根據公務員法和《公務員轉任規定》、《公務員公開遴選辦法》等有關法律法規，結合我市實際，決定組織開展信陽市2025年市直機關公開遴選公務員工作?，F將有關事項公告如下：
一、職位
公開遴選職位為一級主任科員以下及相當職級層次職位。信陽市2025年市直機關(含參照公務員法管理單位，下同)共計劃遴選公務員20名，遴選人數、職位、資格條件等，詳見《信陽市2025年市直機關公開遴選公務員職位表》(以下簡稱《職位表》，見附件1)。
二、報名范圍和條件
（一）報名范圍
我省縣(市、區)及以下機關中已進行公務員登記備案且在編在崗、擔任鄉科級正職以下領導職務和一級主任科員以下及相當職級層次的公務員。
我省縣(市、區)參照公務員法管理機關(單位)中已進行參照登記備案且在編在崗、擔任鄉科級正職以下領導職務和一級主任科員以下及相當職級層次的工作人員。
中央駐豫單位、省直機關、省轄市市直機關設在縣(市、區)及以下的單位，符合條件的也可報名。
（二）報名人員應當具備下列資格條件
1.政治立場堅定、政治素質過硬，深刻領悟“兩個確立”的決定性意義，增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”。
2.具有良好的專業素質，品行端正，實績突出，群眾公認。
3.具有2年以上公務員或參照公務員法管理機關(單位)工作人員工作經歷。報名人員應符合在本級機關工作的最低年限要求;沒有規定的，須在本級機關工作2年以上。
4.近3年年度考核沒有基本稱職以下等次。
5.具有公開遴選職位要求的工作能力和任職經歷。除對年齡有特殊要求的職位外，年齡一般要求在35周歲以下(1989年1月以后出生)。
6.具有公開遴選職位要求的相關工作經歷，所在機關層級符合公開遴選職位要求。
7.具有正常履行職責的身體條件和心理素質。
8.符合公開遴選職位要求的其他資格條件。
9.法律、法規規定的其他條件。
職位要求的各項資格條件(如年齡、政治面貌、學歷、學位、相關工作經歷、工作時間、任職時間、資格證書等)截止時間均為2025年1月，相關工作經歷以錄用、任職等文件為準，現任職務職級以報名前的任職為準。
專業條件參照國務院學位委員會和教育部《普通高等學校本科專業目錄》（2023年版）（見附件2）、《研究生教育學科專業目錄》（2022年版）（見附件3）設置。專業類別包含關系按以下原則掌握：專業要求為學科門類的，該門類所包含的專業類和一級學科均符合要求；專業要求為一級學科的，該一級學科所包含的二級學科均符合要求；專業要求為專業類的，該專業類所包含的具體專業均符合要求。對于在上述目錄中沒有具體對應的自設學科（專業）、境外留學專業等，報名人員報名時需在報名網頁的備注欄中填寫所學主要課程、研究方向、學習內容等情況，由遴選機關（單位）根據職位要求進行審核。
（三）具有下列情形之一的，不得參加公開遴選
1.被開除中國共產黨黨籍的。
2.被依法列為失信聯合懲戒對象的。
3.涉嫌違紀違法正在接受有關專門機關審查調查尚未作出結論的。
4.受到誡勉、組織處理或者黨紀政務處分等影響期未滿或者期滿影響使用的。
5.新錄用鄉鎮公務員在鄉鎮機關工作未滿5年的(含試用期)。
6.按照有關規定，到定向單位工作未滿最低服務年限或者對轉任有其他限制性規定的。
7.尚在試用期或者提拔擔任領導職務未滿1年的。
8.法律法規規定的其他情形。
報名人員不得報考任職后即構成公務員法第七十四條第一款所列情形的遴選職位，也不得報考與本人有夫妻關系、直系血親關系、三代以內旁系血親關系以及近姻親關系的人員擔任領導成員的用人單位的職位；屬于職位要求不得報考情形的，也不得報考。
三、報名和資格審查
（一）網絡報名
采取報考人員個人意愿與組織推薦相結合的方式報名。每個報名人員限報1個職位。報考人員于
