先進關鍵技術者優先。
三、聘用方式、薪酬待遇及培養支持
本所根據面試考核結果對應崗位聘用方式，分為：特別研究助理、事業編制。
特別研究助理
1.薪酬待遇：根據中國科學院相關規定，本所特別研究助理的薪酬水平為本所副高級專業技術人員薪酬的平均水平，薪酬實行一人一議政策，上不封頂。
2.入職1年內，可申請中國科學院“特別研究助理項目”（科研經費80萬元）；優秀且符合相應條件者聘期結束后可申請中國科學院人才引進計劃支持項目（提供副高級以上職稱，配套科研啟動經費150-400萬元，極具競爭力的協議薪酬；中國科學院按1:1給予科研啟動經費支持，100萬元安居和人員支出補助）；
3.在職期間內，科研業績優異者可申請本單位旭光人才培養計劃（經費支持60萬/年，連續3年）和曙光人才培養計劃（經費支持30萬/年，連續3年）；
4.符合進入本單位博士后流動站條件者，同時推薦進入本所博士后流動站工作，本所積極推薦并協助申請國家“博新計劃”；
5.先期簽訂3年期勞動合同，3年后通過考核后納入事業編制管理（目前轉編率100%，且90%以上人員免考核進編）。
事業編制
1.薪酬待遇：提供在中國科學院系統內（頂尖）和行業內具有競爭力的薪酬，具體一人一議，上不封頂。
2.在職期間內，科研業績優異者可申請本單位旭光人才培養計劃（經費支持60萬/年，連續3年）和曙光人才培養計劃（經費支持30萬/年，連續3年）。
相關待遇
住房待遇—家非長春本市人員提供免費兩年單身公寓。已婚未買房者可申請所內周轉房，具有博士學位的已婚新職工且急需周轉房者，入職后單獨通道申請，特事特辦。家非長春本市的特別研究助理新職工還可免費申請不少于一年的精裝人才公寓（單間，家具齊全，條件優越）一套。
補貼政策（長春市）—高校畢業生“租房補貼和生活補貼”及“安家補貼”（二選一）：高校畢業生“租房補貼和生活補貼”標準為博士6萬元/人、碩士3.6萬元/人；“安家補貼”標準為：博士4.8萬，碩士3萬元。
吉林省高層次人才定級：為符合吉林省高層次人才分類定級條件的人員申請吉林省安家補貼，金額15萬元（E類人員標準）起。吉林省高層次人才定級政策提供子女入學（長春市頂尖教育資源）、安家補貼、配偶就業、門診綠色通道（長春市頂尖醫院，服務范圍為人才子女、配偶及雙方父母）、省內景區免費旅游（可帶兩名隨行人員）、機場、火車站貴賓通道等服務，相關政策可通過網址https://www.jl.gov.cn/szfzt/zcfg/swygwj/202210/t20221031_8611818.html查看。
子女入學—長春市優質小學、初中教育資源。
按照國家規定繳納各類社會保險和住房公積金，其中住房公積金按照長春市最高比例標準繳納。
在職培訓—提供崗前脫產培訓及有關專業與技術能力培訓的各種機會。
出國留學—提供出國境留學深造的機會，在國家、院等相關部門提供獎學金基礎上，在所在部門和課題組同意的情況下，出國期間，工資福利待遇不變。
休假待遇—除享受國家規定各類假期外，享受集中帶薪高溫假及春節約兩周假期。
其他福利—采暖補貼、工作餐補貼、差旅補貼、工會福利、健康體檢、生日蛋糕、職工體育館、洗車服務、理發服務、職工內部價子女暑期托管、職工子女光學小博士科學營活動等。
四、應聘流程
（一）在線提交簡歷信息（建議提前準備好個人詳細履歷信息）
將簡歷發送至郵箱ciompjob@163.com，請【點擊下方“立即投遞/投遞簡歷”，即刻進行職位報名】；命名方式為：姓名+應聘崗位（例：張三+吉光實驗室-光學加工1）。本所第一時間聯系應聘者并回復郵件。
（二）招聘考核
1、招聘考核分為資格審查、在線人才測評、專家面試（一面）、部門面試（二面）等環節。
2、我們將通過“手機短信”、“應聘郵箱發送郵件”等方式向各環節入圍的應聘人員發送通知，請保持上述聯系渠道的通暢及時效性。
3、專家面試（一面）：
包括個人自述和專家提問環節。
4、部門面試（二面）：
用人部門將與一面通過者采用電話等方式進行部門面試（二面），請注意保持通訊暢通。
（三）考核結果發布
部門面試通過后將盡快向通過考核人員發布錄用通知，派發接收函。應屆生將簽訂三方就業協議，有工作經驗者收到錄用通知后一般須在3個月內到本單位報到。
五、招聘時間安排
全年全時開展招聘工作，定期組織面試（至少每月一次）。
六、聯系方式
聯系部門：中國科學院長春光學精密機械與物理研究所人力資源處
聯系人：
E-mail:ciompjob@163.com（信息咨詢專用）微信公眾號：ciomptalent
地址：吉林省長春市東南湖大路3888號 郵編：130033
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