報名期間，市人事技能考試中心(市公務員考試測評中心)將適時公布報名有關情況，引導考生理性報考。
報名申請被接受后，報名系統會自動生成并反饋一個報名序號。報名序號是報考人員查詢報考資格初審結果、網上繳費、下載打印準考證和查詢成績等事項的重要依據，請妥善留存。
（二）資格條件審查
資格審查工作貫穿公開遴選全過程，在各環節發現報名人員不具備報考資格條件、不符合遴選職位要求或存在不得遴選情形的，按規定取消其報考資格或者遴選資格。報名時符合資格條件，報名后因工作單位或者職務發生變化，導致報名人員在本級機關工作不滿2年、處于試用期或者提拔擔任領導職務不滿1年的，終止其遴選程序，不再作為面試、考察、體檢、公示、試用、轉任等人選。
（三）報名確認和網上繳費
于
報名人員所在機關(單位)應當綜合考慮報名人員的政治素質、專業素養、工作實績和一貫表現等，認真履行審核把關責任，對不符合報名資格條件的，不得同意或者推薦報名。
（四）開考比例與改報職位
各招考職位的報名人數與擬遴選計劃人數的比例應不低于5:1，達不到比例要求的，相應核減該職位的擬遴選人數直至取消職位。核減或取消的職位情況，于
（五）打印準考證
已報名確認并繳費的報考人員，于
（六）咨詢服務
報名人員如需咨詢《職位表》中有關資格條件、資格審核等方面的事項，可在工作時間撥打《職位表》中公布的遴選機關(單位)電話進行咨詢;如需咨詢報名、報名確認、繳費和打印準考證等方面的技術問題，可在工作時間撥打市人事技能考試中心(市公務員考試測評中心)的咨詢電話(0376-7676566)。
四、考試
（一）筆試
筆試考案例分析與對策性論文一科，重點測查用黨的創新理論指導分析和解決問題的能力，滿分為100分。筆試時間為
閱卷工作結束后，由省委組織部研究確定筆試合格分數線。2025年4月上旬，報考人員可登錄報名網站查詢本人筆試成績。
（二）面試
面試采取結構化面試的方式進行，主要測試履行職位職責所要求的基本素質和能力，滿分100分。面試時間擬安排在2025年4月下旬，具體面試時間、地點另行通知。根據筆試成績，按照擬遴選職位人數與參加面試人數1:3的比例，從高分到低分的順序確定參加面試的人員。筆試作弊及未達到筆試合格分數線的，不得進入面試。
面試前，各遴選機關(單位)對進入面試的人員進行資格復審。復審材料包括：本人有效身份證、學歷學位證書、公務員登記備案表(復印件)或公務員錄用審批表(復印件)、《報名推薦表》(由具有人事管理權限的單位簽署同意報考意見并加蓋公章)、準考證以及報考職位要求的其他材料等。凡提供虛假材料、信息不實、影響資格審查的，取消面試資格。資格經復審合格的，發放面試通知單;不合格的，取消面試資格。主動放棄面試的，應由本人提交書面聲明;對未提交書面聲明的，遴選機關(單位)應實行雙人核實確認，并做好記錄備查;對未按要求參加面試資格確認的，按自動放棄處理。
面試確認期間出現應試人員空缺時，根據缺額從報考同一職位的人員中按筆試成績從高分到低分的順序，依次遞補符合條件人員參加面試，發布面試確認遞補公告，遞補只進行一次。此后，在面試、考察、體檢、公示、試用、轉任手續辦理等各環節如出現職位空缺，均不再遞補。
面試前，應試人員須簽訂保密責任承諾書，結合報名環節簽訂的誠信承諾書，嚴格遵守保密紀律和行為規范，不得以任何形式泄漏試題內容，包括但不限于在論壇、微信、微博、抖音、小紅書等互聯網平臺傳播。面試時，應試人員須持本人有效身份證和面試通知單等，經核驗方可參加面試。逾期未到者，按自動放棄處理。
報考同一職位的人員一般安排在同一面試考官組參加面試，實際參加面試人數與擬遴選人數的比例等于或低于1:1的職位，不能形成競爭的，組織現有應試人員進行面試，面試成績達到所在面試考官組使用同一套面試題本面試的所有人員平均分的，方可進入考察和體檢環節。
面試工作結束后，省公務員主管部門可根據面試情況，研究確定面試合格分數線，未達到該分數線的面試人員不得進入下一環節。市公務員主管部門將通過信陽黨員教育服務網發布面試成績，面試人員可登錄該網站查詢。
（三）考試總成績
考試總成績=筆試成績+面試成績?？荚嚳偝煽儭⒐P試成績和面試成績均計算到小數點后兩位數。
五、考察與體檢
考察工作由各遴選機關(單位)具體負責實施，體檢由市委組織部統一組織。
（一）考察
面試工作結束后，根據考試總成績從高分到低分的順序，結合面試合格分數線劃定情況，一般按照考察對象與擬遴選職位人數1.5:1的比例(按四舍五入計算)確定各職位考察對象，實行差額考察，并通過信陽黨員教育服務網及時發布考察公告。報考同一職位人員的考試總成績相同的，按筆試成績從高分到低分的順序確定考察對象;筆試、面試成績均相同的，均進入考察環節。
遴選機關(單位)選派2名及以上工作人員組成考察組，對考察對象的德、能、勤、績、廉情況和人崗相適程度進行全面考察，同步進行資格審核?？疾焱怀稣螛藴剩钊肟疾煺沃艺\、政治定力、政治擔當、政治能力、政治自律等方面的情況，重點考察政治理論學習情況、制度執行力、履職能力、工作實績、群眾公認度、與遴選職位的匹配度，嚴把政治關、品行關、能力關、作風關、廉潔關，堅決杜絕政治素質不合格、道德品行不端正、廉潔操守不過關的人員進入市直機關?？疾鞂ο笏跈C關(單位)應當積極配合考察組開展工作，客觀真實反映考察對象的實際情況。
考察時，應當再次進行報考資格復審，核實報考者是否符合規定的報考資格條件，確認其報名時提交的信息是否真實、準確、完整，是否與本人真實經歷背景相一致，是否具有應當回避的情形等。
考察對象自愿放棄遴選資格的，須在考察結束后3個工作日內提出;之后放棄資格的，將記入誠信檔案。
（二）體檢
考察合格人員進入體檢環節。體檢工作由市委組織部統一組織實施，參照公務員錄用體檢標準及體檢操作手冊等執行，須在公務員主管部門會同衛生健康行政部門指定的體檢醫療機構進行。
六、公示與轉任手續辦理
（一）公示。綜合考試總成績、考察情況、體檢結果和職位要求等，按照干部管理權限和人崗相適原則，集體研究、擇優確定擬錄用人員，并按要求在遴選工作專用網站以及擬錄用人員原工作單位進行公示，公示期為5個工作日。
（二）試用。公示期滿后，對沒有問題或反映的問題不影響任用的，遴選機關(單位)按照有關規定，報公務員主管部門審批，開始進行試用;對反映有嚴重問題并查有實據的，取消其遴選資格，并將有關情況通報其所在機關(單位)組織(人事)部門。
公開遴選人員試用期為3個月。試用手續由市委組織部按有關規定辦理，試用期從報到之日算起。試用期內，擬錄用人員在原工作單位的人事工資關系、待遇不變。
（三）轉任手續辦理。試用期滿考核合格的，按照有關規定辦理轉任和任職手續;考核不合格的，回原單位工作，相關情況報送公務員主管部門。
七、工作紀律
公開遴選工作堅持公開公平公正原則，接受組織監督、群眾監督和輿論監督。在報名、筆試、面試、考察、體檢、錄用等過程中，查明有違紀違規和違法行為的，取消考生公開遴選資格，已辦理轉任審批手續的予以責令糾正或宣布無效，并將有關情況進行通報，依紀依法追究有關人員責任。
八、特別提醒
本次遴選不出版也不指定考試輔導用書，不舉辦也不委托任何機構或者個人舉辦考試輔導培訓班。對于社會上有關公務員考試培訓、網站或者出版物等，請廣大報考者提高警惕、理性對待，避免上當受騙，防止權益受損。請社會各界加強監督，如發現以上情況，請向相關部門舉報，將依法依規嚴肅查處。市公務員主管部門將會同有關部門，共同維護良好的考試秩序，營造公平公正、安全有序的考試環境。
中共信陽市委組織部
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